본 연구는 지각된 과잉자격이 지식은폐 동기에 미치는 영향에서 상대적 박탈감의 매개효과 를 확인하고, 일의 의미의 조절된 매개효과를 확인해 보았다. 가설 검증을 위해 국내 다양한 기업에서 근무하는 408명의 직장인을 대상으로 온라인 설문 조사를 실시하였다. 설문 응답 을 분석한 결과, 지각된 과잉자격이 지식은폐 동기에 미치는 영향에서 상대적 박탈감의 매 개효과가 유의하였다. 일의 의미는 지각된 과잉자격과 지식은폐 동기 간 관계에서 상대적 박탈감의 매개효과를 조절하여 조절된 매개효과가 유의한 것으로 나타났다. 본 연구에서 지 각된 과잉자격이 상대적 박탈감을 통해 지식은폐 동기가 높아짐을 확인하였다. 또한 지각된 과잉자격이 상대적 박탈감을 통해 지식은폐 동기를 높이는 과정을 일의 의미가 조절한다는 것을 확인하였다. 구체적으로 일의 의미 수준이 높을수록 지각된 과잉자격이 상대적 박탈감 을 통해 지식은폐 동기를 높이는 영향을 강화한다는 점을 확인하였다. 본 연구 결과를 토대 로 본 연구의 의의, 시사점, 한계점을 논의하였다.