본 연구의 목적은 리더들의 혁신행동에 영향을 주는 변인들을 확인하고 이들의 관계를 통합 적으로 탐색하는 데 있다. 이에 따라 리더의 직무소진과 혁신행동의 관계에서 적응적 인지 적 정서 조절의 매개효과와 회복탄력성의 조절효과를 포함하는 조절된 매개효과를 확인하였 다. 이를 위해 팀장급 이상 리더 446명을 대상으로 직무소진, 혁신행동, 적응적 인지적 정서 조절, 회복탄력성을 측정하는 설문을 온라인으로 실시하였으며, 이 중 총 413명(남 61명, 여 349명)의 데이터를 SPSS 28.0와 SPSS Macro PROCESS를 사용하여 조절된 매개모형 검증에 활 용하였다. 연구 결과, 혁신행동에 대한 직무소진의 효과는 적응적 인지적 정서 조절을 통하 여 부분매개효과가 있는 것을 확인하였으며, 적응적 인지적 정서 조절에 대한 직무소진의 영향은 회복탄력성에 의해서 조절되는 것을 확인하였다. 즉, 혁신행동에 대한 직무소진의 영 향은 회복탄력성에 의해 조절된 적응적 인지적 정서 조절의 영향에 의해서 매개되는 것으로 확인할 수 있다. 본 연구 결과를 바탕으로 연구의 의의, 한계점 및 후속 연구에 대한 제언을 논의하였다.