표제지
서문
목차
제1장 문제의 제기 -기술혁신의 사회학적 의의- 14
제2장 기술변동과 사회변동의 상호관계 -방법론적 관점의 정립- 20
1. 기술에 대한 기존 관점들의 문제점 20
(1) 탈산업사회론의 기술결정론 21
(2) 과학기술혁명론과 생산력주의 27
(3) 기술이데올로기비판과 도구주의 32
2. 마르크스의 기술관 재론 37
3. 기술변동과 사회변동 -분석틀의 구성- 49
제3장 극소전자자동화의 배경과 특징 62
1. 자동화의 급속한 추진 배경 62
2. 자동화, 무엇이 달라진 것인가? 66
제4장 자동화와 기업관리조직의 변화 72
1. 관리전략 및 관리구조의 개념 73
2. 기존 이론의 재검토 82
(1) 브레이버만의 관리개념 82
(2) 프리드만, 뷔로웨이, 에드워드의 대안 86
(3) 포드주의적 관리체계의 일반화 - 조절이론적 해석 92
3. 기업관리체계 변화의 주된 양상들 96
(1) 신기술과 생산조직의 유형 96
(2) 기업관리조직에 어떤 변화를 가져왔는가? 101
(1) '정보에 의한 관리'의 사회학적 의미 101
(2) 관료제의 해체(?)-라인-스탭형 조직의 변화 108
(3) 부문별 검토 113
(1) 직접적 생산과정에 대한 새로운 관리전략 및 효과 113
(2) 사무실에서의 새로운 시도들 121
(4) 신기술 도입에서 노동조합은 어떤 역할을 했는가? 131
(1) 일본의 경우 - 도요다자동차회사를 중심으로 133
(2) 독일의 경우 -폭스바겐자동차회사를 중심으로 140
(3) 스웨덴의 경우 - 볼보자동차회사를 중심으로 144
(4) 약간의 함의 147
제5장 자동화와 '노동세계의 변화' -노동의 기본분석- 150
1. 선행 이론들의 검토 150
(1) 탈산업사회론의 '전문화' 테제 151
(2) 노동과정론의 '탈숙련화' 테제 154
(3) '노동기능'의 새로운 질적 상승 테제 161
(1) 만델과 동구과학기술혁명론 161
(2) 유연전문화론 164
(4) 네오포드주의에서 포스트포드주의로! 168
2. 자동화와 '노동의 기능' 변화 172
(1) 직접적 생산과정 노동자들에게 나타난 변화 174
(1) CNC 관련 노동자들의 경우 176
(2) 산업로보트 관련 노동자들의 경우 187
(3) 자동화하에서 '주변화된 노동자' 194
(2) 기술직 노동자들에게 나타난 변화 196
(1) CAD 관련 노동자들의 경우 198
(2) 프로그래밍 제작 노동자들의 경우 205
(3) 사무직 노동자들에게 나타난 변화 208
제6장 자동화와 노동자구성의 변화 220
1. 취업구조의 일반적 추세 220
2. 직종별 구성 변화의 주요 특징 230
3. 성별 분업의 새로운 쟁점 234
4. 학력별 구성 변화의 의미 240
5. 실업의 구조적 성격 변화 243
6. 임노동자의 계층 분화 형태 251
제7장 결론-몇 가지 일반적 함의 256
주 266
참고문헌 290
판권기 309
표 2-1. 탈공업사회 : 비교도표 23
표 4-1. 경영정보시스템의 기능별 하위시스템 103
표 4-2. 경영정보시스템의 활동별 하위시스템 103
표 5-1. 프로그램의 수정·개선의 주담당자 181
표 5-2. 직종별 NC공작기계 직무분담(100인 이상 사업소) 185
표 5-3. 산업용로보트의 종류(발전단계) 188
표 5-4. 자동화기기 도입에 따른 신규발생직무 191
표 5-5. 일본기술자들의 현장작업자에 대한 이미지 207
표 5-6. 일본 도시은행에서의 종업원수, 점포수 및 예금구좌수의 추이 215
표 6-1. 일본의 1970년, 1980년, 2000년의 산업구조, 취업구조 222
표 6-2. 종업원수의 변화 - 1970년에서 1980년까지 업종품목 224
표 6-3. 최근 10년간의 업무별 외주화의 상황 226
표 6-4. 선진자본주의국에서의 임노동자의 구성 229
표 6-5. 극소전자기기의 도입에 따르는 발생 개폐 직무의 예 231
표 6-6. 남녀 직종별 취업자구성의 추이 232
표 6-7. 프랑스에서의 각 직업집단의 구성 추세 233
표 6-8. 서구 각국의 파트타임 노동자비율(고용자에 점하는 비율)의 추이 237
표 6-9. 1960년~1982년 대학교육 이상을 받은 경제활동인구의 비중 241
표 6-10. 서독에서 1960~1986년까지의 대학생수 241
표 6-11. 서독에서의 노동자집단별 실업의 추이 246
표 6-12. 프랑스에서의 계층별 실업자 추세 246
표 6-13. 교육훈련의 내용에 대한 연령별 주관적 평가 248
그림 2-1. 새로운 기술의 노동과정에의 적용과정과 그 효과 54
그림 3-1. 컴퓨터 생산기술 시스템 모델 71
그림 4-1. 기능별 하위시스템과 활동별 하위시스템의 관계 104
그림 4-2. 자동차회사에서의 기획과 설계 평가 부문의 매트릭스 조직모델 111
그림 4-3. 새로운 기술 도입시 경영측이 선택가능한 관리조직 형태 120
그림 4-4. 도요다자동차의 간접부문 조직 122
그림 4-5. 사무실에서의 새로운 기술의 설계와 적용의 참여적 모델 125
그림 4-6. 도요다자동차공업의 전후 생산대수, 종업원수, 수출대수의추이 134
그림 5-1. 연속흐름생산과 계열생산 173
그림 5-2. 작업도구의 변화의 세 단계 175
그림 5-3. 산업용 로보트의 구조 188
그림 5-4. 산업용 로보트의 도입에 의한 직무내용의 변화 191
그림 5-5. CAD체계 199
그림 5-6. 사무자동화의 영역 209
그림 5-7. 은행 시스템의 변화 213
그림 6-1. 산업부문별 취업자수의 추이(1964년=100) 227
그림 6-2. 여성취업자의 직업별 구성비 235
그림 6-3. 노동력 공급 및 훈련체계의 체계 242
그림 6-4. 극소전자자동화와 고용총량의 상관관계 244