[표제지 등]
목차
I. 구조조정을 어떻게 볼 것인가 7
1. 구조조정이란 무엇인가 7
2. 구조조정은 어떠한 방식으로 이루어지는가 9
3. 구조조정은 반드시 고용조정을 의미하는가 10
4. 구조조정과 우리 나라의 특수성 12
II. 구조조정시 우선적으로 고려해야 할 사항 14
1. 현명한 구조조정을 위한 일반지침 14
2. 감원을 최소화하는 구조조정 방안 15
[1] 경영방침의 개선 및 작업방식의 합리화 16
[2] 임원수당 축소 등 일반관리비용의 절감 16
[3] 외부노동력을 자체인력으로 대체 18
[4] 신규채용의 중단 18
[5] 근로시간의 조정 20
[6] 배치전환(전보ㆍ전직) 24
[7] 기업간 인사이동(사외파견ㆍ전적) 26
[8] 임금의 반납 또는 삭감 28
[9] 휴업ㆍ휴직의 실시 31
[10] 희망퇴직 또는 명예퇴직의 실시 34
III. 구조조정 기업의 노사를 위한 정부의 지원제도 37
1. 고용유지지원금 제도 개요 38
[1] 지원요건 38
[2] 지원절차 38
[3] 고용유지조치별 수급요건 및 지원금액 등 38
2. 고용유지지원금 활용 모범 사례 45
[1] 휴업 활용사례 45
[2] 근로시간 단축 활용사례 46
[3] 훈련 활용사례 47
[4] 휴직 활용사례 48
[5] 인력재배치 활용사례 49
3. 전직지원장려금 제도 개요 50
[1] 전직지원서비스의 개념 50
[2] 전직지원서비스의 내용 51
[3] 전직지원서비스의 효과 52
[4] 전직지원장려금 제도 52
4. 전직지원서비스 활용 모범사례 55
[1] 기업체 활용사례 55
[2] 개인 활용사례 59
IV. 노사협력을 통한 구조조정 성공사례 64
1. 협력적 구조조정에 이르는 길 64
2. 협력적 구조조정의 모범사례(국내) 66
[1] 세림제지 : 노사 대화와 신뢰의 구조조정 실현 66
[2] 한국전기초자 : 인력감원 없는 구조조정 실현 69
[3] DPI : 협력적 구조조정으로 재고용 실현 72
3. 협력적 구조조정의 모범사례(외국) 73
[1] 종업원 참여 : Eaton Corp. 74
[2] 종업원 인수 : Advanced Technological Solutions, Inc. 77
[3] 종업원지주 제도 : United Airlines, the United Steelworkers & BRW Steel Corp. 78
[4] 종업원 교환 : Brooks Beverage Management, Rhino Foods 80
[5] 재배치를 통한 고용안정 : Intel, Chevron USA, 3M 82
[6] 자발적 휴직 : Reflexite Corp. 84
[7] 강제해고 없는 인력감축, 종업원들에 대한 직업훈련과 교육 : NYNEX 86
V. 구조조정 관련 노사가 알아야 할 법률 정보 90
1. 경영상 해고 제한 제도 90
[1] 경영상 해고의 개념과 관련 법규정 90
[2] 경영상 해고의 요건과 절차 92
[3] 경영상 해고자 우선 재고용 노력 119
[4] 부당한 해고에 대한 구제 120
2. 기업변동과 근로관계의 변화 122
[1] 기업변동의 유형별 근로관계의 변화 123
[2] 고용승계의 효과 131
판권지 134