목차
표제지=0,1,1
제목 차례=0,2,2
표 차례=0,4,2
그림 차례=0,6,1
요약=i,7,6
I. 서론=1,13,1
1. 연구의 목적 및 필요성=1,13,2
2. 비정규고용의 개념=2,14,2
3. 비정규근로 문제의 성격과 문제 제기=3,15,4
4. 연구의 주요 내용과 방법=6,18,2
5. 보고서의 구조=7,19,1
II. 선행연구의 검토:비정규고용의 실태를 중심으로=8,20,1
1. 들어가는 말=8,20,1
2. 비정규고용에 관한 노동법적 규정=8,20,3
3. 비정규고용의 시계열적 추세와 인구학적 특성=10,22,5
4. 비정규고용의 규모 논쟁과 비정규직의 고용형태별 구조=14,26,6
5. 비정규고용 증가의 원인과 배경=19,31,3
6. 비정규근로자의 근로조건=21,33,3
7. 소결=24,36,1
III. 정규직 고용관계의 성격과 비정규고용의 비율=25,37,1
1. 들어가는 말=25,37,1
2. 이론적 논의, 가설 설정 및 통계 모형=26,38,1
가. 이론적 논의=26,38,3
나. 가설의 설정=28,40,5
다. 통계 모형=32,44,2
3. 자료 및 기초 통계=33,45,1
가. 자료=33,45,1
나. 변수의 측정 및 기술 통계=33,45,5
4. 분석 결과=37,49,5
5. 소결=41,53,3
IV. 비정규직 인사관리와 비정규직의 근로조건=44,56,1
1. 들어가는 말=44,56,1
2. 비정규직 인사관리와 근로조건에 관한 이론적 배경=44,56,1
가. 노동력 혼합전략=44,56,5
나. 비정규직의 기대효과와 기대비용=48,60,5
다. 비정규직 인사관리의 유형과 비정규직의 근로조건=52,64,4
3. 비정규직 인사관리와 근로조건 현황=56,68,1
가. 비정규직 인력의 유형별 현황=56,68,7
나. 비정규직의 인사관리 및 근로조건 현황=62,74,10
4. 소결=71,83,3
V. 노사관계와 비정규고용=74,86,1
1. 들어가는 말=74,86,2
2. 노동조합의 존재와 비정규고용=75,87,1
가. 노동조합의 존재가 비정규고용의 비율에 미치는 영향=75,87,6
나. 노동조합의 존재와 비정규직의 근로조건=80,92,4
다. 노동조합의 비정규직에 대한 노조활동=83,95,3
3. 노동조합의 성격과 비정규고용=85,97,1
가. 노동조합의 성격에 관한 논의=85,97,3
나. 노동조합의 성격과 비정규고용에 대한 정책=87,99,4
4. 소결=90,102,3
VI. 비정규근로자의 직무만족=93,105,1
1. 들어가는 말=93,105,2
2. 이론적 배경 및 선행 연구=94,106,3
3. 사용 자료와 변수의 측정=96,108,1
가. 자료=96,108,2
나. 변수의 측정=97,109,3
다. 기초 통계=99,111,2
4. 분석의 결과=101,113,2
가. 비정규직과 정규직의 직무만족 차이=102,114,3
나. 비정규직 유형간의 직무만족 차이=104,116,2
다. 단기계약직의 고용계약갱신 여부와 직무만족=106,118,2
라. 정규직 대비 비정규직의 직무만족 구조=107,119,3
5. 소결=109,121,4
VII. 결론=113,125,1
1. 연구의 요약=113,125,4
2. 정책적 시사점=116,128,5
참고문헌=121,133,7
[표 II-1] 종사상 지위별 고용형태의 시계열적 추이=11,23,1
[표 II-2] 산업별 임시일용직 비중의 추이=13,25,1
[표 II-3] 비정규근로와 오분류된 근로자의 비중=16,28,1
[표 II-4] 사업체 규모에 따른 종사상 지위별 구성=17,29,1
[표 II-5] 고용유형별 임금근로자의 규모=18,30,1
[표 II-6] 대안적 고용관계의 고용형태별 규모=18,30,1
[표 II-7] 전통적 고용관계의 구분=19,31,1
[표 II-8] 산업별 취업자수의 시계열적 추이=20,32,1
[표 II-9] 기업규모별 근로자수의 시계열적 추이=21,33,1
[표 II-10] 정규-비정규근로와 임금=22,34,1
[표 II-11] 부가급부 적용률=23,35,1
[표 II-12] 사회보험 적용률=23,35,11
[표 III-1] 변수의 측정 및 기술 통계=34,46,1
[표 III-2] 비정규직 활용 비율의 영향요인=38,50,1
[표 III-3] 비정규직 활용 효익의 영향요인=40,52,1
[부표 III-1] 비정규직 활용의 영향요인:비정규직 활용 사업체 표본을 대상으로=43,55,1
[표 IV-1] 비정규직 인사관리 유형과 비정규직의 근로조건=54,66,1
[표 IV-2] 비정규직 인사관리의 유형과 내용=55,67,1
[표 IV-3] 비정규고용의 유형별 규모에 관한 기초통계=57,69,1
[표 IV-4] 비정규고용 형태의 기초 통계:기업 규모별=58,70,1
[표 IV-5] 비정규고용 형태의 기초 통계:산업별=59,71,1
[표 IV-6] 비정규직 활용의 이유=60,72,1
[표 IV-7] 비정규직 활용에 따른 문제점=61,73,1
[표 IV-8] 비정규직의 정규직 대비 인건비 및 생산성 비율=62,74,1
[표 IV-9] 비정규직 모집 경로=62,74,1
[표 IV-10] 비정규직의 고용계약 만료 시 고용관계 처리 방식=63,75,1
[표 IV-11] 비정규직의 정규직 대비 보상수준=63,75,1
[표 IV-12] 비정규직 임금 책정 시 고려 사항=64,76,1
[표 IV-13] 비정규직에 대한 인사규정 적용=65,77,1
[표 IV-14] 비정규직에 대한 교육훈련 적용=65,77,1
[표 IV-15] 비정규직 직무의 명확성=66,78,1
[표 IV-16] 비정규직의 직무관련 기술의 기업특유성=66,78,1
[표 IV-17] 자동갱신과 비정규직비율간의 상관관계표=66,78,1
[표 IV-18] 계약갱신과 상관관계표=68,80,1
[표 IV-19] 상관관계표(2)=68,80,1
[표 V-1] 노동조합의 존재와 비정규고용의 규모 및 형태=76,88,1
[표 V-2] 노동조합의 존재와 비정규직의 정규직 대비 인건비 및 생산성의 비율=78,90,1
[표 V-3] 비정규직 채용이 단체교섭 논의사항인지 여부=78,90,1
[표 V-4] 비정규직 채용에 대한 노동조합의 개입 정도:빈도=79,91,1
[표 V-5] 비정규직의 근로조건 개선을 위한 노동조합의 활동:빈도=80,92,1
[표 V-6] 노동조합의 존재와 비정규직의 정규직 대비 보상수준=81,93,1
[표 V-7] 노동조합의 존재와 비정규직에 대한 인사규정 적용:빈도=82,94,1
[표 V-8] 노동조합의 존재와 비정규직의 고용계약 만료 시 갱신 정도에 관한 빈도=82,94,1
[표 V-9] 노동조합의 존재와 비정규직에 대한 교육훈련 적용:빈도=83,95,1
[표 V-10] 비정규직의 노조 가입 대상 명문화 정도에 관한 빈도표=84,96,1
[표 V-11] 비정규직에 대한 노동조합의 활동:빈도=84,96,1
[표 V-12] 비정규직의 노조 가입:평균=85,97,1
[표 V-13] 노동조합 정책에 관한 요인분석 결과=87,99,1
[표 V-14] 근로자 및 노조집행부의 성격과 비정규직에 대한 태도:빈도=88,100,1
[표 V-15] 노조 집행부의 성격과 비정규직 관련 태도에 대한 요인분석=89,101,1
[표 V-16] 노조의 성격과 비정규직 비율에 관한 상관관계=90,102,1
[표 V-17] 노조의 성격과 비정규직의 근로조건에 관한 상관관계=90,102,1
[표 VI-1] 직무만족 차원들의 주요요인분석과 부하치=98,110,1
[표 VI-2] 기초통계=99,111,1
[표 VI-3] 직무만족의 수준 비교=100,112,1
[표 VI-4] 비정규직의 직무만족 회귀분석 결과:전체 표본=103,115,1
[표 VI-5] 비정규직의 유형별 직무만족 회귀분석 결과:비정규직 표본=105,117,1
[표 VI-6] 고용계약갱신이 유기계약근로자의 직무만족에 미치는 영향에 관한 회귀분석 결과:단기계약직 표본=106,118,1
[표 VI-7] 정규직 대비 비정규직의 직무만족 구조=108,120,1
[표 VI-8] 고용계약 갱신 단기계약직의 직무만족 구조=109,121,1
[부표 VI-1] 변수의 측정=112,124,1
[그림 I-1] 고용의 외부화 방식에 따른 비정규근로의 유형 구분=3,15,1
[그림 IV-1] 고용포트폴리오전략:핵심-주변역량모형=46,58,1
[그림 IV-2] 핵심-주변역량의 구분 및 각 유형에 대한 인사관리의 특징(예)=47,59,1
[그림 IV-3] 비정규직 활용의 기대효과와 비용=49,61,1
[그림 VI-1] 비정규직 직무만족의 결정요인=101,113,1
[그림 VII-1] 비정규근로의 유형과 계층 분화=117,129,1
[그림 VII-2] 고용유연성을 기준으로 본 비정규직 활용의 정합성=119,131,1