목차
표제지=0,1,1
본 연구과제 자문위원회 위원 명단=0,2,1
서언/과학기술정책연구원 원장 최영락=0,3,2
목차=i,5,2
표목차=iii,7,2
그림목차=v,9,1
요약=1,10,30
Ⅰ. 서론=31,40,2
Ⅱ. 환경변화와 시사점:과학기술인력 강국 실현=33,42,1
제1절 환경변화=33,42,1
1.1. 국제적 환경변화=33,42,13
1.2. 국내적 환경변화=45,54,10
제2절 환경변화 대응시사점=55,64,3
Ⅲ. 과학기술인력강국 실현을 위한 핵심과제=58,67,1
제1절 과학기술인력의 질적 고도화=58,67,1
1.1. 역동적인 미래형 과학기술인력의 중요성=58,67,2
1.2. 역동적인 미래형 과학기술인력이란?=59,68,3
1.3. 우리의 현실과 문제점=61,70,8
제2절 산업현장의 우수 연구개발인력 확보ㆍ활용 촉진=68,77,2
2.1. 21세기 기업의 인재상=69,78,2
2.2. 우리의 현실과 문제점=70,79,3
2.3. 기업에서 최고수준(Top-Class) 연구인력 확보ㆍ활용에 있어 애로사항=72,81,4
제3절 과학기술인력 분포 불균형 해소=75,84,1
3.1. 지역 간 불균형=75,84,6
3.2. 산ㆍ학ㆍ연 간 불균형=81,90,3
3.3. 성별 간 불균형=84,93,6
3.4. 기업 간 불균형=89,98,4
3.5. 분야간 수급 불일치ㆍ불균형=92,101,4
Ⅳ. 정책 제언=96,105,1
제1절 과학기술인력의 질적 고도화=96,105,1
1.1. 과학기술교육의 내실화=97,106,3
1.2. 우수 인재의 이공계진출 촉진=99,108,5
1.3. 우수 과학기술인력의 국내 유입 촉진=103,112,2
1.4. 고급과학기술인력에 대한 데이터베이스 구축, 활용=104,113,2
제2절 산업현장의 우수 과학기술인력의 확보ㆍ활용=105,114,2
2.1. 기업의 우수 연구개발인력 확보를 위해 기업은?=106,115,4
2.2. 기업의 우수 연구개발인력 확보 촉진을 위해 정부는?=109,118,3
제3절 과학기술인력의 분포 불균형 개선=111,120,1
3.1. 지역 간 불균형 해소=112,121,2
3.2. 산ㆍ학ㆍ연 간 불균형 개선=113,122,4
3.3. 기업 부문 간 불균형 완화=116,125,3
3.4. 성별 간 불균형 개선=118,127,4
3.5. 분야 간 분포 불일치 해소=121,130,3
제4절 맺는 글=123,132,2
참고문헌=125,134,4
부록:「21세기 과학기술인력 강국 실현을 위한 자문위원회의 발표 자료 및 토론 내용 정리」=129,138,2
제1차 회의:제1 및 제2 주제 발표 및 주요 토의내용=131,140,28
제2차 회의:제1 및 제2 주제 발표 및 주요 토의내용=159,168,32
제3차 회의:제1 및 제2 주제 발표 및 주요 토의내용=191,200,22
제4차 회의:제1 및 제2 주제 발표 및 주요 토의내용=213,222,28
SUMMARY=241,250,4
Table of Contents=245,254,2
보고서 판매 안내=247,256,8
판권지=255,264,1
영문목차
title page=0,1,39
Ⅰ. Introduction=31,40,2
Ⅱ. Environmental Changes and their Implications:Establishing Strong Korea in S&T Human Resources=33,42,1
1. Environmental Changes=33,42,22
2. Implications=55,64,3
Ⅲ. Key Issues and Analysis of Facts and Problems to Realize Strong Korea in S&T Human Resources=58,67,1
1. Upgrade the Quality of S&T Human Resources=58,67,11
2. Attract and Utilize High Caliber R&D Manpower at Industries=68,77,8
3. Resolve Imbalance Issues in the Distribution and Utilization of S&T Human Resources=75,84,21
Ⅳ. Policy Recommendations=96,105,1
1. Upgrading the Quality of S&T Human Resources=96,105,1
1.1. Improve the Quality of S&T Education=97,106,3
1.2. Encourage High Caliber Manpower to Major in Science and Engineering=99,108,5
1.3. Attract Excellent Overseas S&T Human Resources=103,112,2
1.4. Build and Utilize the Database of High Caliber Manpower in Science and Technology=104,113,2
2. Attracting and Utilizing High Caliber R&D Manpower at Industries=105,114,2
2.1. What Needs to be Done by Industries=106,115,4
2.2. What Needs to be Done by the Korean Government=109,118,3
3. Resolving Imbalance Issues in the Distribution of S&T Human Resources=111,120,1
3.1. Improve Imbalance between Regions=112,121,2
3.2. Resolve Imbalance between Industry, Academia, and Public Research Institutes=113,122,4
3.3. Improve Imbalance between Corporate Sectors(Large Firms vs. Small and Medium-Sized Firms)=116,125,3
3.4. Improve Gender Imbalance=118,127,4
3.5. Resolve Mismatch of Demand and Supply Across S&T Fields=121,130,3
4. Concluding Remarks=123,132,2
References=125,134,4
Appendix=129,138,112
Table of Contents=245,254,10
copyright=255,264,1
(표1) 신약 후보 물질 발굴 시간, 비용 비교=36,45,1
(표2) 생명공학분야기술융합화사례=37,46,1
(표3) 주요 국가의 기술 및 지식기반 산업의 부가가치 비중=41,50,1
(표4) 한국과 중국간 연구개발 부문 비교=43,52,1
(표5) 한국과 중국의 주력 산업 경쟁력 추이=45,54,1
(표6) 연도별 수능시험 응시 현황=48,57,1
(표7) 수능 1등급 학생들의 계열별 진학 현황=49,58,1
(표8) 자연계열 인력의 최근 5년간 취업률 추이=50,59,1
(표9) 총인구 변화=51,60,1
(표10) 주요 OECD국가의 고령인구 비율=52,61,1
(표11) 고령화사회에서 고령사회로의 진행 소요 연수 비교=53,62,1
(표12) 합계출산율 동향=53,62,1
(표13) 과학기술분야 발표논문수(1996~2000)로 본 국내대학 순위=62,71,1
(표14) 주요국의 연구인력 비교=63,72,1
(표15) 대학생 주당 평균 학습시간 국제 비교=64,73,1
(표16) 두뇌유출(Brain Drain) 지수=66,75,1
(표17) 행정직, 기술직 공무원 현원 및 비율=67,76,1
(표18) 30대 기업집단 상장사 CEO 전공 분포=68,77,1
(표19) 한국의 연구개발 투자 추이=70,79,1
(표20) 전 세계 100대 R&D 투자기업(IEEE Spectrum '02년 9월호)=72,81,1
(표21) 서울대 이공계 전공 3, 4학년과 대학원생의 희망 진로(98년 기준)=73,82,1
(표22) 2000~2004년 직군별ㆍ학력별 부족인력 전망=73,82,1
(표23) 연구개발 자원의 수도권 및 대전 지역 집중도=76,85,1
(표24) 지역별, 연구개발 주체별 연구개발인력 분포=77,86,1
(표25) 지역별 산업생산 및 광공업 분야 기업체 수=79,88,1
(표26) 지자체와 중앙정부의 연구개발예산 비교=80,89,1
(표27) 미국과 한국의 박사인력의 산ㆍ학ㆍ연 분포=81,90,1
(표28) 각 기관별 이직 희망 직장=83,92,1
(표29) S&E 여성 인력 배출 비교(미국 vs. 한국)=84,93,1
(표30) 여성 과학기술인력 활용 현황 비교=85,94,1
(표31) 여성박사배출 비율=86,95,1
(표32) 정부 출연연구기관의 여성연구인력 현황(2000.12월 기준)=87,96,1
(표33) 민간기업 연구소의 여성 연구원 학위 및 직위 분포(1999)=88,97,1
(표34) 기업부설연구소의 수적 현황=89,98,1
(표35) 기업연구소 연구전담요원(학위별)=90,99,1
(표36) 미국 기업의 연구개발인력 평균 규모(1999년)=92,101,1
(표37) 과학기술인력의 중장기(2001~2010) 수급전망=93,102,1
(표38) 대학의 박사급 연구인력의 취업 현황=93,102,1
(표39) 미래 유망 신기술분야별 인력수급추정(2002~2006)=94,103,1
(표40) 해외인력 초빙활용 기관 현황=104,113,1
(그림1) 세계 해외직접투자 추이=39,48,1
(그림2) 주요 OECD국가의 GNP 대비 지식투자 비중=40,49,1
(그림3) 미국시장에서의 시장점유율=44,53,1
(그림4) 2002년도 일본시장 점유율 비교=44,53,1
(그림5) 우리나라 기술혁신 패러다임의 변화=46,55,1
(그림6) 우리나라의 고령인구 비율추이=52,61,1
(그림7) 우리나라의 인구 고령화 추세=52,61,1
(그림8) 국내ㆍ외적 환경변화와 과학기술인력의 중요성=56,65,1
(그림9) 과학기술인력강국 실현을 위한 핵심과제=57,66,1
(그림10) 역동적 과학기술인력에게 필요한 자세와 능력=60,69,1
(그림11) 과학기술인력의 중장기(2001~2010) 수급전망=63,72,1
(그림12) 이공계 진학률 감소 요인=65,74,1
(그림13) 전문직에 대한 과학기술자들의 인식=67,76,1
(그림14) 자연계열 석ㆍ박사급 인력의 5년간 실업률과 졸업생수=68,77,1
(그림15) 기업부설 연구소 설립 현황(2002년 12월말 현재)=71,80,1
(그림16) 현대자동차 신입사원의 입사 후 3년 간 수행작업=74,83,1
(그림17) 기업 연구소 연구원의 지역별 분포=78,87,1
(그림18) 연구개발주체별 여성연구원 분포=85,94,1
(그림19) 연구비 및 연구인력 집중도=91,100,1
(그림20) 주요국의 성격별 연구개발비=95,104,1
(그림21) 과학기술인력의 질적 개선 정책방향=96,105,1
(그림22) 과학기술교육의 내실화 방안=97,106,1
(그림23) 청소년 이공계진출 촉진 방향의 기본구도=100,109,1
(그림24) 인력개발, R&D, 혁신제품 생산의 선순환 Loop=102,111,1
(그림25) 기업의 우수한 과학기술인력 확보 및 양성 기본 방향=106,115,1
(그림26) 연구 인력 확보 패러다임의 변화=107,116,1
(그림27) 산업현장에서 요구되는 수준별 인재 유형=108,117,1