목차
제1장 서 론제1절 연구의 필요성 및 목적제2절 연구의 범위 및 방법제3절 연구의 체계제2장 인력감축에 관한 이론적 검토제1절 인적자원관리의 패러다임 변화제2절 인력감축에 관한 이론 및 선행연구제3절 본 연구의 분석 틀제3장 인력감축의 효과분석제1절 문헌조사를 통한 인력감축 효과분석제2절 설문조사를 통한 인력감축 효과분석제3절 인력감축 효과분석의 종합적 시사점제4장 인력감축의 사후관리 방안제1절 인력감축 사후관리에 관한 인식조사 분석제2절 인적자원의 감축관리제3절 인적자원의 융합관리제5장 결론 및 제언제1절 결 론제2절 제 언부 록