표제지
목차
Ⅰ. 연구개요 17
1. 연구 배경 및 필요성 19
2. 연구 목적 21
3. 연구 범위 21
4. 연구 방법 및 접근체계 22
Ⅱ. 인적자본 지수 개발 방법론에 관한 고찰 25
1. 인적자본의 개념 27
2. 인적자본 지수의 개념 28
3. 인적자본 지수의 구성 지표 32
4. 구성 지표간 가중치 산정 방식 33
가. 계층분석법(Analytical Hierarchy Process: AHP) 33
나. 요인분석(Factor Analysis) 35
다. 회귀분석(Regression Analysis) 35
5. 인적자본 지수 개발 및 측정 36
가. 지수 개발 사례 36
나. 지표 발굴 및 선정 37
다. 국내외 인력 관련 주요 지표 38
라. 인적자본 측정 연구사례 46
Ⅲ. 연구 방법 및 조사 설계 49
1. 연구 방법 51
가. 문헌 연구 51
나. 실증 연구 내용 52
2. 사용 데이터 52
3. AHP 조사 설계 54
4. 지수 개발 절차 55
Ⅳ. 제주지역 인적자본지수 개발 57
1. 구성 지표 선정 59
2. 구성 지표 추출 61
가. 민간 부문 지표 62
나. 공공 부분 지표 70
3. 가중치 산정 78
가. 민간 부문 79
나. 공공 부문 83
다. 최종 가중치 산정 87
4. 인적자본지수 산출 90
Ⅴ. 제주지역 인적자본 축적 현황 97
1. 인적자본 현황 99
2. 민간부문 인적자본지수 현황 102
3. 공공부문 인적자본지수 현황 104
4. 시사점 106
Ⅵ. 인적자본 축적을 위한 실천 전략 113
1. 요약 115
2. 영역별 주요 실천 전략 및 추진 과제 125
부록 : 제주지역 인적자본 축적을 위한 실천 전략 연구 설문지 133
Ⅰ. 기본 항목 136
Ⅱ. 「제주지역 민간부문(공공부문) 인적자본 지표개발」을 위한 요소간 중요도 평가 137
1. 총괄지표 137
2. 건강 인적자본 확대 138
3. 양적 인적자본 확대 139
4. 질적 인적자본 확대 140
Ⅲ. 「제주지역 인적자본 축적을 위한 실천전략」을 위한 건의 및 제안 사항이 있으면 말씀해 주시기 바랍니다. 142
참고문헌 143
판권기 145
[표 2-1] IMD의 평가지표 구조 38
[표 2-2] 인적자원개발지표 체계 43
[표 3-1] 종속 변수 52
[표 3-2] 건강 지표 53
[표 3-3] 양적 지표 53
[표 3-4] 질적 지표 54
[표 3-5] 조사 대상 54
[표 3-6] 조사 일시 54
[표 4-1] 인적자본지수 구성 지표 항목 60
[표 4-2] GRDP와 구성지표간 상관관계 62
[표 4-3] 민간부문 최종 선정 구성지표 63
[표 4-4] 공공 행정 GRDP와 구성지표간 상관관계 70
[표 4-5] 공공 행정부문 최종 선정 구성지표 71
[표 4-6] 평균 무작위지수(R.I.) 79
[표 4-7] 구성 영역별 상대적 중요도 79
[표 4-8] 구성 영역별 가중치 80
[표 4-9] 건강 지표별 상대적 중요도 80
[표 4-10] 건강 지표별 가중치 81
[표 4-11] 양적 지표별 상대적 중요도 81
[표 4-12] 양적 지표별 가중치 82
[표 4-13] 질적 지표별 상대적 중요도 82
[표 4-14] 질적 지표별 가중치 83
[표 4-15] 구성 영역별 상대적 중요도 83
[표 4-16] 구성 영역별 가중치 84
[표 4-17] 건강 지표별 상대적 중요도 84
[표 4-18] 건강 지표별 가중치 85
[표 4-19] 양적 지표별 상대적 중요도 85
[표 4-20] 양적 지표별 가중치 86
[표 4-21] 질적 지표별 상대적 중요도 86
[표 4-22] 질적 지표별 가중치 87
[표 4-23] 민간부문 구성영역 및 세부지표별 가중치 88
[표 4-24] 공공부문 구성영역 및 세부지표별 가중치 89
[표 4-25] 민간 및 공공 부문 구성 지표의 최종가중치 90
[표 4-26] 구성지표별 민간 부문 제주 인적자본지수 92
[표 4-27] 구성지표별 민간 부문 전국 인적자본지수 92
[표 4-28] 구성지표별 공공 부문 제주 인적자본지수 93
[표 4-29] 구성지표별 공공 부문 전국 인적자본지수 93
[표 4-30] 제주 민간부문 인적자본지수 개발 결과표 94
[표 4-31] 제주 공공부문 인적자본지수 개발 결과표 95
[표 5-1] 건강 지표 99
[표 5-2] 양적 지표 100
[표 5-3] 질적 지표 101
[표 5-4] 민간부문 제주 인적자본 지수 102
[표 5-5] 민간부문 전국 인적자본 지수 103
[표 5-6] 공공부문 제주 인적자본 지수 104
[표 5-7] 공공부문 전국 인적자본 지수 105
[표 6-1] 민간부문 제주 인적자본 지수 117
[표 6-2] 민간부문 전국 인적자본 지수 117
[표 6-3] 공공부문 제주 인적자본 지수 119
[표 6-4] 공공부문 전국 인적자본 지수 119
[표 6-5] 능력중심사회로의 이행에 따른 패러다임 변화 129
[표 6-6] 부문별 추진 전략 131
[그림 1-1] 본 연구의 접근체계 23
[그림 3-1] 인적자본 지수 개발 절차 56
[그림 4-1] GRDP와 의료 요양기관수 간의 관계 63
[그림 4-2] GRDP와 의사수 간의 관계 64
[그림 4-3] GRDP와 15~64세 인구수 간의 관계 65
[그림 4-4] GRDP와 취업자수 간의 관계 65
[그림 4-5] GRDP와 재직자 훈련수 간의 관계 66
[그림 4-6] GRDP와 대학원 졸업자수 간의 관계 67
[그림 4-7] GRDP와 평균 교육년수 간의 관계 67
[그림 4-8] GRDP와 임금수준 간의 관계 68
[그림 4-9] GRDP와 재직자 교육훈련비 간의 관계 69
[그림 4-10] GRDP와 연구개발비 간의 관계 69
[그림 4-11] 공공행정 GRDP와 의료 요양기관수 간의 관계 71
[그림 4-12] 공공행정 GRDP와 의사수 간의 관계 72
[그림 4-13] 공공행정 GRDP와 15~64세 인구수 간의 관계 73
[그림 4-14] 공공행정 GRDP와 취업자수 간의 관계 73
[그림 4-15] 공공행정 GRDP와 재직자 훈련수 간의 관계 74
[그림 4-16] 공공행정 GRDP와 대학원 졸업자수 간의 관계 75
[그림 4-17] 공공행정 GRDP와 평균 교육년수 간의 관계 75
[그림 4-18] 공공행정 GRDP와 임금수준 간의 관계 76
[그림 4-19] 공공행정 GRDP와 재직자 교육훈련비 간의 관계 77
[그림 4-20] 공공행정 GRDP와 연구개발비 간의 관계 77
[그림 5-1] 제주지역 및 전국 민간부문 인적자본 지수 변화현황 103
[그림 5-2] 제주지역 및 전국 공공부문 인적자본 지수 변화현황 105
[그림 6-1] 제주지역 및 전국 민간부문 인적자본 지수 변화현황 118
[그림 6-2] 제주지역 및 전국 공공부문 인적자본 지수 변화현황 120
[그림 6-3] 지식기반사회로의 이행에 따른 인적자원개발 패러다임 변화 127