표제지
목차
요약 8
Ⅰ. 서론 9
1. 연구목적 및 필요성 9
2. 연구방법 및 기대효과 9
Ⅱ. 유연근무제의 개요 및 운영현황 11
1. 유연근무제의 개요 11
2. 유연근무제의 형태 14
3. 유연근무제의 운영현황 18
Ⅲ. 유연근무제의 국내외 사례 24
1. 유연근무제의 국내사례 24
1) 한국전력공사 24
2) 국립공원관리공단 25
3) 송파구청 26
4) 동대문구청 29
2. 유연근무제의 국외사례 31
1) 일본 31
2) 미국 36
3. 시사점 43
1) 국내사례 43
2) 국외사례 45
Ⅳ. 경상남도 유연근무제 관련 인식분석 47
1. 설문조사 설계 47
1) 설문조사 개요와 구성 47
2) 조사 설계 및 표본 특성 48
2. 설문결과 분석 50
1) 유연근무제 형태 관련 인지여부 50
2) 유연근무제 활용 관련 인식 52
3. 정리 및 시사점 61
1) 분석정리 61
2) 시사점 62
Ⅴ. 활성화 방안 64
1. 육아시간제 등 공무원 생애주기를 반영한 단계적 적용 필요 64
2. 유연근무제 적용가능 업무분야 도출 및 운영 매뉴얼 구축 65
3. 재택근무와 탄력근무의 혼합 등 유연근무제의 융통성 발휘 66
4. 유연근무제의 성과평가방식 전환 및 고위공직자의 참여 확대 67
5. 유연근무제의 사회적 공감대 형성 및 인식전환 노력 67
참고문헌 68
판권기 70
(표 1) 유연근무제 실시에 따른 긍정적ㆍ부정적 기대 12
(표 2) 유연근무제의 법적 현황 14
(표 3) 유연근무제 형태 18
(표 4) 2013년 1/4분기 공공기관 유연근무제 추진실적(총괄) 19
(표 5) 2013년 1/4분기 공공기관 유연근무제 추진실적(기관 유형별) 19
(표 6) 공공기관 유형별 유연근무제 활용 현황 20
(표 7) 경상남도 공무원 현황(2012.12.31 현재) 21
(표 8) 경상남도 2012년 유연근무제 이용인원 현황 22
(표 9) 2012년 경상남도 유연근무제 이용자 직급별 현황 23
(표 10) 단시간 근로 유형 26
(표 11) 일본의 유연근무제 유형 33
(표 12) 미국의 유연근무제 유형 40
(표 13) 조사내용 문항구성 47
(표 14) 조사설계 48
(표 15) 조사표본 통계변수별 표본특성 49
(표 16) 유연근무제 형태 관련 인지(복수응답) 50
(표 17) 특성별 유연근무제 형태 관련 인식(복수응답) 51
(표 18) 향후 활용하고 싶은 유연근무제 52
(표 19) 향후 유연근무제 활용 이유 53
(표 20) 특성별 향후 유연근무제 활용 이유 54
(표 21) 현재 유연근무제 미활용 이유 55
(표 22) 유연근무제의 장점 56
(표 23) 유연근무제의 단점 57
(표 24) 향후 유연근무제 활성화 방안 58
(표 25) 유연근무자에 대한 차별금지에 대한 특성별 교차분석 59
(표 26) 연령별 특성에 따른 향후 유연근무제 활성화를 위한 방안의 필요도 60
(표 27) 재직기간에 따른 향후 유연근무제 활성화를 위한 방안의 필요도 60
(표 28) 제도의 주된 활용 직종 65
(그림 1) 유연근무제의 정의와 범주 11
(그림 2) 시간제 근무 관련 신청서 작성 서식 14
(그림 3) 시차출퇴근형 운영(예) 16
(그림 4) 근무시간선택형 운영(예) 16
(그림 5) 2012년 경상남도 유연근무제 이용자 직급별 현황도 23
(그림 6) 일본 근로자 연평균 실근로시간 변화 31
(그림 7) 미국 근로자 연평균 실근로시간 변화 37
(그림 8) 조사표본 특성 49
(그림 9) 유연근무제 형태 관련 인지(복수응답) 50
(그림 10) 향후 활용하고 싶은 유연근무제 52
(그림 11) 향후 유연근무제 활용 이유 53
(그림 12) 현재 유연근무제 미활용 이유 55
(그림 13) 유연근무제의 장점 56
(그림 14) 유연근무제의 단점 57
(그림 15) 향후 유연근무제 활성화 방안 58