표제지
목차
제1장 서론 11
1. 연구 배경 및 목적 11
2. 기존 연구 검토 12
3. 연구의 방법 및 보고서의 구성 14
제2장 여성 노동시장 분석 15
제1절 문제 제기 15
제2절 여성의 노동공급 구조 16
1. 여성의 생애주기별 노동공급 16
2. 여성의 생애주기별 취업구조 22
3. 여성의 노동시장 재진입 현황 28
4. 미취업 여성 중 취업 희망자의 희망 분야 34
제3절 여성의 노동수요 구조 41
1. 취업구조로 본 여성에 대한 노동수요 41
2. 여성의 구인수요 48
제4절 소결 및 정책적 시사점 50
제3장 여성 직업 고용구조 변동 분석 53
1. 여성 인력수요 변동 분석 53
2. 여성 직업별 고용구조 변동 요인 분석 58
제4장 여성 고용정책의 현황 67
1. 여성 고용정책 개괄 67
가. 정책 현황 67
나. 정책의 추진체계 68
2. 여성 고용지원정책 현황 69
가. 취업지원정책 69
1) 경력단절 여성 새로 일하기 사업 69
2) 취업성공 패키지 사업 71
3) 자활 등 기타 고용지원 72
나. 모성보호 및 일ㆍ가정 양립 지원 정책 74
1) 출산전후 휴가급여 지원 74
2) 육아휴직제도 74
3) 일하는 여성을 위한 보육정책: 직장 보육시설 75
다. 차별개선정책 77
1) 차별개선지도 및 성희롱 예방 77
2) 적극적 고용개선조치 78
3. 정책의 여성 고용 영향과 시사점 79
가. 정책에 따른 여성 고용 영향 79
1) 취업지원 정책 80
2) 일ㆍ가정 양립 및 모성보호 정책 82
3) 차별개선 정책 87
나. 인력수급 전망에 주는 시사점 88
제5장 여성 고용 및 복지정책 효과 분석 89
1. 여성 고용 지원정책 효과 89
가. 공공취업 지원정책 89
나. 직업훈련의 여성 고용효과 분석 94
다. 시간제근로를 통한 고용성과 96
2. 적극적 고용개선조치 제도 및 차별해소 정책의 고용효과 101
3. 사회 서비스의 확충에 따른 여성 고용효과 106
제6장 OECD 주요국의 여성 고용 109
1. 여성 고용구조 국제 비교 109
가. 고용률 109
나. 파트타임 112
2. OECD 주요국의 여성 고용 직업별 구조변동 분석 116
가. 직업군의 비율 변화 116
나. 관리직 및 전문직의 비율 변화 121
3. OECD 주요국의 여성 고용정책 특성 비교 분석 122
가. 파트타임과 유연근로제도 122
나. 자녀보육 등 돌봄 지원정책 128
1) 출산휴가제도 128
2) 육아휴직제도 128
3) 보육제도 134
다. 시간제 관련 고용정책 사례 136
1) 네덜란드의 시간제근로 관련 정책 136
2) 스웨덴의 시간제근로 관련 정책 138
라. 시사점 139
제7장 전망 방법 141
1. 미시모의실험 모형(microsimulation model) 141
마이크로 시뮬레이션의 정의 및 특징 141
국제 사례 143
미시모의실험 모형의 구조 145
기초 자료의 구성 148
확률적 모의실험 모형 149
각 모듈의 모의실험 150
2. 여성 인력수요 전망방법 153
제8장 여성 직업별 인력수급 전망 결과 154
1. 여성 인력수급 총량 전망 결과 154
2. 여성 산업-직업별 인력수요 전망 157
3. 여성 세부 직업별 인력수요 전망 160
제9장 요약 및 정책적 시사점 166
1. 전망 결과 요약 166
2. 정책적 시사점 168
참고문헌 170
[부록 1]/[부록 6-1] OECD 국가의 파트타임근로자에 대한 법적 권리 (2010년 기준) 174
[부록 2]/[부록 6-2] OECD 국가의 고용률: 15~64세 177
[부록 3]/[부록 6-3] OECD 국가의 고용률: 남성 15~64세 178
[부록 4]/[부록 6-4] OECD 국가의 고용률: 여성 15~64세 179
[부록 5]/〈부표 4〉 여성 직업 세분류별 고용변동 추이 180
판권기
〈표 2-1〉 결혼ㆍ출산 전 취업 여부에 따른 결혼ㆍ출산 후 조건부 취업 확률 19
〈표 2-2〉 연령별 전체 취업자에 대한 여성 취업자 비중 22
〈표 2-3〉 혼인상태별 여성 취업 비중(2012년) 23
〈표 2-4〉 혼인상태별 여성 취업 비중(2012년) 24
〈표 2-5〉 혼인상태별 여성 취업 비중(2012년) 25
〈표 2-6〉 취업시간별 혼인상태별 여성 취업자 수 및 비중(2012년) 26
〈표 2-7〉 취업시간별 혼인상태별 여성 취업자 수 및 비중(2012년) 26
〈표 2-8〉 변수 및 기초통계 32
〈표 2-9〉 임금근로 또는 비임금근로로 복귀 비중 및 복귀까지의 기간 33
〈표 2-10〉 산업별 전체 취업자 중 여성 취업자의 비중 42
〈표 2-11〉 직업별 전체 취업자 중 여성 취업자의 비중 43
〈표 2-12〉 성ㆍ직종별 취업구조 44
〈표 2-13〉 성별 상위 15 직종명 45
〈표 2-14〉 취업시간ㆍ직종별 여성 취업자의 분포 46
〈표 2-15〉 여성 36시간 미만 취업자에서 각 직종이 차지하는 비중 순위 47
〈표 2-16〉 구인등록 사업체의 성별 근로자에 대한 선호 비중 49
〈표 2-17〉 직종별 구인등록 사업체의 근로자에 대한 성 선호 비중 49
〈표 2-18〉 직종별 구인등록 사업체의 근로자에 대한 성 선호 비중 50
〈표 3-1〉 성별 취업자구조 변동 추이 54
〈표 3-2〉 연령별 여성 고용구조 변동 54
〈표 3-3〉 학력별 여성 고용구조 변동 55
〈표 3-4〉 종사상 지위별 여성 취업자구조 변동 56
〈표 3-5〉 산업별 여성 고용구조 변동 추이 57
〈표 3-6〉 여성 직업별 고용구조 변화 58
〈표 3-7〉여성 직업 중분류별 고용변동 추이 60
〈표 3-8〉 여성 직업 소분류별 고용변동 추이 62
〈표 4-1〉 정부의 여성 고용정책 67
〈표 4-2〉 여성 새로 일하기 센터 지정 현황 70
〈표 4-3〉 취업지원 프로그램 참여율 추이 72
〈표 4-4〉 희망리본 참여자 현황 73
〈표 4-5〉 주요 재정지원 일자리 사업별 전체 지원인원 및 여성 비율(2009년 기준) 73
〈표 5-1〉 공공취업 지원 서비스 구직인원 현황 및 추이 89
〈표 5-2〉 공공취업 지원 센터 구직인원 취업 현황 및 추이 91
〈표 5-3〉 실업자 훈련 현황 94
〈표 5-4〉 계좌제 훈련 현황 95
〈표 5-5〉 2011년 계좌제 남녀 현황 95
〈표 5-6〉 계좌제 취업 성과 96
〈표 5-7〉 시간제근로의 종사상 지위별 변화 98
〈표 6-1〉 OECD 국가의 고용률: 남성 15~64세(10개 국가 중심) 110
〈표 6-2〉 OECD 국가의 고용률: 여성 15~64세(10개 국가 중심) 110
〈표 6-3〉 OECD 국가의 파트타임 비중 113
〈표 6-4〉 여성 고용 중 파트타임 비중(OECD 주요국 중심) 114
〈표 6-5〉 OECD 국가의 파트타임 일자리 및 근로자에 대한 법적 권리 124
〈표 6-6〉 유연근로 제도에 대한 법정 관리 125
〈표 6-7〉 EU 국가의 근로자의 근로시간 선택권 유형별 비중 127
〈표 6-8〉 법정 유급 육아휴직 및 가정보육휴가 제도(2008년) 130
〈표 8-1〉 생산가능인구 전망 결과 154
〈표 8-2〉 경제활동인구 전망 결과 156
〈표 8-3〉 취업자 수 전망 결과 157
〈표 8-4〉 산업별 여성 인력수요 전망 결과 158
〈표 8-5〉 직업별 여성 인력수요 전망 결과 159
〈표 8-6〉 직업 세분류별 여성 인력수요 전망 결과 160
〈표 8-7〉 직업 세분류별 여성 인력수요 전망 결과 162
[그림 2-1] 여성의 연령별 경제활동참가율 추이 17
[그림 2-2] 여성의 연령별 고용률 추이 17
[그림 2-3] 연령별 결혼 및 출산 전후 취업률 변화 20
[그림 2-4] 학력별 결혼 및 출산 전후 취업률 변화 21
[그림 2-5] 결혼 및 출산 전후 종사상 지위별 고용률 29
[그림 2-6] 연령별 결혼 전후 종사상 지위별 고용률 30
[그림 2-7] 연령별 출산 전후 종사상 지위별 고용률 31
[그림 2-8] 취업희망 여성의 연령별 희망산업 분포 35
[그림 2-9] 취업희망 여성의 연령별 희망직업 분포 36
[그림 2-10] 취업희망 여성의 희망 종사상 지위 36
[그림 2-11] 취업희망 여성의 시간제 희망 비중 37
[그림 2-12] 구직등록 여성의 희망직종 분포(2002) 38
[그림 2-13] 구직등록 여성의 희망직종 분포(2012) 38
[그림 2-14] 학력별 취업희망 여성의 희망산업 분포 39
[그림 2-15] 학력별 취업희망 여성의 희망직업 분포 39
[그림 2-16] 학력별 취업희망 여성의 시간제희망 분포 40
[그림 2-17] 학력별 전체 취업자에 대한 여성 취업자 비중 41
[그림 4-1] 여성 취업을 위한 잠재인력 풀 79
[그림 4-2] 차별 경험 87
[그림 5-1] 공공취업 지원 서비스 구직인원 중 여성-연령별 비중 추이 90
[그림 5-2] 여성-연령별 구직인원 증가율 추이 91
[그림 5-3] 공공취업 지원 서비스 제공 여성-연령별 취업자 증가율 추이 92
[그림 5-4] 공공취업 지원 서비스를 제공받은 여성 취업자의 연령별 구성 93
[그림 5-5] 공공취업 지원 서비스 기관 이용자 중 취업 성과 94
[그림 5-6] 시간제근로 변화 추이 97
[그림 5-7] 여성 시간제근로 추이 99
[그림 5-8] 여성 시간제근로의 연령별 구성 변화 99
[그림 5-9] 여성 시간제근로 세부 연령대별 비중 추이 100
[그림 5-10] 사업체 규모별 여성 비중 추이 102
[그림 5-11] 적극적 고용개선조치 적용대상별 여성 고용비중 추이 104
[그림 5-12] 유사 사업체 규모의 여성 고용개선 효과 105
[그림 5-13] 사회 서비스업 고용증가율 추이 106
[그림 5-14] 사회 서비스의 여성 고용비중 추이 107
[그림 5-15] 돌봄 서비스 여성 고용비중 추이 108
[그림 5-16] 돌봄 서비스업의 고용증가율 추이 108
[그림 6-1] 성별 고용률: 2012년 111
[그림 6-2] 여성 고용률 변화: 2000년~2012년 111
[그림 6-3] 전체 파트타임 비중과 파트타임 중 여성 비중: 2012년 115
[그림 6-4] 여성 고용률 변화 및 여성 중 파트타임 비중 변화: 2000년~2012년 115
[그림 6-5] 남녀 고용의 50%를 차지하는 직업 개수: 2002~2009 117
[그림 6-6] 국가 및 직종 집단별 여성 고용비중 118
[그림 6-7] 국가별 관리직과 전문직의 여성 비중 121
[그림 6-8] 유연근로시간 제공 유형별 기업의 비중: 2009년 126
[그림 6-9] 보육비와 여성들의 시간제근로 가능성의 관계 127
[그림 6-10] OECD 국가에서 육아휴직과 달리 출산휴가는 대부분 유급으로 제공된다 130
[그림 6-11] 휴가기간이 긴 국가의 경우, 3세 미만 자녀가 있는 어머니의 고용률이 낮다(2006년 기준) 133
[그림 8-1] 성별 장기 생산가능인구 추계 155