표제지
목차
요약 9
제1장 서론 / 이경희 16
제2장 글로벌 아웃소싱의 추이 및 최근 동향 분석 / 박문수 19
제1절 글로벌 아웃소싱 지표 산출방법 19
1. 글로벌 아웃소싱 지표-간접적인 추산방법 20
2. 글로벌 아웃소싱 지표-직접적인 추산방법 23
3. 글로벌 아웃소싱 지표의 비교 24
제2절 우리나라의 글로벌 아웃소싱 현황 29
1. 글로벌 아웃소싱의 추이 29
2. 산업별 글로벌 아웃소싱 현황 36
제3장 글로벌 아웃소싱의 노동시장 효과 분석 / 이경희 41
제1절 이론적 논의 41
제2절 선행연구 43
제3절 연구방법론 47
1. 분석자료 47
2. 추정모형 및 분석방법 48
제4절 분석결과 53
1. 기초 통계 53
2. 단일위험모형 분석 결과 60
3. 경쟁위험모형 분석 결과 68
제5절 소결 87
제4장 글로벌 아웃소싱의 노동법적 문제 : 사업ㆍ업무의 해외 이전으로 인한 인력 구조조정을 중심으로 / 김기선 93
제1절 머리말 93
제2절 글로벌 아웃소싱과 고용관계의 이전 94
1. 글로벌 아웃소싱으로의 전환 95
2. 글로벌 아웃소싱 업체로의 변경 97
제3절 글로벌 아웃소싱과 경영상 이유에 의한 해고 98
1. 긴박한 경영상의 필요 98
2. 해고회피노력 100
3. 합리적이고 공정한 대상자 선정 101
4. 서면통보 및 근로자대표와의 협의 102
5. '4요소'인가 '4요건'인가? 103
제4절 글로벌 아웃소싱과 쟁의행위 104
1. 구조조정의 단체교섭 대상성 104
2. 구조조정 실시에 반대하는 쟁의행위의 정당성 106
3. 비판 107
제5절 글로벌 아웃소싱과 고용안정협약 108
1. 고용안정협약의 의의 및 형태 109
2. 고용안정협약의 효력 110
제6절 소결 114
제5장 결론 및 시사점 / 이경희;김기선 116
참고문헌 124
[부록] 초기 영업이익률, 글로벌 아웃소싱과 고용유발계수 관계 129
1. 산업별 초기 매출액대비 영업이익률과 글로벌 아웃소싱 증감 129
2. 산업별 글로벌 아웃소싱 증감과 취업 및 고용유발계수 증감 132
판권기 135
〈표 2-1〉 추산방법과 개념 간 차이에 따른 글로벌 아웃소싱 지표 특성 25
〈표 3-1〉 오프쇼어링으로 인한 일자리 손실 : 국가별, 2005년 43
〈표 3-2〉 변수의 정의 및 측정방법 56
〈표 3-3〉 기초통계 : 일자리 유지 vs. 중단(퇴직) 57
〈표 3-4〉 기초통계 : 일자리 유지 vs. 미취업(실업/비경활) vs. 전직(이직) 58
〈표 3-5〉 기초통계 : 일자리 유지 vs. 비자발적 퇴직 vs. 자발적 퇴직 59
〈표 3-6〉 단일위험모형 분석 결과 : 간접추산 글로벌 아웃소싱(광의) 지수 사용 63
〈표 3-7〉 단일위험모형 분석 결과 : 직접추산 글로벌 아웃소싱(광의) 지수 사용 64
〈표 3-8〉 단일위험모형 분석 결과 : 글로벌 아웃소싱 지수 1년 전 값(lag1) 사용 65
〈표 3-9〉 단일위험모형 분석 결과 : 글로벌 아웃소싱 지수 2년 전 값(lag2) 사용 66
〈표 3-10〉 단일위험모형 분석 결과 : 글로벌 아웃소싱 지수 3년 전 값(lag3) 사용 67
〈표 3-11〉 경쟁위험모형 분석 결과 : 미취업으로의 이동 & 이직 위험(간접추산 글로벌 아웃소싱 지수 사용) 70
〈표 3-12〉 경쟁위험모형 분석 결과 : 미취업으로의 이동 & 이직 위험(직접추산 글로벌 아웃소싱 지수 사용) 71
〈표 3-13〉 경쟁위험모형 분석 결과 : 실업, 비경활, 다른 일자리로의 이동 위험(간접추산 글로벌 아웃소싱 지수 사용) 72
〈표 3-14〉 경쟁위험모형 분석 결과 : 실업, 비경활, 다른 일자리로의 이동 위험(직접추산 글로벌 아웃소싱 지수 사용) 73
〈표 3-15〉 경쟁위험모형 분석 결과 : 비자발적 & 자발적 퇴직 위험(간접추산 글로벌 아웃소싱 지수 사용) 75
〈표 3-16〉 경쟁위험모형 분석 결과 : 비자발적 & 자발적 퇴직 위험(직접추산 글로벌 아웃소싱 지수 사용) 76
〈표 3-17〉 비자발적 퇴직자 대상 경쟁위험모형 분석 결과 : 미취업으로의 이동 & 이직 위험(간접추산 글로벌 아웃소싱 지수 사용) 79
〈표 3-18〉 비자발적 퇴직자 대상 경쟁위험모형 분석 결과 : 미취업으로의 이동 & 이직 위험(직접추산 글로벌 아웃소싱 지수 사용) 80
〈표 3-19〉 비자발적 퇴직자 대상 경쟁위험모형 분석 결과 : 실업, 비경활, 다른 일자리로의 이동 위험(간접추산 글로벌 아웃소싱 지수 사용) 81
〈표 3-20〉 비자발적 퇴직자 대상 경쟁위험모형 분석 결과 : 실업, 비경활, 다른 일자리로의 이동 위험(직접추산 글로벌 아웃소싱 지수 사용) 82
〈표 3-21〉 자발적 퇴직자 대상 경쟁위험모형 분석 결과 : 미취업으로의 이동 & 이직 위험(간접추산 글로벌 아웃소싱 지수 사용) 83
〈표 3-22〉 자발적 퇴직자 대상 경쟁위험모형 분석 결과 : 미취업으로의 이동 & 이직 위험(직접추산 글로벌 아웃소싱 지수 사용) 84
〈표 3-23〉 자발적 퇴직자 대상 경쟁위험모형 분석 결과 : 실업, 비경활, 다른 일자리로의 이동 위험(간접추산 글로벌 아웃소싱 지수 사용) 85
〈표 3-24〉 자발적 퇴직자 대상 경쟁위험모형 분석 결과 : 실업, 비경활, 다른 일자리로의 이동 위험(직접추산 글로벌 아웃소싱 지수 사용) 86
〈표 3-25〉 단일위험모형 분석 결과 종합 : 정규분포 이질성 가정 모형 89
〈표 3-26〉 경쟁위험모형 분석 결과 종합 : 미취업으로의 이동 & 이직 위험 90
〈표 3-27〉 경쟁위험모형 분석 결과 종합 : 실업, 비경활 & 이직 위험 91
[그림 2-1] 글로벌 아웃소싱 지표 비교 27
[그림 2-2] 글로벌 아웃소싱 지표 변화 비교 28
[그림 2-3] 글로벌 아웃소싱 지표 및 지표변화 비교(협의) 28
[그림 2-4] 전산업의 글로벌 아웃소싱 추이 30
[그림 2-5] 전산업의 부문별 글로벌 아웃소싱 비중 추이 30
[그림 2-6] 제조업의 글로벌 아웃소싱 추이 31
[그림 2-7] 서비스업의 글로벌 아웃소싱 추이 32
[그림 2-8] 2005년 국가별 글로벌 아웃소싱 현황 34
[그림 2-9] 2000~2005년 중 국가별 글로벌 아웃소싱 변화 추이 35
[그림 2-10] 2011년 현재 산업별 글로벌 아웃소싱 현황 36
[그림 2-11] 2005~2011년 중 산업별 글로벌 아웃소싱 증감 37
[그림 2-12] 산업별 초기 매출액대비 영업이익률과 글로벌 아웃소싱 증감 39
[그림 2-13] 산업별 글로벌 아웃소싱 증감과 취업 및 고용유발계수 증감 40
[부도 A1-1] 산업별 초기 매출액대비 영업이익률과 글로벌 아웃소싱 증감(2005~2006) 129
[부도 A1-2] 산업별 초기 매출액대비 영업이익률과 글로벌 아웃소싱 증감(2006~2007) 129
[부도 A1-3] 산업별 초기 매출액대비 영업이익률과 글로벌 아웃소싱 증감(2007~2008) 130
[부도 A1-4] 산업별 초기 매출액대비 영업이익률과 글로벌 아웃소싱 증감(2008~2009) 130
[부도 A1-5] 산업별 초기 매출액대비 영업이익률과 글로벌 아웃소싱 증감(2009~2010) 131
[부도 A1-6] 산업별 초기 매출액대비 영업이익률과 글로벌 아웃소싱 증감(2010~2011) 131
[부도 A2-1] 산업별 글로벌 아웃소싱 증감과 취업 및 고용유발계수 증감(2005~2006) 132
[부도 A2-2] 산업별 글로벌 아웃소싱 증감과 취업 및 고용유발계수 증감(2006~2007) 132
[부도 A2-3] 산업별 글로벌 아웃소싱 증감과 취업 및 고용유발계수 증감(2007~2008) 133
[부도 A2-4] 산업별 글로벌 아웃소싱 증감과 취업 및 고용유발계수 증감(2008~2009) 133
[부도 A2-5] 산업별 글로벌 아웃소싱 증감과 취업 및 고용유발계수 증감(2009~2010) 134
[부도 A2-6] 산업별 글로벌 아웃소싱 증감과 취업 및 고용유발계수 증감(2010~2011) 134