I. 서론1. 연구배경2. 연구의 절차 및 보고서의 구성가. 연구의 범위와 방법나. 보고서의 구성 및 분석틀II. 신공공관리론과 우리나라의 정부개혁1. 신공공관리론의 등장배경가. 신공공관리론의 등장배경나. 신공공관리론의 주요 원리2. 우리나라 정부개혁의 현황가. 주요 개혁제도의 도입 현황나. 정부개혁 수준과 성과에 관한 국제비교다. 우리나라 정부개혁의 문제점III. 우리나라 정부개혁의 효과성 평가1. 평가방법 및 설계가. 설문조사를 통한 평가나. 전문가 평가2. 설문조사 평과 결과가. 인구통계학적 특성나. 개혁의 맥락에 대한 평가다. 개혁 추진방식과 결과에 대한 평가3. 주요 개혁원리와 개별 제도에 대한 평가4. 전문가 평가5. 정책적 시사점가. 개혁의 방식나. 개혁의 방향IV. 절약과 감축관리1. 예산의 절약과 감축가. 예산낭비의 개념나. 예산낭비 현황다. 예산절감을 위한 주요 제도라. 예산절감제도에 대한 평가마. 예산절감제도의 한계와 개선 방안2. 총액인건비제가. 총액인건비제의 개념나. 총액인건비제의 법적 근거와 추진 경과다. 총액인건비제도의 주요 내용라. 총액인건비제도의 운영 현황마. 총액인건비제도의 평가바. 총액인건비제도의 한계와 제도적 개선 방향V. 성과와 결과의 강조1. 성과주의 예산가. 성과주의 예산제도의 개념과 구성 요소나. 성과주의 예산제도 도입 배경 및 연혁다. 성과주의 예산제도 현황 및 평가라. 성과주의 예산제도의 주요 쟁점과 개선 방향2. 성과급제가. 성과급제의 개념나. 성과급제의 도입의 주요 경과다. 성과급제의 운영 현황라. 성과급제 평가마. 성과급제 개선 방향VI. 분권과 자율화1. 팀제가. 팀제의 개념과 목적나. 팀제 도입의 주요 경과다. 팀제의 특성과 유형라. 팀제 운영 현황과 효과성마. 팀제의 평가바. 팀제의 실패와 성공적 도입 방안2. 책임운영기관가. 책임운영기관의 개념나. 책임운영기관 도입 배경다. 책임운영기관 현황라. 책임운영기관의 평가마. 책임운영기관의 문제점 발전 방향VII. 경쟁과 민간화1. 민간위탁가. 민간위탁의 개념 및 특징나. 민간위탁의 배경다. 우리나라 민간위탁 현황라. 민간위탁에 대한 평가마. 민간위탁에 관한 문제점과 개선 방안2. 개방형 임용제가. 개방형 임용제의 도입 배경 및 특징나. 우리나라의 개방형 임용제도다. 해외 사례라. 우리나라의 개방형 임용제도에 대한 평가마. 문제점 및 개선 방안VIII. 결론참고문헌<부록> 정부개혁의 효과성에 관한 설문조사