[표지]
제출문
보고서 요약서
요약문
목차
제1장 서론 23
제1절 배경 및 필요성 23
제2절 연구의 목적 및 내용 27
제2장 바이오 의약 및 의료기기 산업 현황 29
제1절 바이오 의약 산업 29
1. 바이오 의약 산업 개요 29
2. 바이오 의약 산업 시장 동향 33
3. 바이오 의약 산업 관련 주요 국내정책동향 37
제2절 의료기기산업 현황 39
1. 의료기기산업 개요 39
2. 의료기기산업 시장 동향 43
3. 의료기기산업 관련 국내정책동향 50
제3장 바이오의약 및 의료기기 분야 인력 실태조사 결과 54
제1절 조사 개요 54
제2절 바이오의약분야 조사결과 56
1. 조사 대상 분석 56
2. 인력 규모 분석 64
3. 인력 채용 및 전망 관련 분석 71
4. 교육 및 훈련 분석 82
제3절 바이오의료기기 분야 조사 결과 87
1. 조사 대상 분석 87
2. 인력 규모 분석 95
3. 인력 채용 및 전망 관련 분석 102
4. 교육 및 훈련 분석 112
제4장 결론 및 정책적 시사점 117
제1절 결론 117
제2절 정책적 시사점 121
1. 바이오의약 및 의료기기 산업 발전을 통한 괜찮은 일자리 확대 121
2. 임금 및 근로환경 개선 등을 통한 미스매치 문제 해소 122
3. 바이오의약 및 의료기기 분야 여성인력 활용 강화 125
4. 바이오 의약 및 의료기기분야 인력의 역량강화를 위한 재교육 시스템 확충 127
제3절 본 연구의 의의 및 제언 129
참고문헌 132
붙임 135
붙임 1. 국내 바이오의약 및 의료기기 현황 설문조사 - 바이오 의약용 137
붙임 2. 국내 바이오의약 및 의료기기 현황 설문조사 - 의료기기 분야용 147
[뒷표지] 157
〈표 1-1〉 VIP 지시사항 및 연구의 배경 27
〈표 2-1〉 4가지 유형의 바이오기술 유형 30
〈표 2-2〉 바이오산업 분류코드 국가표준 31
〈표 2-3〉 국가표준 바이오의약산업(Biopharmaceutical industry) 중분류 32
〈표 2-4〉 2013년 기준 바이오의약산업의 생산 및 내수 현황 34
〈표 2-5〉 2009년~2013년 바이오의약산업의 국내판매 변화 추이 34
〈표 2-6〉 2009년~2013년 바이오의약산업의 수출 변화 추이 35
〈표 2-7〉 2009년~2013년 바이오의약산업의 수입 변화 추이 35
〈표 2-8〉 바이오산업체의 분야별 재무상태 분석 36
〈표 2-9〉 2009년~2013년 바이오의약산업 투자규모 변화 추이 36
〈표 2-10〉 식품의약품안전처의 의료기기 등급 분류기준 41
〈표 2-11〉 바이오·의료 분야 중 의료기기 관련 기술 분야 42
〈표 2-12〉 한국보건산업진흥원의 의료기기 유형군 42
〈표 2-13〉 의료기기 제품의 범위 43
〈표 2-14〉 2009~2014 의료기기 지역별 시장규모 44
〈표 2-15〉 2009~2014 의료기기 제품군별 시장규모 44
〈표 2-16〉 2014년 국가별 의료기기 시장규모 45
〈표 2-17〉 한국의 의료기기 시장 동향 46
〈표 2-18〉 한국의 의료기기 제조·수입업체 현황 47
〈표 2-19〉 한국의 의료기기산업 인력 현황 47
〈표 2-20〉 2013년 기준 한국의 수출입액 상위 30대 품목 49
〈표 3-1〉 바이오의약 및 의료기기산업에 대한 정의 54
〈표 3-2〉 지역별 응답현황 56
〈표 3-3〉 자본금 57
〈표 3-4〉 2013년 말 기준 매출액 57
〈표 3-5〉 2014년 매출액 추정치 58
〈표 3-6〉 회사 형태 58
〈표 3-7〉 기업 규모 58
〈표 3-8〉 상장 여부 59
〈표 3-9〉 확장 여부 59
〈표 3-10〉 구체적인 진출 분야 60
〈표 3-11〉 타 기관과 협력관계 여부(중복응답) 60
〈표 3-12〉 기업부설연구소 지역별 보유현황 61
〈표 3-13〉 기업부설연구소 자본금별 보유현황 61
〈표 3-14〉 기업부설연구소 회사형태별 보유현황 61
〈표 3-15〉 기업부설연구소 기업규모별 보유현황 62
〈표 3-16〉 전체 근로자 수(총인력) 62
〈표 3-17〉 전체 근로자 수(내국인 인력) 63
〈표 3-18〉 전체 근로자 수(외국인 인력) 63
〈표 3-19〉 바이오기술인력 보유현황(평균) 65
〈표 3-20〉 기업부설연구소 보유 여부에 따른 바이오기술인력 보유현황(평균) 65
〈표 3-21〉 업무분야 및 최종학위수준별 바이오 기술인력 보유현황(평균) 66
〈표 3-22〉 바이오기술인력 최종학위 전공비율(평균) 67
〈표 3-23〉 바이오기술 이직·퇴직자 수(평균) 68
〈표 3-24〉 바이오기술인력 경력별 이작퇴직자 수(평균)_업무분야, 학위수준 68
〈표 3-25〉 바이오기술인력 경력별 이직·퇴직자 수(평균)_기업규모 69
〈표 3-26〉 바이오기술인력 경력별 이직·퇴직자 수(평균)_업무분야, 기업규모 69
〈표 3-27〉 바이오기술인력 채용전망(평균) 71
〈표 3-28〉 신입사원 채용 시 선호하는 전공 분야 72
〈표 3-29〉 신입사원 채용 선발 기준 74
〈표 3-30〉 경력사원 채용 선발 기준 75
〈표 3-31〉 바이오기술인력 채용 관련 애로사항 76
〈표 3-32〉 학력별 신입 채용 시 가장 어려운 이유 78
〈표 3-33〉 학력별 경력 채용 시 가장 어려운 이유 80
〈표 3-34〉 바이오 기술인력 채용 시 어려움에 대한 대처 방안 81
〈표 3-35〉 바이오 기술 인력의 업무 능력 향상을 위한 교육 제공 여부 82
〈표 3-36〉 바이오 기술 인력의 교육 제공 방식(중복응답) 83
〈표 3-37〉 바이오 기술인력의 1인당 교육 예산 증감 여부 83
〈표 3-38〉 교육 이수 시 업무능력 향상이나 현업에 대한 기여도 등의 교육효과 정도 84
〈표 3-39〉 바이오 인력개발 또는 교육 추진 과정에서의 애로사항 84
〈표 3-40〉 바이오기술인력 능력향상지원 방법의 활용정도 85
〈표 3-41〉 교육이 아닌 바이오기술인력 능력향상지원 방법 중 가장 선호하는 방법 86
〈표 3-42〉 지역별 응답현황 87
〈표 3-43〉 자본금 88
〈표 3-44〉 2013년 말 기준 매출액 89
〈표 3-45〉 2014년 매출액 추정치 89
〈표 3-46〉 회사 형태 89
〈표 3-47〉 기업규모 90
〈표 3-48〉 상장여부 90
〈표 3-49〉 주요 사업분야 91
〈표 3-50〉 확장 여부 91
〈표 3-51〉 타기관과 협력관계 여부(중복응답) 92
〈표 3-52〉 기업부설연구소 지역별 보유현황 92
〈표 3-53〉 기업부설연구소 자본금별 보유현황 92
〈표 3-54〉 기업부설연구소 회사형태별 보유현황 93
〈표 3-55〉 기업부설연구소 기업규모별 보유현황 93
〈표 3-56〉 전체 근로자 수(총 인력) 93
〈표 3-57〉 전체 근로자 수(내국인 인력) 94
〈표 3-58〉 전체 근로자 수(외국인 인력) 94
〈표 3-59〉 바이오기술인력 보유현황(평균) 96
〈표 3-60〉 기업부설연구소 보유 여부에 따른 바이오기술인력 보유현황(평균) 96
〈표 3-61〉 업무분야 및 최종학위수준별 바이오 기술인력 보유현황(평균) 97
〈표 3-62〉 바이오기술인력 최종학위 전공비율(평균) 98
〈표 3-63〉 바이오기술 이직·퇴직자 수(평균) 99
〈표 3-64〉 바이오기술인력 경력별 이직·퇴직자 수(평균_업무분야, 학위수준 99
〈표 3-65〉 바이오기술인력 경력별 이직·퇴직자 수(평균)_기업규모 100
〈표 3-66〉 바이오기술인력 경력별 이직·퇴직자 수(평균)_업무분야, 기업규모 101
〈표 3-67〉 바이오기술인력 채용전망(평균) 102
〈표 3-68〉 신입사원 채용 시 선호하는 전공 분야 103
〈표 3-69〉 신입사원 채용 선발 기준 104
〈표 3-70〉 경력사원 채용 선발 기준 105
〈표 3-71〉 바이오기술인력 채용 관련 애로사항 106
〈표 3-72〉 학력별 신입 채용 시 가장 어려운 이유 108
〈표 3-73〉 학력별 경력 채용 시 가장 어려운 이유 110
〈표 3-74〉 바이오 기술인력 채용 시 어려움에 대한 대처 방안 111
〈표 3-75〉 바이오 기술인력의 업무 능력 향상을 위한 교육 제공 여부 112
〈표 3-76〉 바이오 기술인력의 교육 제공 방식(중복응답) 113
〈표 3-77〉 바이오 기술인력의 1인당 교육 예산 증감 여부 113
〈표 3-78〉 교육 이수 시 업무능력 향상이나 현업에 대한 기여도 등의 교육효과 정도 114
〈표 3-79〉 바이오 인력개발 또는 교육 추진 과정에서의 애로사항 114
〈표 3-80〉 바이오기술인력 능력향상지원 방법의 활용정도 115
〈표 3-81〉 교육이 아닌 바이오기술인력 능력향상지원 방법 중 가장 선호하는 방법 116
〈표 4-1〉 바이오기술인력 수요-공급 전망(학위별, 2014~2023년) 123
[그림 1-1] 생명공학육성기본계획 중점 추진방향 24
[그림 1-2] 바이오산업 분류 구조 25
[그림 2-1] BT의 4가지 클러스터 30
[그림 2-2] 세계 화학합성의약품과 바이오의약품 매출 추이 33
[그림 2-3] 바이오 미래전략 I [바이오의약품] 중점 추진 전략 개요 38
[그림 2-4] 의료기기 산업의 정의 39
[그림 2-5] 의료기기 산업 육성방안 50
[그림 2-6] 단지별 특성화 모형 51
[그림 2-7] 의료기기산업 중장기 발전계획 53
[그림 3-1] 지역별 응답현황 56
[그림 3-2] 2013년 매출액과 2014년 추정치 비교 57
[그림 3-3] 확장 여부 및 진출 분야 59
[그림 3-4] 전체 근로자 수(내·외국인 인력 구분) 62
[그림 3-5] 바이오기술인력 전체 보유현황(평균) 64
[그림 3-6] 바이오기술인력 최종학위 전공비율(평균) 67
[그림 3-7] 신입사원 채용 선발 기준 73
[그림 3-8] 경력사원 채용 선발 기준 74
[그림 3-9] 바이오기술인력 채용 관련 애로사항 75
[그림 3-10] 학력별 신입 채용 시 가장 어려운 이유-1순위 77
[그림 3-11] 학력별 경력 채용 시 가장 어려운 이유 79
[그림 3-12] 바이오의약분야 바이오기술인력 채용 시 어려움에 대한 대처 방안 81
[그림 3-13] 바이오 가술 인력의 업무 능력 향상을 위한 교육 제공 여부 및 제공 방식 82
[그림 3-14] 바이오 기술 인력의 1인당 교육 예산 증감 여부 83
[그림 3-15] 바이오 인력개발 또는 교육 추진 과정에서의 애로사항 85
[그림 3-16] 지역별 응답현황 87
[그림 3-17] 2013년 매출액과 2014년 매출액 추정치 비교 88
[그림 3-18] 주요 사업분야 90
[그림 3-19] 전체 근로자 수(내·외국인 인력 구분) 94
[그림 3-20] 바이오기술인력 전체 보유현황(평균) 95
[그림 3-21] 바이오기술인력 최종학위 전공비율(평균) 98
[그림 3-22] 신입사원 채용 선발 기준 104
[그림 3-23] 경력사원 채용 선발 기준 105
[그림 3-24] 학력별 신입 채용 시 가장 어려운 이유-1순위 107
[그림 3-25] 학력별 경력 채용 시 가장 어려운 이유 109
[그림 3-26] 의료기기분야 바이오기술인력 채용 시 어려움에 대한 대처 방안 111
[그림 3-27] 바이오 기술 인력의 업무 능력 향상을 위한 교육 제공 여부 및 제공 방식 112
[그림 3-28] 바이오 기술 인력의 1인당 교육 예산 증감 여부 113
[그림 3-29] 바이오 인력개발 또는 교육 추진 과정에서의 애로사항 115
[그림 4-1] 바이오기술인력 초과공급 전망(산업-연도별) 123