표제지
목차
연구요약 4
Ⅰ. 서론 34
1. 연구 배경 및 목적 35
2. 연구 내용 38
3. 연구 방법 39
가. 문헌 연구 39
나. 조사 연구 40
4. 연구 수행 절차 46
Ⅱ. 충북 가족친화인증제도 추진 환경 및 현황 47
1. 가족친화인증제도 개요 48
가. 가족친화인증제도 도입 배경 48
나. 인증 주체 및 대상 49
다. 인증 유효기간 50
라. 인증 절차 및 기준 51
마. 인증 심사 단가 및 심사 소요 일수 53
바. 사업 추진체계 및 운영체계 54
사. 인증 효력 및 기대효과 55
2. 충북 가족친화인증제도 추진 환경 58
가. 충북 인구ㆍ산업ㆍ고용 동향 58
나. 여성의 경제활동 참여 및 가정ㆍ직장 생활의 조화로운 병행에 관한 사회적 인식 76
다. 정책 환경 82
3. 충북 가족친화인증제도 추진 현황 91
가. 인증 시점 및 유형별 추진 현황 91
나. 지역별 현황 93
다. 충북 추진 현황 94
Ⅲ. 조사결과 분석 1 - 충북가족친화 인증 기업ㆍ기관(36개소) 대상 설문조사 및 심층면접 결과 분석 100
1. 조사 대상의 일반적 특성 101
가. 전체 및 여성 근로자 규모 101
나. 전체 및 여성 관리자 규모 102
다. 종사자 평균연령 103
라. 이직률 104
마. 유형 및 산업 분류 104
바. 응답자 성별 105
2. 가족친화제도 운영 실태 및 정책 수요 106
가. 가족친화제도 도입 및 활용 현황 106
나. 가족친화제도 유형별 도입 및 활용 현황 108
다. 가족친화제도 운영 이유와 기대 대비 효과 125
라. 가족친화제도 도입의 어려움 128
마. 가족친화제도 운영을 통한 가족친화적 직장문화 개선 정도 131
바. 가족친화인증 후 가족친화제도 운영상의 변화 131
3. 가족친화인증제도 운영 실태 및 정책 수요 135
가. 가족친화인증 시점 135
나. 가족친화인증제도 인지 경로 138
다. 가족친화인증 신청 시 촉진 요인 140
라. 가족친화인증 신청 이유와 기대 대비 효과 144
마. 가족친화인증제도 운영을 통한 가족친화적 직장문화 개선 정도 153
바. 가족친화인증제도 운영의 어려움 153
사. 가족친화인증제도의 발전을 위한 개선 사항 156
아. 가족친화인증 유효기간 연장 인증 또는 재인증 경험 및 의향 163
자. 가족친화인증제도 추천 의향 166
차. 도입이 필요한 또는 도입을 희망하는 인센티브 167
Ⅳ. 조사결과 분석 2 - 충북가족친화 미인증 기업ㆍ기관(121개소) 대상 설문조사 결과 분석 170
1. 조사 대상의 일반적 특성 171
가. 전체 및 여성 근로자 규모 171
나. 전체 및 여성 관리자 규모 172
다. 종사자 평균연령 173
라. 이직률 174
마. 유형 및 산업 분류 174
바. 응답자 성별 175
2. 가족친화제도 운영 실태 및 정책 수요 176
가. 가족친화제도 운영 여부 및 유형별 도입 현황 176
나. 가족친화제도 운영 이유와 기대 대비 효과 177
다. 가족친화제도 운영을 통한 가족친화적 직장문화 개선 정도 179
라. 가족친화제도 관련 기준 및 규정 운영 179
마. 가족친화제도 도입의 어려움 180
3. 가족친화인증제도 운영 실태 및 정책 수요 182
가. 가족친화인증제도 인지 여부 및 경로 182
나. 가족친화인증 신청 182
다. 가족친화인증 신청 의향 184
라. 가족친화인증 효과에 대한 기대 184
마. 가족친화인증제도의 발전을 위한 개선 사항 186
바. 가족친화인증제도 희망 홍보 경로 187
Ⅴ. 초점집단면접 결과 분석 188
1. 가족친화제도 및 가족친화인증제도 운영 현황 및 실태 189
2. 가족친화제도 활용 경험 192
3. 가족친화인증에 따른 변화 194
4. 개선 과제와 정책 과제 196
Ⅵ. 결론 199
1. 연구결과 요약 200
2. 개선 과제 발굴 및 정책 과제 제언 210
가. 제도 추진 근거 및 체계 정비ㆍ강화 210
나. 수요를 반영한 인센티브 발굴ㆍ개발 216
다. 맞춤형 가족친화 교육 및 컨설팅 지원ㆍ확산 218
라. 홍보 강화 및 경로 다원화 222
마. 가족친화 조사ㆍ연구의 정기적 실시와 활성화 225
바. 대체인력 플랫폼(platform) 구축 226
참고문헌 227
[부록 1] 충북 가족친화 인증 기업ㆍ기관 대상 설문지 230
[부록 2] 충북 가족친화 미인증 기업ㆍ기관 대상 설문지 250
[부록 3] 충북 가족친화인증 관련 사업 추진 및 운영 단위 260
[부록 4] 가족친화사업 안내 261
[부록 5] 가족친화제도 운영 관련 정보 263
판권기 264
〈표 Ⅰ-1〉 설문조사 및 심층면접 개요 (충북 가족친화인증 기업ㆍ기관 대상) 41
〈표 Ⅰ-2〉 심층면접 참여자별 정보 (충북 가족친화인증 기업ㆍ기관 대상) 42
〈표 Ⅰ-3〉 설문조사 개요 (충북 가족친화 미인증 기업ㆍ기관 대상) 43
〈표 Ⅰ-4〉 조사 항목 및 내용 43
〈표 Ⅰ-5〉 FGI 참여자별 정보 45
〈표 Ⅱ-1〉 『가족친화 사회환경의 조성 촉진에 관한 법률』 상 가족친화인증제도 도입 목적 49
〈표 Ⅱ-2〉 가족친화제도 유형 50
〈표 Ⅱ-3〉 가족친화인증 기준 52
〈표 Ⅱ-4〉 가족친화인증 심사 단가 및 심사 소요 일수 53
〈표 Ⅱ-5〉 전국 및 충북 성별 15세이상인구 (2010-2014) 68
〈표 Ⅱ-6〉 전국 및 충북 성별 경제활동인구 (2010-2014) 68
〈표 Ⅱ-7〉 전국 및 충북 성별 비경제활동인구 (2010-2014) 69
〈표 Ⅱ-8〉 전국 및 충북 성별 경제활동참가율 (2010-2014) 69
〈표 Ⅱ-9〉 전국 및 충북 혼인상태ㆍ성별 15세이상인구ㆍ경제/비경제활동인구ㆍ경제활동참가율 (2014) 70
〈표 Ⅱ-10〉 전국 및 충북 연령ㆍ성별 경제활동참가율 (2014) 72
〈표 Ⅱ-11〉 전국 및 충북 활동상태ㆍ성별 비경제활동인구 (2014) 73
〈표 Ⅱ-12〉 전국 및 충북 고용률 (2010-2014) 75
〈표 Ⅱ-13〉 전국 및 충북 실업률 (2010-2014) 75
〈표 Ⅱ-14〉 전국 및 충북 성별 여성취업에 관한 태도 (2013) 77
〈표 Ⅱ-15〉 전국 및 충북 성별 여성취업 장애 요인 (2013) 78
〈표 Ⅱ-16〉 전국 및 충북 성별 일ㆍ가정생활 우선도 (2013) 79
〈표 Ⅱ-17〉 전국 및 충북 성별 일ㆍ가정 양립제도 인지도 (2013) 80
〈표 Ⅱ-18〉 「충청북도 제5차 여성정책기본계획」 7대 정책과제 및 23개 중과제 82
〈표 Ⅱ-19〉 「충청북도 제5차 여성정책기본계획」 : 충북 가족친화인증제도 추진 관련 내용 83
〈표 Ⅱ-20〉 가족친화인증제도 추진 관련 볍령상 주요 내용의 변천 과정 84
〈표 Ⅱ-21〉 가족친화인증제도 추진 관련 행정규칙상 주요 내용의 변천 과정 87
〈표 Ⅱ-22〉 9개 가족친화 사회환경 조성 및 지원에 관한 자치법규의 조항 구성 90
〈표 Ⅱ-23〉 인증 시점 및 유형별 전국 가족친화인증 기업ㆍ기관 (2008-2014) 92
〈표 Ⅱ-24〉 지역별 가족친화인증 기업ㆍ기관 (2014) 93
〈표 Ⅱ-25〉 인증 시점 및 유형별 충북 가족친화인증 기업ㆍ기관 (2008-2014) 96
〈표 Ⅱ-26〉 인증 시점 및 유형별 충북 가족친화인증 기업ㆍ기관명 (2009-2014) 97
〈표 Ⅱ-27〉 충북 가족친화 기업ㆍ기관 인증 확대 및 활성화를 위한 연계ㆍ홍보 사업 (2014-2015) 98
〈표 Ⅱ-28〉 충북 가족친화인증 인센티브 (2014) 99
〈표 Ⅲ-1〉 전체 및 여성 근로자 규모와 전체 근로자 대비 여성 근로자 비율 101
〈표 Ⅲ-2〉 여성 근로자 규모 및 전체 근로자 대비 여성 근로자 비율 102
〈표 Ⅲ-3〉 전체 관리자 규모 102
〈표 Ⅲ-4〉 여성 관리자 유무 여부와 여성 관리자 규모 및 비율 103
〈표 Ⅲ-5〉 종사자 평균연령 104
〈표 Ⅲ-6〉 이직률 104
〈표 Ⅲ-7〉 유형 및 산업 분류 105
〈표 Ⅲ-8〉 응답자 성별 105
〈표 Ⅲ-9〉 인증 기준 개선 관련 주요 내용 (2014.4) 138
〈표 Ⅲ-10〉 도입 필요 및 희망 인센티브 168
〈표 Ⅳ-1〉 전체 및 여성 근로자 규모와 전체 근로자 대비 여성 근로자 비율 171
〈표 Ⅳ-2〉 여성 근로자 규모 및 전체 근로자 대비 여성 근로자 비율 172
〈표 Ⅳ-3〉 전체 관리자 규모와 여성 관리자 유무 여부 및 여성 관리자 규모ㆍ비율 173
〈표 Ⅳ-4〉 종사자 평균연령 174
〈표 Ⅳ-5〉 이직률 174
〈표 Ⅳ-6〉 유형 및 산업 분류 175
〈표 Ⅳ-7〉 응답자 성별 175
〈표 Ⅳ-8〉 가족친화제도 관련 기준 및 규정 운영 180
〈표 Ⅵ-1〉 가족친화인증제도 관련 자치법규 제정 시 참고할 수 있는 조항 구성과 지역 사례 211
〈표 Ⅵ-2〉 가족친화경영 및 가족친화인증 신청을 위한 법적 요구사항 (최소 충족요건) 213
〈표 Ⅵ-3〉 향후 발굴ㆍ개발을 고려해볼 수 있는 충북 가족친화인증 인센티브 217
〈표 Ⅵ-4〉 근로자 생애주기별 가족친화 정책 프로그램 220
[그림 Ⅰ-1] 연구 수행 절차 46
[그림 Ⅱ-1] 가족친화인증제도 도입 배경 48
[그림 Ⅱ-2] 가족친화인증 유효기간 51
[그림 Ⅱ-3] 가족친화인증 절차 51
[그림 Ⅱ-4] 가족친화인증사업 추진체계 54
[그림 Ⅱ-5] 가족친화인증사업 운영체계 55
[그림 Ⅱ-6] 가족친화인증 효력 : 가족친화 우수 기업ㆍ기관 인증표시 활용ㆍ홍보 56
[그림 Ⅱ-7] 가족친화인증 기대효과 57
[그림 Ⅱ-8] 충북 인구 (2010-2014) 58
[그림 Ⅱ-9] 전국 및 충북 연령ㆍ성별 인구 (2014) 59
[그림 Ⅱ-10] 전국 및 충북 연령별 인구 구성비 (2014) 60
[그림 Ⅱ-11] 충북 권역별 인구 증감률 (2010-2014) 61
[그림 Ⅱ-12] 충북 시군별 인구 (2014) 62
[그림 Ⅱ-13] 충북 산업별 사업체 및 종사자 구성비 (2013) 63
[그림 Ⅱ-14] 충북 산업ㆍ성별 종사자 구성비 (2013) 64
[그림 Ⅱ-15] 충북 종사자 규모별 종사자 구성비 (2013) 65
[그림 Ⅱ-16] 지역별 경제활동참가율ㆍ고용률ㆍ실업률 (2014) 67
[그림 Ⅱ-17] 전국 및 충북 연령ㆍ성별 경제활동인구 (2014) 71
[그림 Ⅱ-18] 전국 및 충북 활동상태ㆍ성별 비경제활동인구 (2014) 74
[그림 Ⅱ-19] 충북 성별 고용률ㆍ실업률 (2010-2014) 76
[그림 Ⅱ-20] 전국 및 충북 성별 여성취업에 관한 태도 (2013) 77
[그림 Ⅱ-21] 전국 및 충북 성별 여성취업 장애 요인 (2013) 78
[그림 Ⅱ-22] 전국 및 충북 성별 일ㆍ가정생활 우선도 (2013) 79
[그림 Ⅱ-23] 전국 및 충북 성별 일ㆍ가정 양립제도 인지도 (2013) 81
[그림 Ⅱ-24] 인증 시점 및 유형별 가족친화인증 기업ㆍ기관 (2008-2014) 92
[그림 Ⅱ-25] 지역별 가족친화인증 기업ㆍ기관 (2008-2014) 94
[그림 Ⅱ-26] 충북 가족친화인증사업 추진 및 운영 단위 95
[그림 Ⅱ-27] 유형별 전국 및 충북 가족친화인증 기업ㆍ기관 구성비 (2014) 96
[그림 Ⅲ-1] 가족친화제도 도입 및 활용 현황 106
[그림 Ⅲ-2] 탄력적 근로시간제도 109
[그림 Ⅲ-3] 탄력적 근무환경제도 110
[그림 Ⅲ-4] 자녀 출산 및 육아 지원제도 112
[그림 Ⅲ-5] 자녀 출산 및 육아 지원제도 (세부) : 출산전후휴가, 배우자출산휴가, 태아검진시간 113
[그림 Ⅲ-6] 자녀 출산 및 육아 지원제도 (세부) : 육아휴직 114
[그림 Ⅲ-7] 미취학 자녀 양육ㆍ교육 지원제도 115
[그림 Ⅲ-8] 취학 자녀 양육ㆍ교육 지원제도 116
[그림 Ⅲ-9] 건강관리 및 생애주기별 지원제도 117
[그림 Ⅲ-10] 부양가족 간호 및 건강 지원제도 119
[그림 Ⅲ-11] 가족친화 문화조성 계획ㆍ정책ㆍ지표 수립 121
[그림 Ⅲ-12] 가족친화 문화조성 : ① 가족관계 증진 및 여가생활 지원제도 122
[그림 Ⅲ-13] 가족친화 문화조성 : ② 결혼장려 및 가족 경조사 지원제도 123
[그림 Ⅲ-14] 가족친화 문화조성 : ③ 가족친화 사회공헌제도 124
[그림 Ⅲ-15] 가족친화제도 운영 이유 및 기대 대비 효과 (경영적ㆍ사회적 측면) 126
[그림 Ⅲ-16] 가족친화제도 운영 이유 및 기대 대비 효과 (근로자 측면) 127
[그림 Ⅲ-17] 가족친화제도 도입의 어려움 129
[그림 Ⅲ-18] 가족친화제도 운영을 통한 가족친화적 직장문화 개선 정도 (지난 1년 간) 131
[그림 Ⅲ-19] 가족친화인증 후 가족친화제도 운영상의 변화 여부와 양상 132
[그림 Ⅲ-20] 가족친화인증제도 인지 경로 139
[그림 Ⅲ-21] 가족친화인증 신청 시 촉진 요인 140
[그림 Ⅲ-22] 가족친화인증 신청 이유 및 기대 대비 효과 (경영적ㆍ사회적 측면) 145
[그림 Ⅲ-23] 가족친화인증 신청 이유 및 기대 대비 효과 (근로자 측면) 146
[그림 Ⅲ-24] 가족친화인증제도 운영을 통한 가족친화적 직장문화 개선 정도 (지난 1년 간) 153
[그림 Ⅲ-25] 가족친화인증제도 운영의 어려움 154
[그림 Ⅲ-26] 가족친화인증제도의 발전을 위한 개선 사항 156
[그림 Ⅲ-27] 가족친화인증 유효기간 연장 인증 또는 재인증 경험 의향 164
[그림 Ⅲ-28] 가족친화인증 유효기간 연장 인증 또는 재인증 경험 및 의향 있는 이유 (경영적ㆍ사회적 측면) 165
[그림 Ⅲ-29] 가족친화인증 유효기간 연장 인증 또는 재인증 경험 및 의향 있는 이유 (근로자 측면) 166
[그림 Ⅲ-30] 가족친화인증제도 추천 의향 167
[그림 Ⅳ-1] 가족친화제도 도입 현황 176
[그림 Ⅳ-2] 가족친화제도 운영 이유 및 기대 대비 효과 (경영적ㆍ사회적 측면) 177
[그림 Ⅳ-3] 가족친화제도 운영 이유 및 기대 대비 효과 (근로자 측면) 178
[그림 Ⅳ-4] 가족친화제도 운영을 통한 가족친화적 직장문화 개선 정도 (지난 1년 간) 179
[그림 Ⅳ-5] 가족친화제도 도입의 어려움 181
[그림 Ⅳ-6] 가족친화인증제도 인지 경로 182
[그림 Ⅳ-7] 가족친화인증 미신청 이유 183
[그림 Ⅳ-8] 가족친화인증 신청 의향 184
[그림 Ⅳ-9] 가족친화인증 효과에 대한 기대 (경영적ㆍ사회적 측면) 185
[그림 Ⅳ-10] 가족친화인증 효과에 대한 기대 (근로자 측면) 185
[그림 Ⅳ-11] 가족친화인증제도의 발전을 위한 개선 사항 186
[그림 Ⅳ-12] 가족친화인증제도 희망 홍보 경로 187
[그림 Ⅴ-1] 여성의 경제활동 고리 (4R) 193