표제지
목차
요약 7
제1장 서론 15
1. 우리나라 임금체계의 역사 15
2. 연공급과 직무ㆍ직능급 임금체계에서 '연공성'의 의미 17
3. 임금체계 개편의 고용효과 연구 필요성 19
4. 임금체계 개편의 고용효과와 관련된 주요 연구과제 22
5. 임금체계 개편의 고용효과 실증연구 방법 23
제2장 임금체계 개편 유형별 고용효과 실태조사 25
1. 임금체계 개편 유형 분류 25
가. 임금체계 개편 유형 25
나. 호봉제 개편 26
다. 임금피크제 29
라. 직무급제 도입 31
마. 직능급제 도입 32
바. 성과연봉제 34
2. 임금체계 개편 추진과정에 대한 사례연구 35
가. D사의 임금체계 개편 사례 35
나. S사의 임금체계 개편 사례 40
다. K사의 임금체계 개편 사례 43
3. 임금체계 개편 이후 경영성과 및 고용효과 실태조사 47
가. 임금체계 개편 사업장 실태조사 대상과 방법 47
나. 임금체계 개편 추진 현황에 대한 분석결과 48
다. 임금체계 개편과 경영성과와의 관계 50
라. 임금체계 개편과 근로자 만족도와의 관계 53
마. 임금체계 개편과 고용효과의 관계 56
4. 소결 60
가. 임금체계 개편 추진 현황 60
나. 임금체계 개편과 경영성과의 관계 61
다. 임금체계 개편 이후 노사의 만족도 62
라. 임금체계 개편 추진 이후의 고용효과 63
제3장 「임금체계 현황조사」의 임금피크제 고용효과 실증분석 66
1. 임금체계 개편 유형별 고용효과 분석 필요성 66
가. 임금체계 개편 유형별 고용효과 분석 필요성 66
나. 임금체계 개편 유형별 고용효과 실증분석 방법 67
2. 「임금체계 현황조사」 자료를 활용한 임금피크제 고용효과 분석 68
가. 임금피크제 도입과 고용효과의 관계 68
나. 고용노동부 「임금체계 현황조사」 자료 71
다. 임금피크제 도입의 고용효과 분석을 위한 변수 72
3. 「임금체계 현황조사」의 임금피크제 도입 현황 73
4. 임금피크제 도입의 고용효과 실증분석 76
가. 임금피크제의 고용효과 실증분석 모형 76
나. 임금피크제의 고용효과 실증분석 결과 78
제4장 「임금제도 실태조사」의 임금체계 유형별 고용효과 실증분석 80
1. 「임금제도 실태조사」의 임금체계 개편 유형별 고용효과 80
가. 「임금제도 실태조사」 자료 80
나. 「임금제도 실태조사」의 임금체계 개편 관련 변수 81
2. 임금체계 개편 유형별 고용효과 실증분석 결과 85
가. 임금체계 개편의 고용효과 현상 분석 85
나. 임금체계 개편의 고용효과 다변량 분석 86
제5장 임금체계 개편의 고용효과 제고를 위한 정책과제 89
1. 임금체계 개편 추진 현황과 추진 이후 고용변동 89
가. 임금체계 개편 추진 현황 89
나. 임금체계 개편 추진 이후 고용변동 90
2. 임금체계 개편의 고용효과 실증분석 결과 92
가. 「임금체계 현황조사」를 활용한 임금피크제 도입의 고용효과 92
나. 「임금제도 실태조사」를 활용한 임금체계 개편의 고용효과 93
다. 임금체계 개편의 고용효과 분석의 한계와 향후 과제 94
3. 임금체계 개편의 고용효과 제고를 위한 정책과제 94
가. 임금체계 개편 고용효과 확대를 위한 정책지원 필요성 94
나. 임금체계 개편의 고용효과 확대를 위한 정책 지원방안 95
참고문헌 97
[부록] 임금체계 개편 고용효과 실태조사 99
판권기 101
〈표 2-1〉 임금체계 개편 유형별 추진 48
〈표 2-2〉 임금체계 개편 추진동기 49
〈표 2-3〉 임금체계 개편 추진과정에서의 장애요인 49
〈표 2-4〉 임금체계 개편 추진 이후 경영성과 50
〈표 2-5〉 임금체계 개편 유형과 개편 이후 경영성과와의 상호관계 51
〈표 2-6〉 임금체계 개편 추진동기와 개편 이후 경영성과 간 상호관계 51
〈표 2-7〉 임금체계 개편 추진과정의 장애요인과 추진 이후 경영성과의 상호관계 52
〈표 2-8〉 임금체계 개편 이후 경영성과와 직원 만족도 상호관계 52
〈표 2-9〉 임금체계 개편 이후 경영성과와 노조와의 상호관계 53
〈표 2-10〉 임금체계 개편 추진 이후 직원 만족도 현황 54
〈표 2-11〉 임금체계 개편 이후 직원 만족도와 임금체계 개편 유형과의 상호관계 54
〈표 2-12〉 임금체계 개편 이후 직원 만족도와 임금체계 개편 추진동기와의 상호관계 55
〈표 2-13〉 임금체계 개편 이후 직원 만족도와 임금체계 개편 장애요인과의 상호관계 55
〈표 2-14〉 임금체계 개편 이후 직원 만족도와 노조유무와의 상호관계 55
〈표 2-15〉 임금체계 개편 이후 고용효과 현황 56
〈표 2-16〉 임금체계 개편 이후 고용효과와 경영성과와의 상호관계 57
〈표 2-17〉 임금체계 개편 유형과 개편 이후 고용효과와의 상호관계 57
〈표 2-18〉 임금체계 개편 이후 고용효과와 임금체계 개편 추진동기와의 상호관계 58
〈표 2-19〉 임금체계 개편 이후 고용효과와 추진과정의 장애요인과 상호관계 58
〈표 2-20〉 임금체계 개편 이후 고용효과와 직원 만족도 간의 상호관계 59
〈표 2-21〉 임금체계 개편 이후 고용효과와 노조 존재와의 상호관계 59
〈표 3-1〉 변수내역 73
〈표 3-2〉 하우스만 검증 결과 77
〈표 3-3〉 임금피크제 도입의 고용효과 추정결과 78
〈표 4-1〉 임금제도조사 모집단과 표본 비교 81
〈표 4-2〉 변수 측정내역 및 기술통계 84
〈표 4-3〉 임금체계 개편 여부와 고용변동 85
〈표 4-4〉 OLS 추정결과 87
[그림 2-1] 호봉제 개편을 통한 연공급 임금인상 조정 26
[그림 2-2] 직급별 호봉상한제도 도입 시 연공급 임금인상 조정 28
[그림 2-3] 장기근속자 호봉승급 감액 시 연공급 임금인상 조정 28
[그림 2-4] 단계적 임금감소형 임금피크제 29
[그림 2-5] 일시적 임금감소형 임금피크제 30
[그림 2-6] E회사의 직무급형 임금체계 개편 31
[그림 2-7] E회사의 직무급 임금체계하에서의 기본급 인상 32
[그림 2-8] D기업의 직능급형 임금체계 개편 33
[그림 2-9] D기업의 직능급 임금체계에서의 보상 구조 34
[그림 2-10] A회사의 성과급 임금체계에서의 급여 상하한(Pay Band) 35
[그림 2-11] D회사의 직능급 임금체계 추진과정 36
[그림 2-12] D회사의 직능급 임금체계 설계안 37
[그림 2-13] S사의 성과연봉형 임금체계 설계안 42
[그림 2-14] K사의 직급별 Pay band 임금체계 설계안 45
[그림 3-1] 임금피크제 개념도 69
[그림 3-2] 임금피크제 도입 73
[그림 3-3] 임금피크제와 고용 74
[그림 3-4] 임금피크제와 인당매출액 75
[그림 3-5] 임금피크제와 자본장비 75
[그림 3-6] 임금피크제와 인당인건비 추세 76
〈부표 3-1〉 시차변수 추정결과 79
부도목차
[부도 4-1] 임금체계 개편과 임금커브 및 분포의 변화 88