표제지
목차
발간사 4
연구요약 5
Ⅰ. 서론 34
1. 연구의 필요성 및 목적 35
2. 연구내용 및 방법 36
Ⅱ. 이론적 논의 및 연구분석틀 40
1. 사회적경제 정의 및 유형 41
가. 사회적경제의 의의 41
나. 사회적경제의 현황과 유형 42
2. 사회적경제와 여성인력 활용의 필요성 47
가. 사회적경제를 위한 여성인력 활용의 중요성 47
나. 사회적 형평성과 여성인적자원 개발 49
3. 인적자원개발의 의의 및 구성요소 52
가. 개념 52
나. 전략적 인적자원개발(SHRD)의 구성요소 54
4. 인적자원개발 성과 56
가. 개인적 성과 57
나. 조직적 성과 58
다. 사회적 성과 60
5. 선행연구 검토 62
가. 인력의 확보에 관한 연구 62
나. 활용 및 유지에 관한 연구 62
다. 인력 개발에 관한 연구 64
라. 보상에 관한 연구 65
6. 연구분석 틀 개발 66
가. 연구 범주의 설정 66
나. 분석 틀 개발 66
Ⅲ. 사회적경제 분야 69
1. 미래 여성경제활동 분야 70
2. 여성고용과 사회적경제의 기여 76
3. 사회적경제 분야와 여성의 경제활동 78
가. 전국지역 사회적경제와 여성고용 78
나. 시군지역 사회적경제와 여성고용 84
4. 소결 91
Ⅳ. 사회적경제 분야 여성근로자 직업선택 및 경력개발 실태 94
1. 실태조사 조사개요 95
가. 조사목적 95
나. 표본의 선정과 자료수집 95
다. 설문조사 추진방법 96
라. 조사내용과 응답자 특성 표시 97
2. 사회적경제 분야 여성근로자 직업선택 및 경력개발 실태 99
가. 직업경험 99
나. 직업선택 113
다. 경력개발 131
라. 성과 146
마. 일ㆍ가족ㆍ여가 148
3. 사회적경제와 여성근로자 삶의 질(사회후생) 159
4. 소결 171
가. 직업경험 171
나. 직업선택 171
다. 교육훈련 172
라. 성과 174
마. 일ㆍ가족ㆍ여가 174
바. 사회적 후생 175
Ⅴ. 사회적경제 분야 여성인적자원개발 현황과 문제점 검토 177
1. 심층조사 개요 178
2. 심층조사 결과 180
가. 중앙정부의 사회적경제 분야 HRD 기관 180
나. 지역 사회적경제 중간지원기관 184
다. 여성새로일하기센터 195
라. 여성인재아카데미 210
3. 소결 218
Ⅵ. 결론 및 개선방안 221
1. 결론 222
2. 개선방안 225
가. 여성인적자원의 사회적 경제활동을 위한 트로이카 법/제도 기반마련 225
나. 잠재적 여성사회적경제인 취업지원인프라 구축 232
다. 사회적경제 분야 여성관리자 역량개발 구축 238
라. 사회적경제 분야 사회적 인식개선 243
참고문헌 247
[부록 1] 사회적경제 분야 여성근로자 인적자원개발 실태조사 257
[부록 2] 새일센터 사회적경제 분야 여성근로자 인적자원개발 실태조사 276
[부록 3] 사회적경제 중간지원기관 인적자원개발 실태조사 280
[부록 4] 여성인재아카데미 사회적경제 분야 여성인적자원개발 실태조사 287
[부록 5] 직전 일자리 직종 분류 290
[부록 6] 직전 일자리 월평균 세후월급 291
[부록 7] 현재 일자리 근로시간, 고용형태, 근로계약 형태 292
[부록 8] 현재 일자리 월평균 세후월급 293
Abstract 294
판권기 299
〈표 Ⅱ-1〉 지역별 사회적기업 현황 43
〈표 Ⅱ-2〉 지역별 마을기업 현황 44
〈표 Ⅱ-3〉 지역별 협동조합 현황 46
〈표 Ⅱ-4〉 인적자원개발의 패러다임 변화 54
〈표 Ⅱ-5〉 주요한 사회적 수준 성과 지표 61
〈표 Ⅲ-1〉 성별 경제활동참여율 변화 추이(2005-2016) 70
〈표 Ⅲ-2〉 산업별 고용구조 변화 추이(1995-2015) 71
〈표 Ⅲ-3〉 여성인력 고수요 산업 및 직업 73
〈표 Ⅲ-4〉 주요 유럽국가 사회적경제(SE) 분야 고용 비율 및 평균 출산율ㆍ여성고용률 75
〈표 Ⅲ-5〉 사회적기업 취업자 증가 추이: 2007-2015 76
〈표 Ⅲ-6〉 협동조합 취업자 현황 77
〈표 Ⅲ-7〉 마을기업 취업자 증가 추이: 2011-2016 77
〈표 Ⅲ-8〉 전국사업체조사 분석: 회사이외법인 여성 종사자 추이 78
〈표 Ⅲ-9〉 사회적경제조직과 (여성)경제활동참가율의 상관관계 79
〈표 Ⅲ-10〉 사회적 경제조직과 (여성)경제활동참가율 회귀분석 90
〈표 Ⅳ-1〉 실제 수집한 권역별 응답자 비율표 95
〈표 Ⅳ-2〉 주요 변수 응답자 특성 96
〈표 Ⅳ-3〉 설문조사 추진방법 97
〈표 Ⅳ-4〉 여성근로자 인적자원개발 실태조사 문항 97
〈표 Ⅳ-5〉 설문조사 응답자 특성 98
〈표 Ⅳ-6〉 현 직장 취업 전 일자리 경험 유무 100
〈표 Ⅳ-7〉 직전 일자리 종사분야 102
〈표 Ⅳ-8〉 직전 일자리 종사형태 103
〈표 Ⅳ-9〉 현 직장 취업전 실업상태 여부 104
〈표 Ⅳ-10〉 실업상태의 주요 이유 106
〈표 Ⅳ-11〉 실업상태 지속기간 107
〈표 Ⅳ-12〉 직전 일자리 업종 분류 110
〈표 Ⅳ-13〉 직전 일자리 근로시간, 고용형태, 근로계약 형태 111
〈표 Ⅳ-14〉 현 직장 취업을 위한 취업준비 활동 경험 여부 113
〈표 Ⅳ-15〉 경험한 취업준비 활동(복수응답) 114
〈표 Ⅳ-16〉 현 직장이 몇 번째 직장인지 여부 115
〈표 Ⅳ-17〉 현 직장에 대한 계획 117
〈표 Ⅳ-18〉 현재의 일을 선택한 이유(1순위) 119
〈표 Ⅳ-19〉 현 직장의 취업(구직)경로 120
〈표 Ⅳ-20〉 현 직장 취업까지 소요된 구직기간 122
〈표 Ⅳ-21〉 현 직장 구직활동 시 장애요인(중복응답) 124
〈표 Ⅳ-22〉 현 직장 취업 시 경험한 차별정도 125
〈표 Ⅳ-23〉 현재 종사하는 직종과 과거 종사 직종과 일치 여부 126
〈표 Ⅳ-24〉 현재 종사하는 직종과 과거 일자리 일치 여부(재분류 업종 기준) 127
〈표 Ⅳ-25〉 4대보험 가입현황(중복응답) 129
〈표 Ⅳ-26〉 이직관련 동의 정도 130
〈표 Ⅳ-27〉 수행업무대비 본인의 능력 평가 132
〈표 Ⅳ-28〉 경력개발 인식 정도 133
〈표 Ⅳ-29〉 주체별 역량강화 중요도와 교육훈련 제공정도 차이 134
〈표 Ⅳ-30〉 정부제공 지원제도의 중요도와 충분성 차이 135
〈표 Ⅳ-31〉 최근 1년간 업무 관련 교육훈련과정 참여경험 136
〈표 Ⅳ-32〉 교육훈련 경험이 있는 업무관련 교육훈련과정(복수응답) 137
〈표 Ⅳ-33〉 교육훈련 필요정도 139
〈표 Ⅳ-34〉 업무수행능력 개발을 위해 필요한 교육(1+2순위) 140
〈표 Ⅳ-35〉 사회적경제분야 여성인력 발굴/양성을 위한 지원체계 구축 시급성(정부부처) 142
〈표 Ⅳ-36〉 사회적경제분야 여성인력 발굴/양성을 위한 지원체계 구축 시급성(지방자치단체) 143
〈표 Ⅳ-37〉 사회적경제분야 여성근로자 경력단절 예방을 위한 지원정책의 필요성(정부부처) 144
〈표 Ⅳ-38〉 사회적경제분야 여성근로자 경력단절 예방을 위한 지원정책의 필요성(지방자치단체) 145
〈표 Ⅳ-39〉 직무만족도 146
〈표 Ⅳ-40〉 회사경영상태 147
〈표 Ⅳ-41〉 지역사회기여도 148
〈표 Ⅳ-42〉 일/가족/여가(휴가 및 휴직제도) 149
〈표 Ⅳ-43〉 일/가족/여가(근로시간 단축) 150
〈표 Ⅳ-44〉 일/가족/여가(근로시간 조정) 150
〈표 Ⅳ-45〉 일/가족/여가(근로장소) 151
〈표 Ⅳ-46〉 일/가족/여가(근로장소) 151
〈표 Ⅳ-47〉 일가족병행 152
〈표 Ⅳ-48〉 현 직장 근무전과 비교시 행복한 정도 154
〈표 Ⅳ-49〉 현 직장 근무전과 비교시 타인에 대한 신뢰 정도 155
〈표 Ⅳ-50〉 현 직장 근무전과 비교시 본인의 건강 상태 157
〈표 Ⅳ-51〉 현 직장 만족도 158
〈표 Ⅳ-52〉 취업준비활동 경험을 통한 업무 역량의 확보 160
〈표 Ⅳ-53〉 취업준비활동 경험에 따른 구직기간 160
〈표 Ⅳ-54〉 취업준비활동의 경험과 근로지속성 및 직무만족 161
〈표 Ⅳ-55〉 업무역량 교육훈련과 매출증대 162
〈표 Ⅳ-56〉 교육훈련 경험과 직무만족 163
〈표 Ⅳ-57〉 사회적 경제 가치 교육경험과 사회적 기여 인지 164
〈표 Ⅳ-58〉 교육훈련요인과 근로지속의지 및 직무만족 165
〈표 Ⅳ-59〉 조직의 여성친화성과 근로지속 의지 166
〈표 Ⅳ-60〉 근로조건에 대한 평가와 일터에 대한 만족도 167
〈표 Ⅳ-61〉 교육훈련 요인, 직무/직장만족, 후생수준의 관계 169
〈표 Ⅴ-1〉 면접대상별 심층면접 내용 179
〈표 Ⅴ-2〉 FGI 대상자 특성 180
〈표 Ⅴ-3〉 한국사회적기업진흥원 사회적기업 지원내용 181
〈표 Ⅴ-4〉 한국사회적기업진흥원 협동조합 지원내용 182
〈표 Ⅴ-5〉 행정자치부 마을기업 지원내용 183
〈표 Ⅴ-6〉 FGI 대상자 특성 185
〈표 Ⅴ-7〉 사회적경제에 특화된 취업지원 서비스 제공의 필요 이유 187
〈표 Ⅴ-8〉 사회적경제 분야 인재양성 및 교육서비스 내용 188
〈표 Ⅴ-9〉 사회적경제분야 인재양성 및 교육서비스 제공의 장애요인 190
〈표 Ⅴ-10〉 사회적경제 분야 역량강화관련 필요성과 충분성 차이 191
〈표 Ⅴ-11〉 대상별 여성인적자원개발에 필요한 지원내용 192
〈표 Ⅴ-12〉 약식 설문 및 FGI 조사내용 196
〈표 Ⅴ-13〉 FGI 대상자 특성 196
〈표 Ⅴ-14〉 지역별 여성새로일하기센터 현황 197
〈표 Ⅴ-15〉 사회적경제에 대한 이해도 200
〈표 Ⅴ-16〉 사회적경제에 특화된 취업서비스 제공 여부 및 단계별 지원 현황 200
〈표 Ⅴ-17〉 단계별 사회적경제 취업지원서비스 내용 201
〈표 Ⅴ-18〉 미흡 단계 203
〈표 Ⅴ-19〉 사회적경제에 특화된 취업지원서비스의 필요성 207
〈표 Ⅴ-20〉 사회적경제 분야 취업지원서비스가 필요한 단계 208
〈표 Ⅴ-21〉 단계별로 사회적경제가 필요한 영역 209
〈표 Ⅴ-22〉 약식 설문 및 FGI 조사내용 210
〈표 Ⅴ-23〉 FGI 대상자 특성 211
〈표 Ⅴ-24〉 여성인재 아카데미 교육 실적 212
〈표 Ⅴ-25〉 지역별 찾아가는 교육(수도권 제외한 지역여성 교육수료 인원) 213
〈표 Ⅴ-26〉 대상별 교육내용 215
〈표 Ⅴ-27〉 사회적경제 분야에 특화된 여성인재양성 서비스 제공을 위한 정책 내용 216
〈표 Ⅴ-28〉 사회적경제인 여성인재DB포함 필요여부 218
〈표 Ⅵ-1〉 사회적경제 3법 226
〈표 Ⅵ-2〉 서울특별시, 경기도, 광주광역시 사회적경제 조례 주요내용 227
〈표 Ⅵ-3〉 네트워킹 회의 워크숍 및 컨퍼런스 240
[그림 Ⅰ-1] 연구의 흐름 39
[그림 Ⅱ-1] 우리나라 사회적경제 조직 현황 43
[그림 Ⅱ-2] 도시형태별 사회적기업 현황 44
[그림 Ⅱ-3] 인구규모별 사회적기업 현황 44
[그림 Ⅱ-4] 도시형태별 마을기업 현황 45
[그림 Ⅱ-5] 인구규모별 마을기업 현황 45
[그림 Ⅱ-6] 도시형태별 협동조합 현황 46
[그림 Ⅱ-7] 인구규모별 협동조합 현황 46
[그림 Ⅱ-8] 직업적응의 예언 59
[그림 Ⅱ-9] 연구분석 틀 68
[그림 Ⅲ-1] 산업별 고용구조 변화 추이 72
[그림 Ⅲ-2] 사업체와 협동조합의 업종현황 비율 비교 73
[그림 Ⅲ-3] 사회적경제 조직별 경제활동참가율 및 여성경제활동참가율의 산점도 81
[그림 Ⅲ-4] 사회적 기업과 여성경제활동 82
[그림 Ⅲ-5] 마을기업과 여성경제활동 83
[그림 Ⅲ-6] 협동조합과 여성경제활동 84
[그림 Ⅲ-7] 시군지역에서의 사회적기업과 여성경제활동 85
[그림 Ⅲ-8] 시군지역에서의 마을기업과 여성경제활동 86
[그림 Ⅲ-9] 시군지역에서의 협동조합과 여성경제활동 87
[그림 Ⅲ-10] 사회적경제조직과 여성경제활동 88
[그림 Ⅲ-11] 시군지역의 법인외 사업체와 여성경제활동 89
[그림 Ⅳ-1] 현 직장 취업 전 일자리 경험 유무 100
[그림 Ⅳ-2] 직전 일자리 종사분야 101
[그림 Ⅳ-3] 직전 일자리 종사형태 103
[그림 Ⅳ-4] 실업상태의 주요 이유 105
[그림 Ⅳ-5] 실업상태 지속기간 107
[그림 Ⅳ-6] 직전 일자리 직종 분류 109
[그림 Ⅳ-7] 직전 일자리 근로시간, 고용형태, 근로계약 형태 111
[그림 Ⅳ-8] 직전 일자리 월평균 세후월급 112
[그림 Ⅳ-9] 현 직장이 몇 번째 직장인지 여부 115
[그림 Ⅳ-10] 현 직장에 대한 계획 117
[그림 Ⅳ-11] 현재의 일을 선택한 이유 119
[그림 Ⅳ-12] 현 직장 취업까지 소요된 구직기간 122
[그림 Ⅳ-13] 현재 일자리 근로시간, 고용형태, 근로계약 형태 128
[그림 Ⅳ-14] 현재 일자리 월평균 세후월급 129
[그림 Ⅳ-15] 사회적경제분야 여성인력 발굴/양성을 위한 지원체계 구축 시급성 141
[그림 Ⅳ-16] 사회적경제분야 여성근로자 경력단절 예방을 위한 지원정책의 필요성 144
[그림 Ⅳ-17] 현 직장 근무전과 비교시 행복한 정도 154
[그림 Ⅳ-18] 현 직장 근무전과 비교시 타인에 대한 신뢰 정도 155
[그림 Ⅳ-19] 현 직장 근무전과 비교시 본인의 건강 상태 157
[그림 Ⅴ-1] 조사대상 기관의 사회적경제 취업지원 서비스 제공 여부 186
[그림 Ⅴ-2] 사회적경제에 특화된 취업지원 서비스 제공의 필요성 186
[그림 Ⅴ-3] 사회적경제 분야 여성관리자 및 리더 네트워크 설치 필요성 194
[그림 Ⅴ-4] 사회적경제분야 여성인재 DB 구축 필요성 195
[그림 Ⅴ-5] 지역별 여성새로일하기센터 현황 198
[그림 Ⅴ-6] 도시형태별 새일센터 현황 198
[그림 Ⅴ-7] 인구규모별 새일센터 현황 198
[그림 Ⅴ-8] 사회적경제 인지도 213
[그림 Ⅴ-9] 사회적경제 분야에 특화된 여성인재 교육의 필요성 214
[그림 Ⅵ-1] 여성농어업인 육성법 구조 230
[그림 Ⅵ-2] 여성사회적경제인육성법 구조(안) 230
[그림 Ⅵ-3] 공동책임형 지역순환인턴제 운영모델 234
[그림 Ⅵ-4] 사회적경제 분야 통합돌봄 맞춤형 양성교육 5단계 237
[그림 Ⅵ-5] 지역별 사회적경제 여성인재 네트워크 구축 단계 242