표제지
목차
발간사 3
제1장 서론 9
제1절 배경 및 목적 10
제2절 연구 내용 11
제2장 출산 및 양육 관련 국민 정책 욕구 모니터링 14
제1절 조사 개요 및 응답자 일반 현황 15
제2절 출산 및 양육에 대한 정책 욕구 16
제3절 아동수당에 대한 인식 24
제3장 남성의 일-가정양립에 관한 인식 모니터링 28
제1절 조사 개요 및 응답자 일반 현황 29
제2절 가족 내 부부 역할에 대한 인식 31
제3절 일-가정양립제도 이용 의향 36
제4절 일-가정양립에 대한 현황 및 인식 49
제4장 결론 66
제1절 주요 결과 요약 67
제2절 시사점 및 향후 정책 제언 70
[부록 1] 출산 및 양육 관련 국민 정책 욕구 조사표 73
[부록 2] 남성의 일-가정양립에 관한 인식 조사표 79
판권기 2
〈표 2-1〉 표본의 일반 특성 16
〈표 2-2〉 유배우 여성(20~39세)의 일반 특성별 자녀 출산 및 양육에 필요한 정책에 대한 인식 17
〈표 2-3〉 ('안정적인 일자리 제공 정책'이 가장 필요하다고 응답한 경우) 유배우 여성(20~39세)의 일반 특성별 '안정적인 일자리 제공'을 위한 구체적인 방식에 대한 인식 18
〈표 2-4〉 ('주거 지원'이 가장 필요하다고 응답한 경우) 유배우 여성(20~39세)의 일반 특성별 '주거 지원'을 위한 구체적인 방식에 대한 인식 19
〈표 2-5〉 ('건강한 임신과 출산 지원'이 가장 필요하다고 응답한 경우) 유배우 여성(20~39세)의 일반 특성별 '건강한 임신과 출산 지원'을 위한 구체적인 방식에 대한 인식 20
〈표 2-6〉 ('자녀를 안정적으로 돌볼 수 있는 지원'이 가장 필요하다고 응답한 경우) 유배우 여성(20~39세)의 일반 특성별 '자녀를 안정적으로 돌볼 수 있는 지원'을 위한 구체적인... 21
〈표 2-7〉 ('일과 양육 병행할 수 있는 지원'이 가장 필요하다고 응답한 경우) 유배우 여성(20~39세)의 일반 특성별 '일과 양육 병행 지원'을 위한 구체적인 방식에 대한 인식 22
〈표 2-8〉 ('자녀 양육에 드는 경제적 비용 지원'이 가장 필요하다고 응답한 경우) 유배우 여성(20~39세)의 일반 특성별 '자녀 양육에 드는 경제적 비용 지원'을 위한 구체적인 방식에... 23
〈표 2-9〉 ('사교육비가 들지 않는 교육정책'이 가장 필요하다고 응답한 경우) 유배우 여성(20~39세)의 일반 특성별 '사교육비가 들지 않는 교육정책'을 위한 구체적인 방식에 대한 인식 24
〈표 2-10〉 유배우 여성(20~39세)의 일반 특성별 아동수당의 지급 시기에 대한 인식 25
〈표 2-11〉 유배우 여성(20~39세)의 일반 특성별 아동수당의 지급 기간에 대한 인식 25
〈표 2-12〉 유배우 여성(20~39세)의 일반 특성별 아동수당의 지급 금액에 대한 인식 26
〈표 2-13〉 유배우 여성(20~39세)의 일반 특성별 아동수당의 추가 출산 의사 결정에 대한 영향에 관한 인식 27
〈표 3-1〉 남성의 일-가정양립에 관한 인식조사 응답자 일반 특성 30
〈표 3-2〉 유배우 취업 남성의 일반 특성별 가족 내 부부 역할('아내는 자신의 경력을 쌓기보다 남편이 경력을 쌓을 수 있도록 도와주는 것이 중요하다' 문항)에 대한 인식 32
〈표 3-3〉 유배우 취업 남성의 일반 특성별 가족 내 부부 역할('남편이 할 일은 돈을 버는 것이고 아내가 할 일은 가정과 가족을 돌보는 것이다' 문항)에 대한 인식 33
〈표 3-4〉 유배우 취업 남성의 일반 특성별 가족 내 부부 역할('남자들은 지금보다 가사를 더 많이 분담해야 한다' 문항)에 대한 인식 34
〈표 3-5〉 유배우 취업 남성의 일반 특성별 가족 내 부부 역할('아이는 아버지보다 어머니가 더 잘 키울 수 있다' 문항)에 대한 인식 35
〈표 3-6〉 유배우 취업 남성의 일반 특성별 일-가정양립제도 이용 의향 36
〈표 3-7〉 ('배우자 출산휴가제'를 이용할 의향이 없다고 응답한 경우) 유배우 취업 남성의 일반 특성별 이용 의향이 없는 이유 38
〈표 3-8〉 ('유연근무제'를 이용할 의향이 없다고 응답한 경우) 유배우 취업 남성의 일반 특성별 이용 의향이 없는 이유 40
〈표 3-9〉 ('육아기근로시간단축제'를 이용할 의향이 없다고 응답한 경우) 유배우 취업 남성의 일반 특성별 이용 의향이 없는 이유 42
〈표 3-10〉 ('육아휴직'을 이용할 의향이 없다고 응답한 경우) 유배우 취업 남성의 일반 특성별 이용 의향이 없는 이유 44
〈표 3-11〉 ('육아휴직'을 이용할 의향이 있다고 응답한 경우) 유배우 취업 남성의 일반 특성별 이용 의향 기간 45
〈표 3-12〉 ('육아휴직'을 12개월 미만으로 사용할 의향이 있다고 응답한 경우) 유배우 취업 남성의 일반 특성별 응답 이유 47
〈표 3-13〉 (주말, 공휴일 제외) 유배우 취업 남성 일반 특성별 본인의 하루 평균 이상적 근로시간 50
〈표 3-14〉 (주말, 공휴일 제외) 유배우 취업 남성 일반 특성별 본인의 하루 평균 실제 근로시간 51
〈표 3-15〉 (주말, 공휴일 제외) 유배우 취업 남성 일반 특성별 본인의 하루 평균 이상적 가사ㆍ육아시간 52
〈표 3-16〉 (주말, 공휴일 제외) 유배우 취업 남성 일반 특성별 본인의 하루 평균 실제 가사ㆍ육아시간 54
〈표 3-17〉 (주말, 공휴일 제외) 유배우 취업 남성이 생각하는 본인의 하루 평균 근로시간 및 가사ㆍ육아시간의 이상 시간과 실제 시간 간의 차이 55
〈표 3-18〉 (주말, 공휴일 제외) 유배우 취업 남성 일반 특성별 배우자의 하루 평균 이상적 근로시간 56
〈표 3-19〉 (주말, 공휴일 제외) 유배우 취업 남성 일반 특성별 배우자의 하루 평균 실제 근로시간 58
〈표 3-20〉 (주말, 공휴일 제외) 유배우 취업 남성 일반 특성별 배우자의 하루 평균 이상적 가사ㆍ육아시간 59
〈표 3-21〉 (주말, 공휴일 제외) 유배우 취업 남성 일반 특성별 배우자의 하루 평균 실제 가사ㆍ육아시간 60
〈표 3-22〉 (주말, 공휴일 제외) 유배우 취업 남성이 생각하는 배우자의 하루 평균 근로시간과 육아시간 간의 차이 61
〈표 3-23〉 유배우 취업 남성의 일반 특성별 일-가정양립 어려움에 대한 인식 62
〈표 3-24〉 (어려움을 겪는다고 응답한 경우) 유배우 취업 남성의 일반 특성별 어려움의 주된 이유 63
〈표 3-25〉 유배우 취업 남성의 일반 특성별 일-가정양립 지원 정도에 대한 인식 64