[표지]
목차
I. 서론 13
1. 배경 및 목적 15
2. 연구내용 및 방법 17
가. 연구 내용 17
나. 연구 방법 17
II. 조사 개요 19
1. 조사 설계 21
2. 문항 구성 21
3. 응답자 현황 27
가. 개인 특성 27
나. 직장 특성 29
III. 조사 결과 33
1. 양성평등의식 35
가. 사회 양성평등의식 35
나. 조직 양성평등의식 49
2. 차별 62
가. 차별 전반 62
나. 채용 차별 76
다. 배치 및 승진 차별 90
라. 보상 및 평가 차별 106
마. 교육·훈련 차별 117
바. 퇴직 차별 125
3. 직장만족 134
가. 직장인식 : 조직몰입, 이직의도 134
나. 이직 고려 여부 150
다. 직장만족도 152
IV. 결론 167
1. 양성평등의식 169
2. 차별 170
3. 직장만족 174
참고문헌 177
부록 179
[부록] 2017년 직장 내 남녀차별 인식 및 현황조사 181
판권기 192
〈표 II-1-1〉 조사 설계 21
〈표 II-2-1〉 문항 구성 24
〈표 II-3-1〉 응답자 개인 특성 28
〈표 II-3-2〉 응답자 직장 특성 30
〈표 III-1-1〉 사회 양성평등의식 응답 현황 36
〈표 III-1-2〉 사회 양성평등의식 응답 현황 - 성별 37
〈표 III-1-3〉 사회 양성평등의식 응답 현황 - 연령별 39
〈표 III-1-4〉 사회 양성평등의식 응답 현황 - 결혼여부별 41
〈표 III-1-5〉 우리 사회가 남성과 여성에게 요구하는 역할은 다르다 42
〈표 III-1-6〉 우리나라에서 발생하는 성차별은 사회문화적 요인이 크다 43
〈표 III-1-7〉 불경기에는 여성보다 남성에게 취업기회를 더 많이 줘야한다 44
〈표 III-1-8〉 맞벌이 가구 내 아내의 수입이 더 큰 경우 가정불화 연결 가능성 44
〈표 III-1-9〉 여성이 경제적으로 자립하는 것은 중요하다 45
〈표 III-1-10〉 엄마가 일을 하게 되면, 자녀양육에 소홀하기 쉽다 46
〈표 III-1-11〉 맞벌이를 하더라도 자녀 양육의 1차적 책임은 엄마에게 있다 47
〈표 III-1-12〉 정치리더는 여성보다 남성에게 적합하다 47
〈표 III-1-13〉 기업 임원은 여성보다 남성에게 적합하다 48
〈표 III-1-14〉 조직 양성평등의식 응답 현황 50
〈표 III-1-15〉 조직 양성평등의식 응답 현황 - 성별 51
〈표 III-1-16〉 조직 양성평등의식 응답 현황 - 연령별 53
〈표 III-1-17〉 조직 양성평등의식 응답 현황 - 결혼여부별 55
〈표 III-1-18〉 최고경영자는 여성인력의 중요성을 잘 알고 있다. 56
〈표 III-1-19〉 최고경영자는 남녀 근로자를 모두 동등하게 대우하고 있다 57
〈표 III-1-20〉 최고경영자는 근로자의 능력개발 및 역량강화를 지원한다 57
〈표 III-1-21〉 우리 조직은 개인사정으로 휴가 내는 것이 자유롭다 58
〈표 III-1-22〉 우리 조직은 정시에 퇴근하면 눈치가 보인다 59
〈표 III-1-23〉 우리 조직에서 야근을 하는 것은 평가를 잘 받는 방법 중 하나이다 59
〈표 III-1-24〉 우리 조직은 회식이나 각종 모임에 빠지면 눈치가 보인다 60
〈표 III-1-25〉 우리 조직은 여성 근로자가 육아휴직을 신청하면 눈치가 보인다 61
〈표 III-1-26〉 우리 조직은 남성 근로자가 육아휴직을 신청하면 눈치가 보인다 61
〈표 III-2-1〉 직장 내 여성 근로자 차별 인식 63
〈표 III-2-2〉 직장 내 여성 근로자 차별 인식 - 성별 64
〈표 III-2-3〉 직장 내 여성 근로자 차별 인식 - 기업규모별 65
〈표 III-2-4〉 직장 내 여성 근로자 차별 인식 - 직급별 67
〈표 III-2-5〉 채용 시 차별 발생 69
〈표 III-2-6〉 부서·업무 배치 시 차별 발생 70
〈표 III-2-7〉 복장 규정 차별 발생 70
〈표 III-2-8〉 급여 및 성과급 차별 발생 71
〈표 III-2-9〉 복리후생 지원 차별 발생 72
〈표 III-2-10〉 교육·훈련 기회 및 내용 차별 발생 72
〈표 III-2-11〉 승진·승급 차별 발생 73
〈표 III-2-12〉 인사고과 차별 발생 73
〈표 III-2-13〉 퇴직 차별 발생 74
〈표 III-2-14〉 여성 차별이 발생하는 주된 이유 75
〈표 III-2-15〉 채용 과정의 차별 인식 77
〈표 III-2-16〉 채용 과정의 차별 인식 - 성별 78
〈표 III-2-17〉 채용 과정의 차별 인식 - 기업규모별 80
〈표 III-2-18〉 채용 과정의 차별 인식 - 직급별 82
〈표 III-2-19〉 직원을 뽑을 때 비슷한 조건이면 여자보다 남자를 더 선호한다 83
〈표 III-2-20〉 남녀를 구분해서 모집하거나 남성이나 여성만을 모집하는 경우가 있다 84
〈표 III-2-21〉 입사원서 작성 시 업무와 관련 없는 개인정보를 기입하게 한다 85
〈표 III-2-22〉 면접에서 결혼 혹은 자녀 관련 질문을 받은 적 있다 85
〈표 III-2-23〉 면접에서 직무와 관련없는 외모 등 신체에 관한 질문을 받은 적 있다 86
〈표 III-2-24〉 면접에서 배우자의 직업에 대해 질문을 받은 적 있다 87
〈표 III-2-25〉 면접에서 부모의 직업에 대한 질문을 받은 적 있다 88
〈표 III-2-26〉 면접 시 여성면접위원 유무 89
〈표 III-2-27〉 배치 및 승진 차별 인식 91
〈표 III-2-28〉 배치 및 승진 차별 인식 - 성별 92
〈표 III-2-29〉 배치 및 승진 차별 인식 - 기업규모별 93
〈표 III-2-30〉 배치 및 승진 차별 인식 - 직급별 95
〈표 III-2-31〉 동일한 직급에서 여성과 남성은 업무가 구분되는 편이다 97
〈표 III-2-32〉 부서 배치에서 여성과 남성은 구분되는 편이다 97
〈표 III-2-33〉 여성보다 남성이 중요 업무에 배치되는 편이다 98
〈표 III-2-34〉 승진·인사 규정은 객관적이고 공정한 편이다 99
〈표 III-2-35〉 여성보다 남성이 승진에 유리한 편이다 99
〈표 III-2-36〉 경력이 같거나 비슷해도 남성이 여성보다 승진이 빠른 편이다 100
〈표 III-2-37〉 여성이 최대 승진할 수 있는 직급이 한정되어 있는 편이다 101
〈표 III-2-38〉 현재 직장에서 오르고 싶은 목표 지위 102
〈표 III-2-39〉 육아휴직 경험 103
〈표 III-2-40〉 육아휴직 복귀 후 고용 상 변화 103
〈표 III-2-41〉 육아휴직을 사용하지 않은 이유 105
〈표 III-2-42〉 보상 및 평가 차별 인식 107
〈표 III-2-43〉 보상 및 평가 차별 인식 - 성별 108
〈표 III-2-44〉 보상 및 평가 차별 인식 - 기업규모별 109
〈표 III-2-45〉 보상 및 평가 차별 인식 - 직급별 111
〈표 III-2-46〉 경력이 같거나 비슷해도 남성이 여성보다 월급이 많은 편이다 112
〈표 III-2-47〉 능력/실적이 비슷해도 남성이 여성보다 성과급이 많은 편이다 113
〈표 III-2-48〉 복리후생 지원 시, 근로자의 성별에 따라 다르게 적용되는 경우가 있다 114
〈표 III-2-49〉 인사고과에 대한 기준을 명확히 제시하고 있다 114
〈표 III-2-50〉 능력/실적이 비슷해도 여성이 남성보다 인사고과에서 불이익을 받는 편이다 115
〈표 III-2-51〉 포상/징계가 공정하게 시행되는 편이다 116
〈표 III-2-52〉 신입근로자 초임 산정 시 성별 차이 116
〈표 III-2-53〉 신입근로자 호봉 산정 시 성별 차이 117
〈표 III-2-54〉 교육·훈련 차별 인식 117
〈표 III-2-55〉 교육·훈련 차별 인식 - 성별 118
〈표 III-2-56〉 비슷한 업무에도 남성의 교육 및 연수기회가 여성보다 더 많다 119
〈표 III-2-57〉 교육 대상자 선정에 있어 여성보다 남성을 선호하는 편이 120
〈표 III-2-58〉 교육 내용이나 시행 방법이 여성 근로자에 대한 고려가 없는 편이다 121
〈표 III-2-59〉 직장 내 관리자 양성교육 유무 121
〈표 III-2-60〉 관리자 양성교육의 남녀 참여 정도 122
〈표 III-2-61〉 관리자 양성교육에 남성 관리자가 주로 참여하는 이유 123
〈표 III-2-62〉 관리자 양성교육 중 여성관리자 대상 프로그램 유무 123
〈표 III-2-63〉 최근 1년 간 교육·훈련 참여 현황 124
〈표 III-2-64〉 교육·훈련에 참여하지 못한 이유 124
〈표 III-2-65〉 퇴직 차별 인식 125
〈표 III-2-66〉 퇴직 차별 인식 - 성별 127
〈표 III-2-67〉 퇴직 차별 인식 - 기업규모별 128
〈표 III-2-68〉 퇴직 차별 인식 - 직급별 129
〈표 III-2-69〉 구조조정 시 남성보다 여성이 그만두게 되는 경우가 많다 130
〈표 III-2-70〉 동일 직종에서 정년 이전에 본인 의사와 달리 퇴직하는 근로자 중... 131
〈표 III-2-71〉 여성 근로자의 경우 결혼/출산/양육을 이유로 퇴직을 재촉하는 관행이... 132
〈표 III-2-72〉 사내 결혼 시, 여성근로자는 계속 일하기 어려운 분위기다 133
〈표 III-2-73〉 퇴직 시 경력이나 임금이 비슷한 경우에도 여성보다 남성의 퇴직금이... 133
〈표 III-3-1〉 직장 인식 134
〈표 III-3-2〉 직장 인식 - 성별 136
〈표 III-3-3〉 직장 인식 - 기업규모별 138
〈표 III-3-4〉 직장 인식 - 직급별 140
〈표 III-3-5〉 차별 인식 평균 산출방식 142
〈표 III-3-6〉 차별 인식과 직장 인식 간 상관분석 결과 143
〈표 III-3-7〉 나의 직장이 모든 직원을 차별없이 공평하게 대우한다고 생각한다 144
〈표 III-3-8〉 앞으로 직장생활이 더욱 행복해질 것으로 생각한다 144
〈표 III-3-9〉 주변 사람들에게 나의 직장에 관해 긍정적으로 이야기하는 편이다 145
〈표 III-3-10〉 직장을 자랑스럽게 생각한다 146
〈표 III-3-11〉 직장에 대해 소속감 및 애착감을 느낀다 146
〈표 III-3-12〉 직장 동료들에게 친밀감을 느낀다 147
〈표 III-3-13〉 다른 회사에서 일해보고 싶다 148
〈표 III-3-14〉 다시 선택할 수 있다면, 현재 직장을 선택하지 않을 것이 149
〈표 III-3-15〉 더 나은 조건의 회사가 있다면, 이직할 생각이 있다 149
〈표 III-3-16〉 종종 다른 회사의 구인 광고를 검색한다 150
〈표 III-3-17〉 이직 고려 여부 151
〈표 III-3-18〉 이직 고려 이유 151
〈표 III-3-19〉 직장 만족도 응답 현황 153
〈표 III-3-20〉 직장 만족도 - 성별 154
〈표 III-3-21〉 직장 만족도 - 기업규모별 155
〈표 III-3-22〉 직장 만족도 - 직급별 157
〈표 III-3-23〉 동료 직원 만족도 160
〈표 III-3-24〉 임금 만족도 160
〈표 III-3-25〉 직속상사 만족도 161
〈표 III-3-26〉 업무 만족도 162
〈표 III-3-27〉 근무환경 만족도 162
〈표 III-3-28〉 근무시간 만족도 163
〈표 III-3-29〉 휴가 사용 만족도 163
〈표 III-3-30〉 교육·훈련 만족도 164
〈표 III-3-31〉 전반적 조직 문화 만족도 165
〈표 III-3-32〉 복리후생제도 만족도 166
[그림 III-1-1] 사회 양성평등의식 응답 현황 - 성별 38
[그림 III-1-2] 조직 양성평등의식 응답 현황 - 성별 52
[그림 III-2-1] 직장 내 여성 근로자 차별 인식 - 성별 64
[그림 III-2-2] 차별발생이유 - 여성 76
[그림 III-2-3] 차별발생이유 - 남성 76
[그림 III-2-4] 채용 과정의 차별 인식 - 성별 79
[그림 III-2-5] 입사원서 필수 기입 항목 89
[그림 III-2-6] 여성면접위원 유무-남성 90
[그림 III-2-7] 여성면접위원 유무-여성 90
[그림 III-2-8] 배치 및 승진 차별 인식 - 성별 93
[그림 III-2-9] 목표 지위 - 남성 102
[그림 III-2-10] 목표 지위 - 여성 102
[그림 III-2-11] 육아휴직 복귀 후 고용 상 변화 - 성별 104
[그림 III-2-12] 육아휴직 비사용 이유 - 남성 106
[그림 III-2-13] 육아휴직 비사용 이유 - 여성 106
[그림 III-2-14] 보상 및 평가 차별 인식 - 성별 109
[그림 III-2-15] 교육·훈련 차별 인식 - 성별 118
[그림 III-2-16] 관리자 양성교육에 남성 관리자가 주로 참여하는 이유 123
[그림 III-2-17] 퇴직 차별 인식 - 성별 127
[그림 III-3-1] 직장 인식 - 성별 137
[그림 III-3-2] 이직 고려 이유 - 성별 비율 152
[그림 III-3-3] 직장 만족도 - 성별 155