표제지
목차
요약 11
제1장 서론 22
제1절 연구의 필요성 및 목적 23
제2절 연구의 구성 및 내용 28
제2장 인적자본 혁신의 정의와 사회정책과의 관계 29
제1절 인적자본 혁신의 개념 정의 31
1. 인적자본이란 무엇인가 31
2. 혁신이란 무엇인가 33
3. 인적자본 혁신이란 무엇인가 34
4. 인적자본 증대의 세 가지 경로 - 인적자본 축적, 활용, 보호 37
5. 인적자본 증대의 또 다른 경로 - 사회적 자본 39
6. 인적자본 증대를 통한 행복증진의 두 경로 - 헤도닉 행복과 유다이모니아 41
제2절 인적자본 혁신과 사회정책의 관계 43
1. 인적자본 혁신과 관련된 사회정책 43
2. 사회정책과 인적자본 혁신의 관계 51
제3장 사회정책과 인적자본 혁신 모델 관련 이론적 논의 55
제1절 인적자본 혁신과 역량 접근 및 사회적 자본 57
1. 인적자본을 넘어선 혁신과 포용: 역량 접근의 적용 57
2. 인적자본 혁신과 사회적 자본 64
제2절 한국 사회정책의 비동시성의 동시성 72
1. 한국 복지국가의 변화와 사회정책의 역사성 72
2. 비동시성의 동시성과 사회정책 76
제4장 사회투자와 인적자본 혁신 - 개인수요 기반의 보편적 성인학습을 중심으로 93
제1절 문제제기 96
제2절 미래에 중요한 인적자본 전망 100
1. OECD 국가 평균을 투사한 전망 결과 102
2. 개별국가를 투사한 전망 결과 107
제3절 인적자본 혁신을 위한 성인학습의 문제점 113
1. 성인학습의 유형 113
2. 성인학습의 문제점 116
제4절 인적자본 혁신을 위한 성인학습의 과제 127
1. 일반적 스킬 중심의 학습 범위 확대 128
2. 고숙련 인적자본 축적을 위한 학습품질 제고 129
3. 보편적 성인 대상 학습 제공 131
제5절 소결 132
제5장 일자리개선과 인적자본 혁신 - 자율과 재량의 조직문화를 중심으로 136
제1절 문제제기 138
제2절 자율과 재량의 조직문화와 수평적 조직의 효과성 143
1. 자율과 재량의 조직문화란? 143
2. 수평적 조직은 과연 효과적인가? 150
제3절 자율과 재량의 조직문화를 위한 일터 혁신 154
1. 일터 혁신의 개념 155
2. 인적자본 활용 측면에서 본 일터 혁신의 문제점 157
3. 한국 기업의 조직문화 국제비교 160
4. 자율과 재량의 조직문화를 위한 일터 혁신의 과제 169
제4절 자율과 재량의 조직문화를 위한 기업의 사회적 책임 172
1. CSR 활동과 인적자원 확보 173
2. CSR 활동과 인적자원 활용 174
3. CSR 활동과 인적자원 유지 177
4. CSR과 역량 및 성과의 관계 179
제5절 소결 181
제6장 사회보장과 인적자본 혁신 - 생산인구에 대한 적극적 보장을 중심으로 184
제1절 문제제기 185
제2절 사회보장과 인적자본의 관계 188
1. 사회보장과 인적자본 보호 188
2. 사회보장과 인적자본의 관계 변화: 보호를 넘어서 191
제3절 노동시장 정책과 인적자본 혁신 193
1. 노동시장 정책과 인적자본 193
2. 인적자본 혁신을 위한 노동시장 정책 방향 200
3. 한국의 노동시장 정책과 인적자본 혁신 205
제4절 가족정책과 인적자본 혁신 211
1. 가족정책과 인적자본 211
2. 인적자본 혁신을 위한 가족정책 방향 215
3. 한국의 가족정책과 인적자본 혁신 218
제5절 소결 223
제7장 결론 226
제1절 분석결과 요약 및 종합 227
제2절 정책적 함의 234
SUMMARY 241
참고문헌 244
[부록] 274
1. 부표 275
2. 부도 279
판권기 282
〈표 3-1〉 Coleman과 Putnam의 사회적 자본 개념 비교 66
〈표 3-2〉 물적자본, 인적자본, 사회적 자본의 비교 67
〈표 4-1〉 전문대 및 대학교의 전공계열별 노동시장 격차 전망 98
〈표 4-2〉 직업능력개발훈련과 평생교육 현황(2016년) 116
〈표 6-1〉 활성화 정책의 구분 195
〈표 6-2〉 기업규모별 출산 및 육아휴직 지원 도입 및 활용 현황 222
[그림 2-1] 반가운 외(2018a)의 한국적 사회정책 모델 44
[그림 2-2] 학력별ㆍ역량수준별 고용률과 임금수준 45
[그림 2-3] 연령별 역량수준 국제비교 51
[그림 2-4] 반가운 외(2019a)의 인적자본 혁신 모델 52
[그림 2-5] 사회정책과 인적자본 혁신 모델 53
[그림 4-1] 인구구조 변화 추이(2020~2060년) 99
[그림 4-2] 숙련의 현재와 미래 중요 정도(델파이-OECD, 경제 전체) 103
[그림 4-3] 숙련의 현재 중요 정도와 미래 변화율(델파이-OECD, 경제 전체) 104
[그림 4-4] 각 국가별 숙련의 미래 중요도 차이(각 국가-한국, 경제 전체) 108
[그림 4-5] 직업능력개발 사업 현황 114
[그림 5-1] 스킬활용 통합지수(업종별) 161
[그림 5-2] 스킬활용 통합지수(직종별) 161
[그림 5-3] 시간자율(업종별) 162
[그림 5-4] 시간자율(직종별) 163
[그림 5-5] 과업재량(업종별) 164
[그림 5-6] 과업재량(직종별) 164
[그림 5-7] 직무만족(업종별) 165
[그림 5-8] 직무만족(직종별) 166
[그림 5-9] 신뢰(업종별) 167
[그림 5-10] 신뢰(직종별) 167
[그림 5-11] 협력(업종별) 168
[그림 5-12] 협력(직종별) 169
[그림 5-13] CSR과 인적자원의 획득ㆍ활동ㆍ유지의 관계 173
[그림 5-14] CSR을 통한 역량과 성과의 선순환 180
[그림 6-1] 적극적 사회정책의 영역 개념화 192
[그림 6-2] 소극적ㆍ적극적 노동시장 지출과 빈곤 197
[그림 6-3] 소극적ㆍ적극적 노동시장 지출과 고용 198
[그림 6-4] 소극적ㆍ적극적 노동시장 지출과 PIAAC 언어점수 199
[그림 6-5] 실업초기 실업급여 소득대체율과 빈곤율ㆍ고용률 201
[그림 6-6] 유연안정성 모델: 덴마크의 황금삼각형 203
[그림 6-7] OECD 국가들의 PLMP 지출 비교(2015~2017년 평균) 206
[그림 6-8] OECD 국가들의 ALMP 지출 비교(2015~2017년 평균) 208
[그림 6-9] OECD 국가들의 직접일자리(direct job creation) 정책을 제외한 ALMP 지출 비교(2015~2017년 평균) 209
[그림 6-10] 가족정책 지출과 아동빈곤율/여성고용률 213
[그림 6-11] OECD 국가들의 가족정책 지출(2013~2015년 평균) 현금지출(상), 현물지원(하) 218
[그림 6-12] OECD 국가들의 기관보율서비스 이용률(2017년) 0~2세(상), 3~5세(하) 220
[그림 7-1] 인적자본의 축적, 활용, 보호와 생산성, 분배, 행복 238