표제지
목차
요약 9
제1장 사업 개요 21
제1절 사업의 목적 및 조사 개요 22
1. 사업의 필요성 22
2. 사업의 목적 23
3. HCCP 2차 WAVE 사업의 필요성 24
제2절 2019년도 사업의 주요 내용 25
1. HCCP 2차 WAVE 조사 설계 25
2. 학술대회 개최 25
3. 예비조사 실시 26
4. 패널 유지관리 및 홈페이지 관리 26
제2장 HCCP 1차 WAVE 사업 추진 실적 28
제1절 연도별 사업 추진 실적 개요 29
제2절 연도별 조사 설계 및 설문 구성 34
제3절 연도별 조사결과 42
제3장 2차 WAVE 사업 조사 설계 48
제1절 표본 설계 개편 49
1. 조사 대상 기업의 크기와 관련된 방안 54
2. 가중치 부여 문제 58
3. 1차 WAVE 패널과 2차 WAVE의 연계 여부 59
4. 근로자 조사의 패널화 방안 60
제2절 설문 내용 개편 63
1. 연도별 설문의 분리 방안 64
2. 본조사와 부가조사의 분리 방안 65
3. 설문 내용의 수정 65
제3절 조사 방법 개선 67
제4장 예비 조사 69
제1절 예비 조사의 개요 70
1. 조사의 목적과 필요성 70
2. 조사대상과 표본 설계 71
3. 설문 구성과 조사내용 71
4. 조사 방법 73
제2절 예비 조사 결과 74
1. 전문가 포커스 그룹 인터뷰(FGI) 및 조사 대상자 의견 수렴 결과 - 조사 방법에 대한 의견 74
2. 전문가 포커스 그룹 인터뷰(FGI) 및 조사 대상자 의견 수렴 결과 - 근로자 조사에 대한 의견 75
3. 전문가 포커스 그룹 인터뷰(FGI) 및 조사 대상자 의견 수렴 결과 - 설문 문항에 대한 의견 77
4. 본사 및 근로자 설문지 주요 항목 조사 결과 81
제5장 제8회 학술대회 89
제1절 학술대회 준비 90
1. 학술대회 개최 목적 90
2. 연구계획서와 논문 접수 92
3. 학술대회 개최 안내 및 홍보 93
제2절 학술대회 개최 94
1. 학술대회 개최 개요 94
2. 연구 주제별 논문 리스트 95
3. 학술대회 개최 성과 및 평가 99
제3절 학술대회 마무리 99
1. 학술대회 후속작업 99
2. HCCP에 대한 학술대회 참여 연구자들의 의견 취합 100
제6장 사업의 성과와 향후 계획 102
제1절 사업의 성과 103
1. 인적자본기업패널 자료 이용 및 성과물 개요 103
2. 인적자본기업패널 자료 이용 현황 104
3. 학술대회 106
4. 연구성과물 108
5. 기초분석보고서 110
6. 이슈페이퍼 및 패널브리프 110
7. 정책 수립 및 평가에 기여한 성과물 111
8. 정보 제공 및 홍보 115
제2절 홍보 및 자료 활용의 확대 117
제3절 2020년도 사업 계획 118
1. 조사 계획 확정 118
2. 본조사 실시 118
3. 데이터 설명회 및 학술대회 개최 119
참고문헌 121
[부록 1] HRD Review 게재 자료 129
[부록 2] 2019년 상반기 응답 기업별로 제공한 맞춤형 기업 Report 예시 143
[부록 3] 정책 수립 및 평가에 기여한 성과물 리스트 159
[부록 4] HCCP 자료 활용 리스트 189
판권기 241
〈표 2-1〉 기업 본사의 주요 설문 내용 38
〈표 2-2〉 연도별 근로자 주요 설문 내용 41
〈표 2-3〉 1차(2005)년도 조사 기업 수 42
〈표 2-4〉 2차(2007)년도 조사 기업 수 43
〈표 2-5〉 3차(2009)년도 조사 기업 수 43
〈표 2-6〉 4차(2011)년도 조사 기업 수 44
〈표 2-7〉 5차(2013)년도 조사 기업 수 44
〈표 2-8〉 6차(2015)년도 조사 기업 수 45
〈표 2-9〉 7차(2017)년도 조사 기업 수 45
〈표 2-10〉 1~7차년도 근로자 조사결과 47
〈표 3-1〉 HCCP 1차 WAVE와 2차 WAVE 비교 - 표본설계 63
〈표 3-2〉 HCCP 1차 WAVE와 2차 WAVE 비교 - 설문 66
〈표 3-3〉 HCCP 1차 WAVE와 2차 WAVE 비교 - 조사방법 68
〈표 4-1〉 예비조사 표본 구성 71
〈표 4-2〉 모회사/자회사 여부 82
〈표 4-3〉 외국인 지분 여부 82
〈표 4-4〉 신제품 또는 기존제품 개선상품 출시 여부 82
〈표 4-5〉 2년 전에 비해 지난해의 주력상품 수요 변화 83
〈표 4-6〉 2년 전에 비해 지난해의 조직구조 변화 정도 83
〈표 4-7〉 2018년 1년 동안 직접 채용한 인력 규모 83
〈표 4-8〉 2018년 채용한 인력 중 2018년에 퇴사한 인력 84
〈표 4-9〉 구성원 간 핵심인재에 대한 합의된 개념 여부 84
〈표 4-10〉 정규직 근로자 근속년수별 인력 현황 84
〈표 4-11〉 정규직 근로자 연령별 인력 현황 85
〈표 4-12〉 정규직 근로자 학력별 인력 현황 85
〈표 4-13〉 HR 업무를 전담하는 전담조직 여부 85
〈표 4-14〉 HR 업무 담당자 수 평균 86
〈표 4-15〉 HR 업무 담당자 경력 평균 86
〈표 4-16〉 매년 HRD 계획 수립 여부 86
〈표 4-17〉 근로자 교육훈련 이수가 의무인지 여부와 최소 교유시간 평균 87
〈표 4-18〉 지난 2년간 기업 운영에 주도적으로 도입한 조직변화 87
〈표 4-19〉 결과를 가장 많이 활용하고 있는 평가 방식 88
〈표 4-20〉 인사고과단계 88
〈표 5-1〉 제8회 인적자본기업패널 학술대회 일정 98
〈표 6-1〉 HCCP 자료 이용 및 성과물 산출 현황 104
〈표 6-2〉 HCCP 자료 제공 실적 106
〈표 6-3〉 2019년도 HCCP 활용내역 - HRD Review 110
[그림 2-1] 인적자본기업패널(HCCP) 조사 진행 과정 37
[그림 2-2] 1차(2005)~7차(2017)년도 패널 유지 기업 수 46
[그림 4-1] 선호하는 조사 방식 74
[그림 4-2] 근로자 개인정보 수집 동의서 조사 결과 76
[그림 5-1] 인적자본기업패널(HCCP) 개선을 위한 이용자 설문 조사 101
표 1. 응답 기업 현황 130
표 2. 인력수요 충원을 위한 채용방식별 비중의 변화(평균)-2015년도 HCCP 부가조사와 2018년도 HCCP 부가조사의 응답 결과 비교 131
표 3. 종사자 규모, 산업별 신입인력 채용과 경력직 채용 비중의 변화(평균)-2015년도 HCCP 부가조사와 2018년도 HCCP 부가조사의 응답 결과 비교 132
표 4. 외주확대와 비정규직 활용 비중의 변화(평균)-2015년도 HCCP 부가조사와 2018년도 HCCP 부가조사의 응답 결과 비교 133
표 5. 조사 전년도 대비 기업이 교육훈련의 필요성을 느끼는 정도의 비교-2015년도 HCCP 부가조사와 2018년도 HCCP 부가조사의 응답 결과 비교 135
표 6. 조사 전년도 대비 교육훈련투자 변동의 비교-2015년도 HCCP 부가조사와 2018년도 HCCP 부가조사의 응답 결과 비교 136
표 7. 최저임금 인상이 기업의 고용환경에 미친 영향의 수준-2018년도와 2019년도 비교 137
그림 1. 2018~2019년도 최저임금 인상이 고용환경에 영향을 주었는지 여부 - 산업별 비교 139
그림 2. 2018~2019년도 최저임금 인상이 고용환경에 영향을 주었는지 여부 - 종업원 규모별 비교 140