표제지
목차
연구요약 5
Ⅰ. 서론 88
1. 연구 필요성 및 목적 89
2. 연구 내용 및 방법 95
가. 연구 내용 95
나. 연구 방법 96
Ⅱ. 선행 연구 97
1. 주 52시간 상한제 관련 98
가. 주 52시간 상한제 제도 시행 98
나. 노동 시장에 미치는 영향 99
다. 여가 및 일ㆍ생활 균형 100
2. 근로시간단축제 관련 101
가. 여성고용 101
나. 고용효과 및 경제 효과 102
다. 여가와 일생활균형, 근로시간 104
라. 근로자 건강 105
Ⅲ. 주 52시간 상한제와 근로시간 및 임금 변화(2017-2020) 107
1. 연간 근로시간 및 임금 성별 격차 변화 109
가. 근로시간 109
나. 임금 114
2. 근로시간 격차 변화 118
가. 산업별 총 실근로시간 변화 118
나. 직업별 근로시간 변화 125
다. 근로형태별 근로시간 변화 131
3. 임금 격차 변화 138
가. 산업별 월 임금 총액 변화 138
나. 직업별 월 임금 총액 변화 146
다. 근로형태별 월 임금 총액 152
Ⅳ. 주 52시간 상한제가 노동시장에 미친 영향 159
1. 주 52시간 상한제가 근로자에 미친 영향 160
가. 남녀 임금근로자의 근로시간 추이 160
나. 근로시간 변화에 따른 직무만족도, 조직몰입도, 행복도의 변화 172
다. 근로시간이 개인의 만족도 및 행복도에 미치는 영향 180
라. 주 52시간 상한제가 남녀 근로자의 근로시간에 미친 효과 197
마. 근로시간 증감요인 분석 215
2. 주 52시간 상한제가 기업에 미친 영향 219
가. 분석 자료 및 변수 219
나. 분석결과 225
Ⅴ. 주 52시간 상한제 시행 근로실태 조사 229
1. 조사 개요 230
2. 근로실태조사 결과 234
가. 일자리 234
나. 근로시간과 임금 247
다. 주 52시간 상한제와 일과 생활 변화 259
라. 주 52시간 상한제 시행 관련 정책 293
마. 인적 사항 301
3. 주 52시간 상한제 경험 근로 FGI 309
가. 여성근로자 309
나. 남성근로자 313
Ⅵ. 결론 및 정책 제안 319
1. 연구 결과 요약 및 시사점 320
가. 선행연구 320
나. 주 52시간 상한제와 근로시간 및 임금 변화 324
다. 주 52시간 상한제가 근로자에 미친 영향 325
라. 주 52시간 상한제가 기업에 미친 영향 327
마. 주 52시간 상한제 근로실태 조사 결과 328
2. 정책 제안 334
가. 제안 배경 및 방향 334
나. 정책 제안 335
참고문헌 337
[부록 1] 연도별 규모별 근로시간 및 임금 현황 342
[부록 2] 규모별, 산업별, 직업별 근로시간 및 임금격차 346
[부록 3] 주 52시간 시행 근로실태조사표 368
[부록 4] 주 52시간 시행 근로실태조사 결과 378
Abstract 416
판권기 419
〈표 Ⅰ-1-1〉 주 52시간 상한 근로시간 단계적 시행 89
〈표 Ⅰ-1-2〉 특례업종 26개에서 5개로 축소(2018.7.1) 90
〈표 Ⅲ-1〉 2017년~2020년 고용형태별근로실태조사 자료 통계 108
〈표 Ⅲ-2-1〉 여성근로자 산업별 규모별 총 실근로시간 변화 121
〈표 Ⅲ-2-2〉 남성근로자 산업별 규모별 총 실근로시간 변화 122
〈표 Ⅲ-2-3〉 여성근로자 산업별 300인 이상 근로시간별 변화 123
〈표 Ⅲ-2-4〉 남성근로자 산업별 300인 이상 근로시간별 변화 124
〈표 Ⅲ-2-5〉 여성근로자 직업별 규모별 총 실근로시간 변화 128
〈표 Ⅲ-2-6〉 남성근로자 직업별 규모별 총 실근로시간 변화 128
〈표 Ⅲ-2-7〉 여성근로자 직업별 300인 이상 근로시간별 변화 129
〈표 Ⅲ-2-8〉 남성근로자 직업별 300인 이상 근로시간별 변화 130
〈표 Ⅲ-2-9〉 근로형태별 규모별 총 근로시간 변화 132
〈표 Ⅲ-2-10〉 근로형태별 300인 이상 근로시간별 변화 137
〈표 Ⅲ-3-1〉 여성근로자 산업별 규모별 월 임금 총액 142
〈표 Ⅲ-3-2〉 남성근로자 산업별 규모별 월 임금 총액 143
〈표 Ⅲ-3-3〉 여성근로자 산업별 300인 이상 임금별 변화 144
〈표 Ⅲ-3-4〉 남성근로자 산업별 300인 이상 임금별 변화 145
〈표 Ⅲ-3-5〉 여성근로자 직업별 규모별 월 임금 총액 149
〈표 Ⅲ-3-6〉 남성근로자 직업별 규모별 월 임금 총액 149
〈표 Ⅲ-3-7〉 여성근로자 직업별 300인 이상 임금 150
〈표 Ⅲ-3-8〉 남성근로자 직업별 300인 이상 임금 151
〈표 Ⅲ-3-9〉 근로형태별 규모별 월 임금 총액 변화 153
〈표 Ⅲ-3-10〉 근로형태별 300인 이상 임금별 변화 158
〈표 Ⅳ-1-1〉 임금근로자의 주당 평균근로시간 161
〈표 Ⅳ-1-2〉 근로시간 형태에 따른 주당 평균근로시간 162
〈표 Ⅳ-1-3〉 전일제 임금근로자 중 주당 총 근로시간이 52시간을 초과하는 비율 164
〈표 Ⅳ-1-4〉 종사상지위별 주당 평균근로시간 165
〈표 Ⅳ-1-5〉 규모별 주당 평균근로시간 167
〈표 Ⅳ-1-6〉 직업별 주당 평균근로시간 169
〈표 Ⅳ-1-7〉 산업별 주당 평균근로시간 171
〈표 Ⅳ-1-8〉 성별 근로시간 변화 유형 분포(2017년, 2019년) 172
〈표 Ⅳ-1-9〉 근로시간 변화에 따른 평균 시간당 임금의 변화 173
〈표 Ⅳ-1-10〉 근로시간 변화에 따른 임금 만족도 변화 174
〈표 Ⅳ-1-11〉 근로시간 변화에 따른 근로시간 만족도 변화 175
〈표 Ⅳ-1-12〉 근로시간 변화에 따른 전반적인 일자리 만족도 변화 176
〈표 Ⅳ-1-13〉 조직몰입도 측정변수 177
〈표 Ⅳ-1-14〉 근로시간 변화에 따른 조직몰입도 변화 178
〈표 Ⅳ-1-15〉 근로시간 변화에 따른 현재의 행복도 변화 179
〈표 Ⅳ-1-16〉 기초 통계량 182
〈표 Ⅳ-1-17〉 근로시간이 임금만족도에 미치는 영향 184
〈표 Ⅳ-1-18〉 근로시간이 근로시간 만족도에 미치는 영향 186
〈표 Ⅳ-1-19〉 근로시간이 전반적인 일자리 만족도에 미치는 영향 188
〈표 Ⅳ-1-20〉 근로시간이 조직몰입도에 미치는 영향 191
〈표 Ⅳ-1-21〉 근로시간이 행복도에 미치는 영향 193
〈표 Ⅳ-1-22〉 근로시간 및 시간당 임금과 만족도, 조직몰입도, 행복도의 관계 196
〈표 Ⅳ-1-23〉 정책 대상별/시점별 평균 근로시간(예시) 198
〈표 Ⅳ-1-24〉 전일제 임금근로자의 근로시간 변화(전체) 201
〈표 Ⅳ-1-25〉 처치(300인 이상 & 비특례 업종) 여부별 근로시간 변화: 전체 202
〈표 Ⅳ-1-26〉 처치(300인 이상 & 비특례 업종) 여부별 근로시간 변화: 남성 202
〈표 Ⅳ-1-27〉 처치(300인 이상 & 비특례 업종) 여부별 근로시간 변화: 여성 202
〈표 Ⅳ-1-28〉 처치(비특례 업종) 여부별 근로시간 변화: 전체 203
〈표 Ⅳ-1-29〉 처치(비특례 업종) 여부별 근로시간 변화: 남성 203
〈표 Ⅳ-1-30〉 처치(비특례 업종) 여부별 근로시간 변화: 여성 204
〈표 Ⅳ-1-31〉 처치(300인 이상) 여부별 근로시간 변화: 전체 204
〈표 Ⅳ-1-32〉 처치(300인 이상) 여부별 근로시간 변화: 남성 205
〈표 Ⅳ-1-33〉 처치(300인 이상) 여부별 근로시간 변화: 여성 205
〈표 Ⅳ-1-34〉 기초 통계량(1) : 전체 205
〈표 Ⅳ-1-35〉 기초 통계량(2) : 300인 이상 사업체 종사자 대상 207
〈표 Ⅳ-1-36〉 기초 통계량(3) : 비특례 업종만을 대상 207
〈표 Ⅳ-1-37〉 제도 도입의 근로시간 영향: 전체 집단 209
〈표 Ⅳ-1-38〉 제도 도입의 근로시간 영향: 300인 이상 사업체 종사자 대상 210
〈표 Ⅳ-1-39〉 제도 도입의 근로시간 영향: 비특례 업종 사업제 종사자 대상 211
〈표 Ⅳ-1-40〉 제도 도입의 근로시간 영향: 업종별 212
〈표 Ⅳ-1-41〉 제도 도입의 근로시간 영향: 연령대별 213
〈표 Ⅳ-1-42〉 제도 도입의 근로시간 영향: 소득구간별 213
〈표 Ⅳ-1-43〉 제도 도입의 근로시간 영향: 배우자 유무 214
〈표 Ⅳ-1-44〉 제도 도입의 근로시간 영향: 고용형태별 214
〈표 Ⅳ-1-45〉 기초 통계량 216
〈표 Ⅳ-1-46〉 근로시간 증감요인 217
〈표 Ⅳ-2-1〉 기업의 성과 관련 변수 220
〈표 Ⅳ-2-2〉 기업 고용상황 관련 변수 220
〈표 Ⅳ-2-3〉 주 52시간 상한제 적용 여부에 따른 기업 성과 변화 222
〈표 Ⅳ-2-4〉 주 52시간 상한제 적용 여부에 따른 기업의 고용상황 변화 223
〈표 Ⅳ-2-5〉 독립변수 정의 및 구성방법 224
〈표 Ⅳ-2-6〉 주 52시간 상한제가 기업 성과에 미친 영향 226
〈표 Ⅳ-2-7〉 주 52시간 상한제가 기업의 고용상황에 미친 영향 228
〈표 Ⅴ-1-1〉 조사 개요 231
〈표 Ⅴ-1-2〉 조사 내용 231
〈표 Ⅴ-1-3〉 간담회 개요 233
〈표 Ⅴ-2-1〉 업종 234
〈표 Ⅴ-2-2〉 규모 비율 236
〈표 Ⅴ-2-3〉 입사년도 및 근속 년수 237
〈표 Ⅴ-2-4〉 직업 비율 239
〈표 Ⅴ-2-5〉 직급 240
〈표 Ⅴ-2-6〉 업무 242
〈표 Ⅴ-2-7〉 기업 유형 243
〈표 Ⅴ-2-8〉 근로형태 244
〈표 Ⅴ-2-9〉 노동조합 가입 여부 246
〈표 Ⅴ-2-10〉 지난 한달 간 근로시간 248
〈표 Ⅴ-2-11〉 최근 3개월 평균 월 임금 250
〈표 Ⅴ-2-12〉 초과근로 대체 휴가 지급 여부 252
〈표 Ⅴ-2-13〉 휴일 근로 대체 휴가 지급 여부 254
〈표 Ⅴ-2-14〉 초과 근로 결정 256
〈표 Ⅴ-2-15〉 휴일근로 결정 258
〈표 Ⅴ-2-16〉 근로하고 있는 회사의 주 52시간 상한제 실시 년도 259
〈표 Ⅴ-2-17〉 주 52시간 상한제 이후 근로시간의 변화(실제 총 근로시간) 261
〈표 Ⅴ-2-18〉 주 52시간 상한제 이후 근로시간의 변화(초과 근로) 262
〈표 Ⅴ-2-19〉 주 52시간 상한제 이후 근로시간의 변화(휴일 근로) 263
〈표 Ⅴ-2-20〉 주 52시간 상한제 이후 근무 환경의 변화(회의 시간) 265
〈표 Ⅴ-2-21〉 주 52시간 상한제 이후 근무 환경의 변화(회식 시간) 266
〈표 Ⅴ-2-22〉 주 52시간 상한제 이후 근무 환경의 변화(업무 효율) 267
〈표 Ⅴ-2-23〉 주 52시간 상한제 이후 근무 환경의 변화(노동 강도) 268
〈표 Ⅴ-2-24〉 주 52시간 상한제 이후 근무 환경의 변화(정시 퇴근) 269
〈표 Ⅴ-2-25〉 주 52시간 상한제 이후 근무 환경의 변화(퇴근 후 집에서 업무) 270
〈표 Ⅴ-2-26〉 주 52시간 상한제 이후 근무 환경의 변화(경영진 근로시간 통제) 271
〈표 Ⅴ-2-27〉 주 52시간 상한제 이전 주 52시간 이상 근무 경험 272
〈표 Ⅴ-2-28〉 주 52시간 상한제 이후 총 임금 변화 273
〈표 Ⅴ-2-29〉 주 52시간 상한제 이후 총 임금 변화에 상한제가 미친 영향 274
〈표 Ⅴ-2-30〉 주 52시간 상한제 이후 초과 근로 수당 275
〈표 Ⅴ-2-31〉 주 52시간 상한제 이후 초과근로 수당 변화 276
〈표 Ⅴ-2-32〉 주 52시간 상한제 이후 휴일근로 수당 277
〈표 Ⅴ-2-33〉 주 52시간 상한제 이후 휴일근로 수당 변화 278
〈표 Ⅴ-2-34〉 임금이 감소하더라도 근로시간 감소하는 것 희망 정도 279
〈표 Ⅴ-2-35〉 희망하는 주당 평균 근로시간 280
〈표 Ⅴ-2-36〉 주 52시간 상한제 이후 근로 외 활동 시간 변화(수면시간) 281
〈표 Ⅴ-3-37〉 주 52시간 상한제 이후 근로 외 활동 시간 변화(자기계발시간) 282
〈표 Ⅴ-2-38〉 주 52시간 상한제 이후 근로 외 활동 시간 변화(자유로운 개인시간) 283
〈표 Ⅴ-2-39〉 주 52시간 상한제 이후 근로 외 활동 시간 변화(운동 및 여행 등 여가시간) 284
〈표 Ⅴ-2-40〉 주 52시간 상한제 이후 근로 외 활동 시간 변화(가족과 함께 하는 시간) 285
〈표 Ⅴ-2-41〉 주 52시간 상한제 이후 근로 외 활동 시간 변화(가사시간) 286
〈표 Ⅴ-2-42〉 주 52시간 상한제 이후 근로 외 활동 시간 변화(자녀 양육 돌봄 시간) 287
〈표 Ⅴ-2-43〉 현재 일자리 외 부업 여부 288
〈표 Ⅴ-2-44〉 부업을 시작한 시점 289
〈표 Ⅴ-2-45〉 주 52시간 상한제 이후 부업을 시작한 이유 289
〈표 Ⅴ-2-46〉 주 52시간 상한제가 미친 영향(근로시간 결정 자율성 확대) 290
〈표 Ⅴ-2-47〉 주 52시간 상한제가 미친 영향(개인 일ㆍ생활 균형) 291
〈표 Ⅴ-2-48〉 주 52시간 상한제가 미친 영향(장시간 근로 관행 개선) 292
〈표 Ⅴ-2-49〉 주 52시간 상한제가 미친 영향(회사의 생산성 향상) 293
〈표 Ⅴ-2-50〉 탄력적 근로시간제 실시 여부 및 사용경험 294
〈표 Ⅴ-2-51〉 선택적 근로시간제 실시 여부 및 사용경험 296
〈표 Ⅴ-2-52〉 재량 근로시간제 실시 여부 및 사용경험 297
〈표 Ⅴ-2-53〉 유연근무제별 단위기간 및 요건 개선 필요성 298
〈표 Ⅴ-2-54〉 주 52시간 상한제의 안착을 위해 필요한 것 1+2순위 300
〈표 Ⅴ-2-55〉 혼인상태 301
〈표 Ⅴ-2-56〉 배우자의 취업상태 302
〈표 Ⅴ-2-57〉 자녀 유무 303
〈표 Ⅴ-2-58〉 자녀 수와 막내 자녀 연령 304
〈표 Ⅴ-2-59〉 주중 평균 가사 시간 및 자녀 돌봄 시간 305
〈표 Ⅴ-2-60〉 배우자의 주중 평균 가사 시간 및 자녀 돌봄 시간 306
〈표 Ⅴ-2-61〉 배우자의 가사 및 자녀 돌봄 시간 만족도 307
〈표 Ⅴ-2-62〉 삶에 대한 만족도 수준 308
〈표 Ⅴ-3-1〉 여성 참석자 현황 309
〈표 Ⅴ-3-2〉 남성 참석자 현황 313
[그림 Ⅰ-1-1] 주 52시간 상한제 규모별 산업별 시행 시기 90
[그림 Ⅰ-1-2] OECD 국가 연간 근로시간(2019) 91
[그림 Ⅰ-1-3] 맞벌이 부부 가사 및 유급노동 시간 92
[그림 Ⅰ-1-4] 성별 근로시간(2020년) 93
[그림 Ⅰ-1-5] 성별 임금 및 성격차(2020년) 94
[그림 Ⅲ-1-1] 300인 미만, 300이상 성별 총 근로시간(2017-2020) 110
[그림 Ⅲ-1-2] 2017-2020년 소정근로시간과 성별 격차 변화 111
[그림 Ⅲ-1-3] 300인 미만, 300이상 성별 초과근로시간(2017-2020) 112
[그림 Ⅲ-1-4] 2017-2020년 휴일근로시간과 성별 격차 변화 113
[그림 Ⅲ-1-5] 300인 미만, 300이상 성별 월 임금 총액(2017-2020) 114
[그림 Ⅲ-1-6] 2017-2020년 규모별 정액급여와 성별 격차 변화 115
[그림 Ⅲ-1-7] 300인 미만, 300이상 성별 월 임금 총액(2017-2020) 116
[그림 Ⅲ-1-8] 2017-2020년 규모별 월 임금 총액 성별 격차 변화 117
[그림 Ⅲ-2-1] 2017-2020년 산업별 총 실근로시간 성별 격차 변화(300인 이상) 119
[그림 Ⅲ-2-2] 2017-2020년 산업별 총 실근로시간 성별 격차 변화(300인 미만) 120
[그림 Ⅲ-2-3] 2017-2020년 직업별 총 실근로시간 성별 격차 변화(300인 이상) 126
[그림 Ⅲ-2-4] 2017-2020년 직업별 총 실근로시간 성별 격차 변화(300인 미만) 127
[그림 Ⅲ-2-5] 2017-2020년 근로형태별 총 실근로시간 성별 격차 변화(300인 이상) 131
[그림 Ⅲ-2-6] 2017-2020년 근로형태별 총 실근로시간 성별 격차 변화(300인 미만) 132
[그림 Ⅲ-2-7] 2017-2020년 고용형태별 총 실근로시간과 성별 격차 변화(300인 이상) 133
[그림 Ⅲ-2-8] 2017-2020년 고용형태별 소정근로시간과 성별 격차 변화(300인 이상) 134
[그림 Ⅲ-2-9] 2017-2020년 고용형태별 초과근로시간과 성별 격차 변화(300인 이상) 135
[그림 Ⅲ-2-10] 2017-2020년 고용형태별 휴일근로시간과 성별 격차 변화(300인 이상) 136
[그림 Ⅲ-3-1] 2017-2020년 산업별 규모별 월 임금 총액 성별 격차 변화(300인 이상) 140
[그림 Ⅲ-3-2] 2017-2020년 산업별 규모별 월 임금 총액 성별 격차 변화(300인 미만) 141
[그림 Ⅲ-3-3] 2017-2020년 직업별 월 임금 총액 성별 격차(300인 이상) 147
[그림 Ⅲ-3-4] 2017-2020년 직업별 월 임금 총액 성별 격차(300인 미만) 148
[그림 Ⅲ-3-5] 2017-2020년 근로형태별 월 임금 총액 성별 격차(300인 이상) 152
[그림 Ⅲ-3-6] 2017-2020년 근로형태별 월 임금 총액 성별 격차(300인 미만) 153
[그림 Ⅲ-3-7] 2017-2020년 고용형태별 월 임금 총액과 성별 격차 변화(300인 이상) 154
[그림 Ⅲ-3-8] 2017-2020년 고용형태별 월 급여액과 성별 격차 변화(300인 이상) 155
[그림 Ⅲ-3-9] 2017-2020년 고용형태별 정액급여와 성별 격차 변화(300인 이상) 156
[그림 Ⅲ-3-10] 2017-2020년 고용형태별 초과급여와 성별 격차 변화(300인 이상) 157
[그림 Ⅳ-1-1] 임금근로자의 주당 평균근로시간 162
[그림 Ⅳ-1-2] 시간제 임금근로자의 주당 평균근로시간 163
[그림 Ⅳ-1-3] 종사상지위별 주당 평균근로시간 166
[그림 Ⅳ-1-4] 규모별 주당 평균근로시간 168
[그림 Ⅴ-2-1] 주 52시간 상한제 실시 이후 근무 환경 변화(5점 척도) 264
[그림 Ⅵ-1-1] 주 52시간 상한제 실시 이후 근무 환경 변화(5점 척도) 329
[그림 Ⅵ-1-2] 주 52시간 시행 생활 시간 변화 331
[그림 Ⅵ-1-3] 주 52시간 상한제 성과 332
〈부표 1-1〉 여성근로자 규모별 근로시간 변화 342
〈부표 1-2〉 남성근로자 규모별 근로시간 변화 343
〈부표 1-3〉 여성근로자 규모별 임금 변화 344
〈부표 1-4〉 남성근로자 규모별 임금 변화 345
〈부표 2-1〉 규모별 근로시간별 성별 격차 346
〈부표 2-2〉 산업별 규모별 총 실근로시간 성별 격차 변화(시간) 347
〈부표 2-3〉 산업별 규모별 총 실근로시간 성별 격차 변화 348
〈부표 2-4〉 산업별 300인 이상 근로시간별 성별 격차(시간) 349
〈부표 2-5〉 산업별 300인 이상 근로시간별 성별 격차 350
〈부표 2-6〉 직업별 규모별 총 실근로시간 성별 격차(시간) 351
〈부표 2-7〉 직업별 규모별 총 실근로시간 성별 격차 352
〈부표 2-8〉 직업별 300인 이상 근로시간 성별 격차 353
〈부표 2-9〉 직업별 300인 이상 근로시간 성별 격차 354
〈부표 2-10〉 근로형태별 총 근로시간 성별 격차(시간) 355
〈부표 2-11〉 근로형태별 300인 이상 근로시간별 성별 격차(시간) 356
〈부표 2-12〉 규모별 임금 성별 격차 357
〈부표 2-13〉 산업별 규모별 월 임금 총액 성별 격차 변화 358
〈부표 2-14〉 산업별 규모별 월 임금 총액 성별 격차 변화 359
〈부표 2-15〉 산업별 300인 이상 임금 성별 격차 360
〈부표 2-16〉 산업별 300인 이상 임금 성별 격차 361
〈부표 2-17〉 직업별 규모별 월 임금 총액 성별 격차 362
〈부표 2-18〉 직업별 규모별 월 임금 총액 성별 격차 363
〈부표 2-19〉 직업별 300인 이상 임금 성별 격차 364
〈부표 2-20〉 직업별 300인 이상 임금 성별 격차 365
〈부표 2-21〉 근로형태별 규모별 월 임금 총액 격차 366
〈부표 2-22〉 근로형태별 300인 이상 임금 성별 격차 367
〈부표 4-1〉 업무 378
〈부표 4-2〉 초과 근로에 미치는 영향(경영진(관리자)의 요구) 381
〈부표 4-3〉 초과 근로에 미치는 영향(고객사나 협력업체 요구) 382
〈부표 4-4〉 초과 근로에 미치는 영향(본인의 판단) 383
〈부표 4-5〉 휴일 근로에 미치는 영향(경영진(관리자)의 요구) 384
〈부표 4-6〉 휴일 근로에 미치는 영향(고객사나 협력업체 요구) 385
〈부표 4-7〉 휴일 근로에 미치는 영향(본인의 판단) 386
〈부표 4-8〉 주 52시간 상한제 이후 근로시간의 변화(실제 총 근로시간) 387
〈부표 4-9〉 주 52시간 상한제 이후 근로시간의 변화(초과 근로) 388
〈부표 4-10〉 주 52시간 상한제 이후 근로시간의 변화(휴일 근로) 389
〈부표 4-11〉 주 52시간 상한제 이후 근무 환경의 변화(회의 시간) 390
〈부표 4-12〉 주 52시간 상한제 이후 근무 환경의 변화(회식 시간) 391
〈부표 4-13〉 주 52시간 상한제 이후 근무 환경의 변화(업무 효율) 392
〈부표 4-14〉 주 52시간 상한제 이후 근무 환경의 변화(노동 강도) 393
〈부표 4-15〉 주 52시간 상한제 이후 근무 환경의 변화(정시 퇴근) 394
〈부표 4-16〉 주 52시간 상한제 이후 근무 환경의 변화(퇴근 후 집에서 업무) 395
〈부표 4-17〉 주 52시간 상한제 이후 근무 환경의 변화(경영진 근로시간 통제) 396
〈부표 4-18〉 주 52시간 상한제 이후 총 임금 변화에 상한제가 미친 영향 397
〈부표 4-19〉 주 52시간 상한제 이후 초과 근로 수당 변화 398
〈부표 4-20〉 주 52시간 상한제 이후 휴일 근로 수당 변화 399
〈부표 4-21〉 임금이 감소하더라도 근로시간 감소하는 것 희망 정도 400
〈부표 4-22〉 주 52시간 상한제 이후 근로 외 활동 시간 변화(수면 시간) 401
〈부표 4-23〉 주 52시간 상한제 이후 근로 외 활동 시간 변화(자기계발 시간) 402
〈부표 4-24〉 주 52시간 상한제 이후 근로 외 활동 시간 변화(자유로운 개인시간) 403
〈부표 4-25〉 주 52시간 상한제 이후 근로 외 활동 시간 변화(운동 및 여행 등 여가시간) 404
〈부표 4-26〉 주 52시간 상한제 이후 근로 외 활동 시간 변화(가족과 함께 하는 시간) 405
〈부표 4-27〉 주 52시간 상한제 이후 근로 외 활동 시간 변화(가사 시간) 406
〈부표 4-28〉 주 52시간 상한제 이후 근로 외 활동 시간 변화(자녀 양육 돌봄 시간) 407
〈부표 4-29〉 부업을 시작한 시점 408
〈부표 4-30〉 주 52시간 상한제 이후 부업을 시작한 이유 409
〈부표 4-31〉 탄력적 근로시간제의 단위 기간 및 요건 개선 필요성 410
〈부표 4-32〉 선택적 근로시간제의 단위 기간 및 요건 개선 필요성 411
〈부표 4-33〉 재량 근로시간제의 단위 기간 및 요건 개선 필요성 412
〈부표 4-34〉 주 52시간 상한제의 안착을 위해 필요한 것 1순위 413
〈부표 4-35〉 학력 수준 414
〈부표 4-36〉 배우자의 가사 및 자녀 돌봄 시간 만족도 415