| 제1장 | 인사행정이란 무엇인가제1절 인사행정의 의의와 특징1. 인사행정의 의의 2. 인사행정의 특징제2절 인사행정의 정치 논리와 행정 논리1. 정치와 행정의 관계2. 인사행정의 정치 논리와 행정 논리제3절 인사행정의 핵심 요소| 제2장 | 인사행정의 기본 원리제1절 인사행정의 기본 원리1. 엽관주의 2. 실적주의3. 직업공무원주의 4. 대표관료주의 제2절 기본 원리의 제도적 구현1. 엽관제의 근거2. 실적제의 근거 3. 직업공무원제의 근거4. 대표관료제의 근거제3절 기본 원리의 조화 대안: 행정 논리와 정치 논리1. 엽관주의와 실적주의 2. 실적주의와 직업공무원주의 3. 대표관료주의와 실적주의| 제3장 | 공직분류제: 계급제와 직위분류제제1절 공직 분류의 의의제2절 계급제와 직위분류제1. 계급제 2. 직위분류제 3. 계급제와 직위분류제의 비교제3절 우리나라 공직분류제의 개선 대안: 행정 논리와 정치 논리1. 현황과 문제점2. 공직분류제의 개선 대안| 제4장 | 인사행정기관제1절 중앙인사행정기관1. 의의2. 중앙인사기관의 조직 형태 제2절 우리나라와 주요 선진국의 인사행정기관1. 우리나라의 인사행정기관 2. 미국의 중앙인사기관3. 일본의 중앙인사기관 4. 영국의 중앙인사기관 제3절 인사행정기관의 발전 방향: 행정 논리와 정치 논리1. 중앙인사기관의 독립성과 공정성 2. 중앙인사기관의 역할 범위와 집권-분권 이슈3. 지방인사의 행정 논리와 정치 논리| 제5장 | 인적자원의 확보제1절 인적자원계획1. 의의2. 인적자원계획의 과정 3. 인적자원계획의 행정 논리와 정치 논리제2절 모집과 선발 그리고 임용1. 모집 2. 선발과 시험3. 공무원 임용제3절 우리나라 공무원 임용제 개선 방향: 행정 논리와 정치 논리1. 행정 논리: 능력과 전문성 기반의 임용2. 정치 논리: 균형 인사와 능력주의 예외| 제6장 | 인적자원의 개발제1절 배치전환에 의한 인력 활용1. 승진 2. 강임과 강등 3. 수평적 이동제2절 공무원의 교육훈련1. 교육훈련의 의의와 목적 2. 교육훈련의 유형, 방법, 효과성3. 공무원 교육훈련의 발전 방향: 행정 논리와 정치 논리 제3절 경력 개발1. 경력 개발의 가치와 과정2. 경력 개발의 행정 논리와 정치 논리 | 제7장 | 공직윤리와 부패관리제1절 공직윤리의 의의1. 공직윤리의 개념 2. 공직윤리와 공직 부패 제2절 공직윤리제도1. 공직윤리제도의 개요2. 공직윤리 관련 법령 3. 공직윤리 위반과 제재제3절 우리나라 공직윤리 발전 대안: 행정 논리와 정치 논리1. 공직윤리제도 개선: 법률 정비와 개정 대안 2. 정치적 개입 방지 대안3. 윤리 위반에 대한 제재의 실효성 확보 대안| 제8장 | 공무원의 권리 보호와 제한제1절 공무원의 권리 보호1. 공무원 신분 보장 2. 공무원 노동조합3. 소청심사제도제2절 공무원의 권리 제한1. 정치적 중립성 확보2. 표현의 자유 제한 3. 사생활의 자유 제한제3절 공무원의 권리 보호와 제한: 행정 논리와 정치 논리1. 공무원의 권리 보호 개선 대안 2. 공무원의 권리 제한 개선 대안| 제9장 | 공무원 성과관리제1절 성과관리의 의의1. 성과관리의 개념 2. 성과관리의 체계 3. 성과관리 프로세스제2절 근무성적평정1. 근무성적평정의 의의2. 근무성적평정 오류 3. 평가 방법 4. 근무성적평정제 개선 대안: 행정 논리와 정치 논리 제3절 역량평가1. 역량평가제도 2. 역량 모델링3. 역량평가: 평가센터 기법 | 제10장 | 공무원 보수제1절 공무원 보수제의 의의1. 공무원 보수의 개념 2. 공무원 보수의 의의3. 공무원 보수 관련 쟁점제2절 우리나라 공무원 보수제의 문제점1. 연공급 중심의 보수 체계 2. 직급별 낮은 보수 차이 3. 표준생계비에 미달하는 보수 수준4. 성과급의 형식적 도입 제3절 우리나라 공무원 보수제 개편: 행정 논리와 정치 논리1. 연공급제 개혁: 직무급제의 도입2. 기본급 체계의 개편3. 공무원 보수의 점진적 증액4. 성과급의 비중 조정과 등급 간 차등폭 확대 5. 보수 피크제의 도입 | 제11장 | 공무원연금제1절 공무원연금의 의의1. 공무원연금의 개념 2. 공무원연금의 의의 3. 공무원연금 관련 쟁점제2절 우리나라 공무원연금제의 현황과 문제점1. 공무원연금제 현황 2. 연금재원의 고갈과 적자폭 증대3. 사회보장 기능의 약화4. 구조개혁 추진 미흡제3절 우리나라 공무원연금제 개혁: 행정 논리와 정치 논리1. 더 내고 덜 받는 개혁 2. 정부 부담금의 비대칭적 증액3. 연금 공백의 개선4. 구조적 틀 개혁 대안 | 제12장 | 인사행정 개혁제1절 인사행정 개혁의 의의1. 인사행정 개혁의 개념 2. 인사행정 개혁의 의의 제2절 우리나라 인사행정 개혁의 추진 현황1. 인사행정 개혁 개관 2. 인사행정 조직 개혁 3. 공무원 임용제도 개혁4. 보수제도와 평가제도 개혁제3절 우리나라 인사행정 개혁: 행정 논리와 정치 논리1. 인사행정 개혁의 기본 방향 2. 전문성 강화를 위한 인사행정 개혁 3. 과학성 중심의 인사행정 개혁4. 민주성을 위한 인사행정 개혁