[표지] 1
연구요약 4
목차 119
I. 서론 144
1. 연구 배경 및 목적 146
2. 연구 내용 및 방법 149
II. 보건의료인력 현황 및 해외사례 152
1. 보건의료인력 현황 154
가. 건강보험통계 연보 기준 154
나. 전공의(인턴 및 레지던트) 현황 157
다. 간호사 및 간호조무사 현황 159
라. 한국표준직업분류 기준 160
2. 보건의료인력 모·부성 보호 및 일·가정 양립 지원 해외 사례 163
가. 독일 163
나. 영국 171
다. 일본 176
III. 보건의료인력 양성평등 및 일·가정 양립 실태조사 개요 180
1. 관련 선행 조사 182
가. 보건의료분야 여성종사자 모성보호 등 인권 실태조사 182
나. 의료기관 근무 간호사의 근로 환경 실태조사 185
다. 간호조무사 임금·근로조건 실태 조사 187
라. 보건의료인력 실태조사 실태 조사 189
2. 보건의료인력 양성평등 및 일·가정 양립 실태 조사 195
가. 조사 개요 195
나. 보건의료인력 양성평등 및 일·가정 양립 실태조사 반영 관련 규정 197
다. 조사 내용 200
라. 조사 결과 분석 205
IV. 전공의 양성평등 및 일·가정 양립 실태조사 208
1. 응답자 특성 210
가. 성별, 연령, 학력 210
나. 재직 의료기관 관련 216
2. 채용 및 면접 경험 222
가. 의사 면허 취득, 불합격 경험 등 222
나. 현재 일자리 취업 경로 및 면접 위원 228
다. 면접 시 경험 233
라. 현재 일자리 취업에 영향 요인 239
3. 현재 일자리 및 근로조건 246
가. 고용계약 기간, 담당 환자 수 및 근로 시간 246
나. 수련의 근무시간 규정 256
다. 수당 및 급여 263
라. 휴가 사용 266
4. 네트워크 269
가. 멘토 269
나. 노동조합 등 조직 현황 272
5. 차별 및 직장 내 성희롱, 괴롭힘 경험 등 274
가. 차별 경험 274
나. 직장 내 성희롱·성폭력 277
다. 직장 내 괴롭힘 291
라. 직장 내 고충처리 센터, 보건의료인력 인권침해 상담센터 313
6. 직무스트레스, 번아웃 317
가. 직무스트레스 317
나. 번아웃 324
다. 집단별 차이 검증 327
7. 모·부성 보호, 일·생활 균형 338
가. 임신, 출산 관련 338
나. 모성보호 제도 361
다. 돌봄 및 부성 지원 379
라. 일, 가족, 여가 균형 389
8. 코로나19 업무 경험, 사직 계획 및 정부에 바라는 정책 402
가. 코로나19 업무 관련 402
나. 6개월 이내 사직 계획 416
다. 경력유지 및 일·가정 양립을 위한 정책 424
9. 결혼 및 자녀 관련 433
가. 혼인상태 및 미혼 이유 433
나. 자녀 상황 435
다. 자녀 돌봄 437
V. 간호사 양성평등 및 일·가정 양립실태조사 444
1. 응답자 특성 446
가. 성별, 연령, 학력 446
나. 재직 의료기관 관련 448
2. 경력단절 및 면접경험 456
가. 입사년도 및 경력단절 경험 456
나. 채용 및 면접 464
3. 현재 일자리 및 근로조건 479
가. 고용형태 479
나. 소속 부서 및 직급, 담당 환자 수 480
다. 근무형태 483
라. 사회보험 가입 현황 485
마. 근로 시간 및 임금 487
4. 네트워크 498
가. 멘토 498
나. 노동조합 등 조직 현황 502
5. 차별 및 직장 내 성희롱, 괴롭힘 경험 등 504
가. 차별 경험 504
나. 직장 내 성희롱·성폭력 505
다. 직장 내 괴롭힘 518
라. 태움 문화, 직장 내 고충처리센터, 보건의료인력 인권침해 상담센터 540
6. 직무스트레스, 번아웃 543
가. 직무스트레스 543
나. 번아웃 550
다. 집단별 차이 검증 553
7. 모·부성 보호, 일·생활 균형 564
가. 임신, 출산 관련 564
나. 모성보호 제도 575
다. 돌봄 및 부성 지원 590
라. 일, 가족, 여가 균형 600
8. 코로나19 업무 경험, 사직 계획 및 정부에 바라는 정책 611
가. 코로나19 업무 관련 611
나. 6개월 이내 사직 계획 626
다. 경력유지 및 일·가정 양립을 위한 정책 633
9. 결혼 및 자녀 관련 641
가. 혼인상태 및 미혼 이유 641
나. 자녀 상황 644
다. 자녀 돌봄 646
VI. 간호조무사 양성평등 및 일·가정 양립실태조사 650
1. 응답자 특성 652
가. 성별, 연령, 학력 652
나. 재직 의료기관 관련 654
2. 경력단절 및 면접경험 661
가. 입사년도 및 경력단절 경험 661
나. 채용 및 면접 670
3. 현재 일자리 및 근로조건 685
가. 고용형태 685
나. 소속 부서 및 직급, 담당 환자 수 687
다. 근무형태 689
라. 사회보험 가입 현황 691
마. 근로 시간 및 임금 693
4. 네트워크 703
가. 멘토 703
나. 노동조합 등 조직 현황 707
5. 차별 및 직장 내 성희롱, 괴롭힘 경험 등 709
가. 차별 경험 709
나. 직장 내 성희롱·성폭력 710
다. 직장 내 괴롭힘 721
라. 태움 문화, 직장 내 고충처리센터, 보건의료인력 인권침해 상담센터 739
6. 직무스트레스, 번아웃 743
가. 직무스트레스 743
나. 번아웃 750
다. 집단별 차이 검증 752
7. 모·부성 보호, 일·생활 균형 762
가. 임신, 출산 관련 762
나. 모성보호 제도 774
다. 돌봄 및 부성 지원 789
라. 일, 가족, 여가 균형 799
8. 코로나19 업무 경험, 사직 계획 및 정부에 바라는 정책 810
가. 코로나19 업무 관련 810
나. 6개월 이내 사직 계획 824
다. 경력유지 및 일·가정 양립을 위해 바라는 정책 830
9. 결혼 및 자녀 관련 838
가. 혼인상태 및 미혼 이유 838
나. 자녀 상황 840
다. 자녀 돌봄 842
VII. 정책 제안 846
1. 직장 내 성희롱, 괴롭힘 피해 방지 및 구제 848
2. 모·부성 보호 852
3. 채용절차법 준수 855
4. 보건의료인력 경력유지 858
참고문헌 864
부록 866
[부록 1] 모·부성보호, 일·가정 양립, 평등한 기회 보장, 성폭력 예방 관련 법 868
[부록 2] 전공의의 수련환경 개선 및 지위 향상을 위한 법률(약칭: 전공의법) 870
[부록 3] 국립대 진료과별 전공의 현황 876
[부록 4] 약국 제외 요양 기관 현황('21. 6월말 기준, 국민건강보험공단, 의료기관지원실) 878
[부록 5] 전공의 양성평등 및 일·가정 양립실태조사표 879
[부록 6] 간호사 양성평등 및 일·가정 양립실태조사표 900
[부록 7] 간호조무사 양성평등 및 일·가정 양립실태조사표 920
판권기 940
〈표 I-1-1〉 보건의료인력지원법 제2조 3항 보건의료인력 범위 146
〈표 I-1-2〉 OECD 주요국 보건의료 인력 현황 146
〈표 I-1-3〉 보건의료 노조 단체 협약 '육아휴직 대체인력 충원 및 복직자 불이익 금지' 규정 현황 148
〈표 I-1-4〉 보건의료인력지원법 보건의료인력 인권 보호 및 근무환경 개선 148
〈표 II-1-1〉 요양기관 의사 현황 및 여성 비율(2019) 155
〈표 II-1-2〉 요양기관 의사 외 현황 및 여성 비율(2019) 155
〈표 II-1-3〉 요양기관 간호사 및 기타직종 인원 현황(2019) 156
〈표 II-1-4〉 의료인 직종별 면허등록자 및 활동자수 현황 156
〈표 II-1-5〉 전공의 남·녀 비율 157
〈표 II-1-6〉 전공의 연차별 남·녀 비율 157
〈표 II-1-7〉 레지던트 1년차 수련 전문 과목별 남·녀 비율 157
〈표 II-1-8〉 간호사 성별 현황 159
〈표 II-1-9〉 2020년 간호인력 현황 160
〈표 II-1-10〉 한국표준직업분류 7차 - 보건의료인력 161
〈표 II-1-11〉 성별 보건의료인력 직종별 현황(2020.4) 161
〈표 II-2-1〉 독일 간호사 등 월 임금 현황 164
〈표 III-1-1〉 조사 대상 및 규모 182
〈표 III-1-2〉 병원 유형별 응답 간호사 185
〈표 III-1-3〉 병원 유형별 응답 간호조무사 187
〈표 III-1-4〉 보건의료인력 직종별 응답자 190
〈표 III-2-1〉 상급 종합병원, 종합병원, 병원 현황(2020.12월 기준) 196
〈표 III-2-2〉 의료기관 유형별 간호사 및 간호조무사 인력 현황 196
〈표 III-2-3〉 전공의 조사 완료 196
〈표 III-2-4〉 간호사 조사 완료 197
〈표 III-2-5〉 간호조무사 조사 완료 197
〈표 III-2-6〉 「남녀고용평등법」 중 실태 조사 반영 주요 조항 197
〈표 III-2-7〉 「근로기준법」 중 실태 조사 반영 198
〈표 III-2-8〉 「전공의법」 중 실태 조사 반영 199
〈표 III-2-9〉 조사 내용(간호사, 간호조무사) 200
〈표 III-2-10〉 조사 내용 - 전공의 202
〈표 III-2-11〉 기초 분석 변수 205
〈표 III-2-12〉 선행연구에 나타난 한국인 직무스트레스 지수(성별) 206
〈표 III-2-13〉 직무 소진의 구성요소 207
〈표 IV-1-1〉 응답자 특성 210
〈표 IV-1-2〉 연령 211
〈표 IV-1-3〉 인턴/레지던트 수련 212
〈표 IV-1-4〉 학력 수준 213
〈표 IV-1-5〉 전공분야 215
〈표 IV-1-6〉 병상 규모 216
〈표 IV-1-7〉 의료기관 종별 217
〈표 IV-1-8〉 설립구분 218
〈표 IV-1-9〉 종사자수(의료인 및 행정직원 포함) 규모 219
〈표 IV-1-10〉 의료기관 소재지 221
〈표 IV-2-1〉 의사 면허 취득년도 222
〈표 IV-2-2〉 의사 면허 취득 후 의료기관 입사 불합격 경험 223
〈표 IV-2-3〉 불합격 경험 종류 224
〈표 IV-2-4〉 불합격에 영향 225
〈표 IV-2-5〉 불합격에 영향: 인턴 성적 및 평판(인턴경험 대상) 226
〈표 IV-2-6〉 불합격에 영향: 결혼 및 임신 계획, 병역 226
〈표 IV-2-7〉 현재 일자리 전 인턴 경험 유무 227
〈표 IV-2-8〉 현재 일자리 입사를 위해 경험한 경로 중 가장 영향이 큰 요인: 1순위 228
〈표 IV-2-9〉 현재 의료기관 입사를 위해 경험한 경로 중 가장 영향이 큰 요인: 1+2순위 229
〈표 IV-2-10〉 전체 면접위원 인원 기억여부 230
〈표 IV-2-11〉 전체 면접위원 인원 230
〈표 IV-2-12〉 여성 면접위원 인원 기억 여부 231
〈표 IV-2-13〉 여성 면접위원 인원 및 여성 면접 위원 비율 232
〈표 IV-2-14〉 전체 면접위원 중 여성 면접위원 비율 232
〈표 IV-2-15〉 면접 당시 경험 있음 234
〈표 IV-2-16〉 면접 당시 질문받은 경험 있음: 결혼 관련 235
〈표 IV-2-17〉 면접 당시 질문받은 경험 있음: 출산 관련(여성 대상) 235
〈표 IV-2-18〉 면접 당시 질문받은 경험 있음: 자녀 관련(기혼자 대상) 236
〈표 IV-2-19〉 면접 당시 질문받은 경험 있음: 신체 관련 237
〈표 IV-2-20〉 면접 당시 질문받은 경험 있음: 성별 고정관념 및 성희롱 238
〈표 IV-2-21〉 취업에 영향: 성별 239
〈표 IV-2-22〉 취업에 영향: 외모 240
〈표 IV-2-23〉 취업에 영향: 학력(학벌) 240
〈표 IV-2-24〉 취업에 영향: 연령 241
〈표 IV-2-25〉 취업에 영향: 결혼 계획 242
〈표 IV-2-26〉 취업에 영향: 여성 기혼인 경우 임신 계획 243
〈표 IV-2-27〉 취업(합격)에 영향: 인턴 경험자인 경우 인턴 성적 243
〈표 IV-2-28〉 취업(합격)에 영향: 인턴 경험자인 경우 인턴 근무시 평판 244
〈표 IV-2-29〉 취업(합격)에 영향: 병원 인맥 245
〈표 IV-2-30〉 취업(합격)에 영향: 남성인 경우 병역 여부 246
〈표 IV-3-1〉 현재 일자리의 고용계약기간 247
〈표 IV-3-2〉 지난 한 달간 1주일 평균 담당 환자 수 248
〈표 IV-3-3〉 지난 한 달간 1주당 평균 근무시간 249
〈표 IV-3-4〉 지난 한 달간 1일 최대 근무시간 249
〈표 IV-3-5〉 지난 한 달간 24시간 오프 횟수 250
〈표 IV-3-6〉 지난 한 달간 주 80시간 이상 근무 경험 251
〈표 IV-3-7〉 교육을 목적으로 1주일에 최대 8시간 이상 초과 근무하여 주 88시간 이상 근무 경험 252
〈표 IV-3-8〉 지난 한 달간 당직 포함하여 36시간 연속 수련 경험 254
〈표 IV-3-9〉 응급상황으로 인해 40시간 연속 수련 경험 255
〈표 IV-3-10〉 지난 한 달간 야간 당직(22시부터 익일 06시까지) 경험 256
〈표 IV-3-11〉 (교육적 목적 8시간 연장 외) 주당 최대 수련 시간 4주 평균 주당 최대 80시간 초과 금지 규정 257
〈표 IV-3-12〉 (응급상황 발생 40시간 외) 최대 연속 수련 시간 36시간 초과 금지 규정 258
〈표 IV-3-13〉 응급실 수련 시간 1회 최대 12시간 규정 258
〈표 IV-3-14〉 응급실 수련 후 수련 시간 이상 휴식 부여 규정 259
〈표 IV-3-15〉 응급실 외 야간 당직 일수 4주 평균 주 3회 초과 금지 규정 260
〈표 IV-3-16〉 응급실 야간당직 일수 주 평균 4회 초과 금지 261
〈표 IV-3-17〉 연속 수련 후 최소 10시간 휴식 시간 부여 262
〈표 IV-3-18〉 주당 1회 이상 24시간 off 유급휴일 263
〈표 IV-3-19〉 평일 근무 대비 당직 수당 264
〈표 IV-3-20〉 평일 근무 대비 주말 근무 수당 264
〈표 IV-3-21〉 지난 11월 한 달간 월 급여 265
〈표 IV-3-22〉 주어진 휴가 사용률 266
〈표 IV-3-23〉 미사용 휴가의 처리 267
〈표 IV-3-24〉 2021년 휴가 사용 자유도 268
〈표 IV-4-1〉 멘토 유무 및 멘토 분포 269
〈표 IV-4-2〉 멘토 유형 270
〈표 IV-4-3〉 멘토 성별, 직급, 회사 지정 여부 271
〈표 IV-4-4〉 멘토로부터 받은 도움 272
〈표 IV-4-5〉 조직 있음 273
〈표 IV-4-6〉 조직 가입 비율 273
〈표 IV-5-1〉 차별 경험 있음 275
〈표 IV-5-2〉 '부서 및 업무 배치'에서 차별을 당한 이유(여성 전공의 대상) 276
〈표 IV-5-3〉 차별 당한 이유(여성 전공의 대상) 276
〈표 IV-5-4〉 지난 3년간 의료기관에서 성희롱·성폭력 경험 여부 277
〈표 IV-5-5〉 성희롱·성폭력 행위자 여부: 행위자임 279
〈표 IV-5-6〉 행위자의 성별: 사업주나 대표이사, 임원 등 경영진 279
〈표 IV-5-7〉 행위자의 성별: 의사 등 상사 280
〈표 IV-5-8〉 행위자의 성별: 동료 직원 281
〈표 IV-5-9〉 행위자의 성별: 부하 직원이나 후배 직원 281
〈표 IV-5-10〉 행위자의 성별: 환자나 환자 보호자 282
〈표 IV-5-11〉 성희롱·성폭력 사건 발생 직후 대응 여부 283
〈표 IV-5-12〉 성희롱·성폭력 사건 발생 직후 대응 방법: 있음 284
〈표 IV-5-13〉 성희롱·성폭력 발생 의료기관의 조치 있음 284
〈표 IV-5-14〉 성희롱·성폭력 병원에 알려진 후 불이익 여부 286
〈표 IV-5-15〉 불이익 종류 있음 286
〈표 IV-5-16〉 신체적으로 힘들어 업무에 집중하기 어려웠다(수면장애, 두통, 섭식장애 등) 287
〈표 IV-5-17〉 정서적으로 힘들어 업무에 집중하기 어려웠다(무기력, 분노, 수치심, 두려움, 불안 등) 288
〈표 IV-5-18〉 직장 내 따돌림이나 불편한 시선 때문에 업무 협조받는 게 어려웠다 289
〈표 IV-5-19〉 대인관계를 맺는 데 어려움이 있어 업무수행이 어려웠다 290
〈표 IV-5-20〉 직장 내 괴롭힘 경험 291
〈표 IV-5-21〉 직장 내 괴롭힘 유형별 경험 비율 292
〈표 IV-5-22〉 직장 내 괴롭힘 경험 ① 293
〈표 IV-5-23〉 직장 내 괴롭힘 경험 ② 294
〈표 IV-5-24〉 직장 내 괴롭힘 경험 ③ 295
〈표 IV-5-25〉 직장 내 괴롭힘 경험 ④ 296
〈표 IV-5-26〉 직장 내 괴롭힘 유형별 경험으로 인한 힘듦(5점 척도) 297
〈표 IV-5-27〉 직장 내 괴롭힘 경험으로 불쾌감, 모욕으로 힘들었다 ① 298
〈표 IV-5-28〉 직장 내 괴롭힘 경험으로 힘들었다 ② 299
〈표 IV-5-29〉 직장 내 괴롭힘 경험으로 힘들었다 ③ 300
〈표 IV-5-30〉 직장 내 괴롭힘 경험으로 힘들었다 ④ 301
〈표 IV-5-31〉 직장 내 괴롭힘 행위자임 302
〈표 IV-5-32〉 행위자의 성별: 사업주나 대표이사, 임원 등 경영진 303
〈표 IV-5-33〉 행위자의 성별: 의사 등 상사 303
〈표 IV-5-34〉 행위자의 성별: 동료 직원 304
〈표 IV-5-35〉 행위자의 성별: 부하 직원이나 후배 직원 305
〈표 IV-5-36〉 행위자의 성별: 환자나 환자 보호자 306
〈표 IV-5-37〉 직장 내 괴롭힘 상황 대처 306
〈표 IV-5-38〉 직장 내 괴롭힘 사건 발생 직후 대처 여부 있음 308
〈표 IV-5-39〉 직장 내 괴롭힘 병원의 조치 있음 309
〈표 IV-5-40〉 신체적으로 힘들어 업무에 집중하기 어려웠다(수면장애, 두통, 섭식장애 등) 310
〈표 IV-5-41〉 정서적으로 힘들어 업무에 집중하기 어려웠다(무기력, 분노, 수치심, 두려움, 불안 등) 311
〈표 IV-5-42〉 직장 내 따돌림이나 불편한 시선 때문에 업무 협조받는 게 어려웠다 312
〈표 IV-5-43〉 대인관계를 맺는 데 어려움이 있어 업무수행이 어려웠다 313
〈표 IV-5-44〉 직장 내 고충처리센터 여부 313
〈표 IV-5-45〉 직장 내 고충처리센터 이용 경험 및 도움 정도 314
〈표 IV-5-46〉 직장 내 고충처리센터 필요 여부 315
〈표 IV-5-47〉 보건의료인력 인권침해 상담센터 인지 여부 316
〈표 IV-6-1〉 직무스트레스: 직무 요구 317
〈표 IV-6-2〉 직무스트레스: 직무 자율 318
〈표 IV-6-3〉 직무스트레스: 관계갈등 319
〈표 IV-6-4〉 직무스트레스: 직업 불안정 320
〈표 IV-6-5〉 직무스트레스: 조직체계 321
〈표 IV-6-6〉 직무스트레스: 보상 부적절 322
〈표 IV-6-7〉 직무스트레스: 직장 문화 322
〈표 IV-6-8〉 직무스트레스: 물리 환경 323
〈표 IV-6-9〉 번아웃: 정서적 소진 324
〈표 IV-6-10〉 번아웃: 비인격화 325
〈표 IV-6-11〉 번아웃: 직업 효능감 326
〈표 IV-6-12〉 한국인 직무스트레스(KOSS) 영역별 및 전체 점수 327
〈표 IV-6-13〉 직무 요구의 기초통계 및 집단별 차이 검증 328
〈표 IV-6-14〉 직무 자율의 기초통계 및 집단별 차이 검증 329
〈표 IV-6-15〉 관계 갈등의 기초통계 및 집단별 차이 검증 329
〈표 IV-6-16〉 직업 불안정의 기초통계 및 집단별 차이 검증 330
〈표 IV-6-17〉 조직 체계의 기초통계 및 집단별 차이 검증 331
〈표 IV-6-18〉 보상 부적절의 기초통계 및 집단별 차이 검증 332
〈표 IV-6-19〉 직장 문화의 기초통계 및 집단별 차이 검증 333
〈표 IV-6-20〉 물리 환경의 기초통계 및 집단별 차이 검증 333
〈표 IV-6-21〉 한국인 직무스트레스(KOSS) 총 점수의 기초통계 및 집단별 차이 검증 334
〈표 IV-6-22〉 직무 소진의 요인분석 결과 335
〈표 IV-6-23〉 직무 소진의 하위요인별 기초통계와 상관관계 335
〈표 IV-6-24〉 정서적 소진의 기초통계 및 집단별 차이 검증 336
〈표 IV-6-25〉 비인격화의 기초통계 및 집단별 차이 검증 337
〈표 IV-6-26〉 직업 효능감의 기초통계 및 집단별 차이 검증 337
〈표 IV-7-1〉 수련 기간 중 임신 금지 서약이나 임신 지연 권유를 받은 경험 339
〈표 IV-7-2〉 수련 기간 중 임신 여부 339
〈표 IV-7-3〉 임신 중 어려움: 늘 하던 업무 수행 340
〈표 IV-7-4〉 임신 중 어려움: 당직 342
〈표 IV-7-5〉 임신 중 어려움: 응급실 수련 343
〈표 IV-7-6〉 임신 중 어려움: 파견 및 순환 교육 344
〈표 IV-7-7〉 임신 중 어려움: 학술 행사 등 교육 참여 345
〈표 IV-7-8〉 수련의 질이 떨어지는 업무 몰아주기 등 동료들로부터 괴롭힘을 받았다 346
〈표 IV-7-9〉 임신 전공의 주 40시간 근로로 미움을 받았다 347
〈표 IV-7-10〉 임신 기간 중 본인이 원하는 방향으로 수련 업무 조정이 있었다 348
〈표 IV-7-11〉 임신 기간 중 업무를 수행하는데 진료 과장 등 직속 상사의 배려가 있었다 349
〈표 IV-7-12〉 임신 기간 중 교육적 목적 8시간 연장 외에 주당 최대 수련 시간 4주 평균 주당 최대 80시간 초과 금지 규정 350
〈표 IV-7-13〉 임신 기간 중 응급상황 발생 40시간 외 최대 연속 수련 시간 36시간 초과 금지 규정 준수 351
〈표 IV-7-14〉 임신 기간 중 응급실 수련 시간 1회 최대 12시간 규정 준수 352
〈표 IV-7-15〉 임신 기간 중 응급실 수련 후 수련 시간 이상 휴식 부여 규정 준수 353
〈표 IV-7-16〉 임신 기간 중 응급실 외 야간당직일수 4주 평균 1주 3회 규정 준수 354
〈표 IV-7-17〉 임신 기간 중 응급실 야간당직 일수 주 평균 4회 초과 금지 준수 355
〈표 IV-7-18〉 임신 기간 중 연속 수련 후 최소 10시간 휴식 시간 부여 규정 준수 356
〈표 IV-7-19〉 임신 기간 중 1주일 평균 1회 이상 24시간 off 유급휴일 규정 준수 357
〈표 IV-7-20〉 임신 후 출산 여부 및 휴가 사용 357
〈표 IV-7-21〉 조산 여부 358
〈표 IV-7-22〉 출산전후휴가 사용 일수 359
〈표 IV-7-23〉 출산전후휴가 사용 후 병원 복귀 360
〈표 IV-7-24〉 육아휴직 사용 및 복귀 361
〈표 IV-7-25〉 모성 보호 제도 있음 363
〈표 IV-7-26〉 제도 유무: 임신 중 위험·유해직종 근무 금지 364
〈표 IV-7-27〉 제도 유무: 임신 중 야간휴일근로의 제한 365
〈표 IV-7-28〉 제도가 있는 경우 사용 용이성: 태아검진시간 보장 366
〈표 IV-7-29〉 제도가 있는 경우 사용 용이성: 유산·사산 휴가 367
〈표 IV-7-30〉 제도가 있는 경우 사용 용이성: 생리휴가 368
〈표 IV-7-31〉 제도가 있는 경우 사용 용이성: 임신 중 시간외근로 금지 369
〈표 IV-7-32〉 제도가 있는 경우 사용 용이성: 임신 중 업무 조정(장시간 수술실 근무 조정 등) 370
〈표 IV-7-33〉 제도가 있는 경우 사용 용이성: 임신 중 위험·유해직종 근무 금지 371
〈표 IV-7-34〉 제도가 있는 경우 사용 용이성: 임신 중 야간·휴일근로의 제한 372
〈표 IV-7-35〉 제도가 있는 경우 사용 용이성: 출산 후 시간외근로 금지 373
〈표 IV-7-36〉 제도가 있는 경우 사용 용이성: 수유시설 및 수유시간 제공 374
〈표 IV-7-37〉 제도가 있는 경우 사용 용이성: 난임휴가 375
〈표 IV-7-38〉 제도가 있는 경우 사용 용이성: 임신기근로 시간단축 376
〈표 IV-7-39〉 제도가 있는 경우 사용 용이성: 임신 중 육아휴직 377
〈표 IV-7-40〉 제도가 있는 경우 사용 용이성: 출산전후휴가 378
〈표 IV-7-41〉 제도가 있는 경우 사용 용이성: 출산전후휴가 3개월 수련 기간 단축 379
〈표 IV-7-42〉 부성 및 돌봄 지원 제도 있음 381
〈표 IV-7-43〉 제도가 있는 경우 사용 용이성: 배우자출산휴가 382
〈표 IV-7-44〉 제도가 있는 경우 사용 용이성: 육아휴직 383
〈표 IV-7-45〉 제도가 있는 경우 사용 용이성: 가족돌봄휴가 384
〈표 IV-7-46〉 제도가 있는 경우 사용 용이성: 가족돌봄휴직 385
〈표 IV-7-47〉 제도가 있는 경우 사용 용이성: 육아기근로 시간단축제 386
〈표 IV-7-48〉 제도가 있는 경우 사용 용이성: 가족돌봄 등을 위한 근로 시간단축 청구 387
〈표 IV-7-49〉 제도가 있는 경우 사용 용이성: 직장보육시설 388
〈표 IV-7-50〉 모·부성제도 사용으로 인한 전공의 결원 처리방법 389
〈표 IV-7-51〉 일-가족 균형: 퇴근 후에도 직장 일에 대한 걱정이 많다 390
〈표 IV-7-52〉 일-가족 균형: 일에서 받은 스트레스를 가족에게 푼 적이 종종 있다 391
〈표 IV-7-53〉 일-가족 균형: 일 때문에 자녀 및 가족과 보내는 시간이 부족하다 393
〈표 IV-7-54〉 일-가족 균형: 나는 일과 가정생활이 불만족스럽다 394
〈표 IV-7-55〉 일-여가 균형: 쉬는 날(주말)에는 피곤해서 여가활동을 할 마음이 생기지 않는다 395
〈표 IV-7-56〉 일-여가 균형: 나는 자유시간이 부족해 여가를 하기 어렵다 396
〈표 IV-7-57〉 일-여가 균형: 나는 일과 여가생활이 불만족스럽다 397
〈표 IV-7-58〉 일-성장 균형: 일에 쫓기다 보니 나의 목표가 무엇인지를 잊게 된다 399
〈표 IV-7-59〉 일-성장 균형: 일을 통해 내가 성장하고 있다는 느낌을 받기가 힘들다 400
〈표 IV-7-60〉 일-성장 균형: 나는 일과 자기 계발이 불만족스럽다 401
〈표 IV-8-1〉 코로나19 업무 근무 경험 및 기간 402
〈표 IV-8-2〉 코로나19 업무 기간 중 근무형태 403
〈표 IV-8-3〉 병동교대근무시, 정부로부터 야간근무수당 지원금 수령 여부 403
〈표 IV-8-4〉 코로나19 업무의 강도(기존 병원 업무 대비) 404
〈표 IV-8-5〉 코로나19 업무의 복잡성(기존 병원 업무 대비) 405
〈표 IV-8-6〉 코로나19 업무의 위험성(기존 병원 업무 대비) 406
〈표 IV-8-7〉 코로나19 업무 지침: 2시간 근무 휴식 제공 인지 여부 406
〈표 IV-8-8〉 코로나19 업무 지침: 2시간 근무 휴식 제공 시행 여부 407
〈표 IV-8-9〉 코로나19 업무 중 실시함 408
〈표 IV-8-10〉 코로나19 업무 관련 울분 경험 409
〈표 IV-8-11〉 코로나19 업무 관련 울분 경험 이유 410
〈표 IV-8-12〉 코로나19 업무 여건: 개인 보호구 등 안전을 위한 필수 자원 제공 411
〈표 IV-8-13〉 코로나19 업무 여건: 안전을 위한 훈련과 교육 412
〈표 IV-8-14〉 코로나19 업무 여건: 식사 시간과 휴식시간 412
〈표 IV-8-15〉 코로나19 업무 여건: 교대 인력 등 추가 인력 지원 413
〈표 IV-8-16〉 코로나19 업무 여건: 초과 근무 등 업무에 대한 경제적 보상 414
〈표 IV-8-17〉 코로나19 업무 여건: 스트레스나 번아웃(소진) 등 재난심리 대응, 지지 415
〈표 IV-8-18〉 코로나19 업무 자발성 416
〈표 IV-8-19〉 6개월 이내 사직 계획 417
〈표 IV-8-20〉 사직하시려는 것에 코로나19 관련성 417
〈표 IV-8-21〉 구체적인 사직 사유 1순위 ① 418
〈표 IV-8-22〉 구체적인 사직 사유 1순위 ② 419
〈표 IV-8-23〉 구체적인 사직 사유 1+2순위 ① 420
〈표 IV-8-24〉 구체적인 사직 사유 1+2순위 ② 420
〈표 IV-8-25〉 사직 계획에 영향을 미치는 요인 1순위 - 근무조건 관련 ① 421
〈표 IV-8-26〉 사직 계획에 영향을 미치는 요인 1순위 - 근무조건 관련 ② 422
〈표 IV-8-27〉 사직 계획에 영향을 미치는 요인 1+2순위 - 근무조건 관련 ① 423
〈표 IV-8-28〉 사직 계획에 영향을 미치는 요인 1+2순위 - 근무조건 관련 ② 423
〈표 IV-8-29〉 주 80시간 준수 424
〈표 IV-8-30〉 1주일 평균 1회 유급휴가(24시간)부여 425
〈표 IV-8-31〉 전공의 업무 대체 가능 전문인력(입원전담전문의 등) 보강 426
〈표 IV-8-32〉 인권침해 대응 매뉴얼 권고 427
〈표 IV-8-33〉 전문과목별 연차별 교육수련프로그램 마련 428
〈표 IV-8-34〉 전공의법 모·부성보호에 관한 규정 강화 429
〈표 IV-8-35〉 출산전후휴가 및 배우자출산휴가 수련 기간 인정 430
〈표 IV-8-36〉 병원의 근로기준법, 남녀고용평등법, 전공의법 등 준수 감독 강화 431
〈표 IV-8-37〉 동일가치노동 동일임금 보장 432
〈표 IV-9-1〉 혼인상태 433
〈표 IV-9-2〉 결혼을 하지 않은 주요한 이유 ① 434
〈표 IV-9-3〉 결혼을 하지 않은 주요한 이유 ② 434
〈표 IV-9-4〉 자녀 유무 및 자녀수 435
〈표 IV-9-5〉 막내 자녀 연령 436
〈표 IV-9-6〉 초등생 이하 자녀 구분 437
〈표 IV-9-7〉 돌봄 방법 1+2순위: 영아(만2세 이하) 439
〈표 IV-9-8〉 돌봄 방법 1+2순위: 유아(만 3세-초등학교 입학 전) 441
〈표 IV-9-9〉 돌봄 방법 1+2순위: 초등학생(1~3학년) 442
〈표 V-1-1〉 성별 446
〈표 V-1-2〉 연령 447
〈표 V-1-3〉 학력 수준 448
〈표 V-1-4〉 병상 규모 449
〈표 V-1-5〉 의료기관 종별 451
〈표 V-1-6〉 설립구분 452
〈표 V-1-7〉 종사자수(의료인 및 행정직원 포함) 규모 453
〈표 V-1-8〉 의료기관 소재지 455
〈표 V-2-1〉 현재 일자리 입사년도 456
〈표 V-2-2〉 간호사 의료인 면허 취득년도 457
〈표 V-2-3〉 면허 취득 후 첫 일자리 여부 458
〈표 V-2-4〉 1년 이상 경력단절 경험 여부 및 경력단절 경험 횟수 459
〈표 V-2-5〉 첫 번째 경력단절의 사유 1순위 ① 460
〈표 V-2-6〉 첫 번째 경력단절의 사유 1순위 ② 460
〈표 V-2-7〉 첫 번째 경력단절의 사유 1+2순위 ① 461
〈표 V-2-8〉 첫 번째 경력단절의 사유 1+2순위 ② 462
〈표 V-2-9〉 첫 번째 경력단절의 사유 1+2순위 ③ 463
〈표 V-2-10〉 가장 최근 경력단절의 사유 1순위, 2순위 464
〈표 V-2-11〉 채용과정에서 경험 있음 465
〈표 V-2-12〉 입사지원서 양식에 있음 466
〈표 V-2-13〉 전체 면접위원 인원 기억 여부와 인원수 467
〈표 V-2-14〉 여성 면접위원 인원 기억여부 468
〈표 V-2-15〉 면접 당시 경험 있음 469
〈표 V-2-16〉 면접 당시 질문받음 - 혼인상태 관련 470
〈표 V-2-17〉 면접 당시 질문받은 경험 있음: 출산 및 육아 관련(여성 대상) 470
〈표 V-2-18〉 면접 당시 질문받은 경험 있음: 자녀 관련 471
〈표 V-2-19〉 면접 당시 질문받은 경험 있음: 신체 관련 472
〈표 V-2-20〉 면접 당시 질문받음: 성별 고정관념 및 성희롱 473
〈표 V-2-21〉 취업에 영향: 성별 474
〈표 V-2-22〉 취업에 영향: 외모 475
〈표 V-2-23〉 취업에 영향: 학력(학벌) 476
〈표 V-2-24〉 취업에 영향: 연령 476
〈표 V-2-25〉 취업에 영향: 혼인상태 477
〈표 V-2-26〉 취업에 영향: 기혼인 경우 자녀 상황 478
〈표 V-3-1〉 일자리 고용형태 - 정규직, 전일제 479
〈표 V-3-2〉 비정규직 고용형태 480
〈표 V-3-3〉 소속 부서 481
〈표 V-3-4〉 지난 3개월 동안 한 달 평균 담당 환자 수 482
〈표 V-3-5〉 직급(직책) 482
〈표 V-3-6〉 근무형태 483
〈표 V-3-7〉 근무형태 결정에 의사 반영 정도 484
〈표 V-3-8〉 사회보험 가입 현황: 고용보험 485
〈표 V-3-9〉 사회보험 가입 현황: 건강보험 486
〈표 V-3-10〉 사회보험 가입 현황: 국민연금 486
〈표 V-3-11〉 1주 평균 실제 근무 시간 487
〈표 V-3-12〉 1주 평균 시간외근로(연장) 시간 488
〈표 V-3-13〉 1주 평균 근무 일수 489
〈표 V-3-14〉 월 평균 밤번 근무 횟수 490
〈표 V-3-15〉 시간외근로(연장근로)의 보상 491
〈표 V-3-16〉 시간외근로(연장근로) 배정 492
〈표 V-3-17〉 시간외 근무(연장근로) 자발성 492
〈표 V-3-18〉 지난 3개월간 평균 임금 493
〈표 V-3-19〉 2021년 주어진 휴가 사용률 494
〈표 V-3-20〉 미사용 휴가의 처리 495
〈표 V-3-21〉 출퇴근 시간 체크 496
〈표 V-3-22〉 응급OFF 경험 및 응급 OFF 발생 시 급여 497
〈표 V-3-23〉 강제휴가 경험 497
〈표 V-4-1〉 멘토 유무 및 멘토 분포 498
〈표 V-4-2〉 멘토 유형 499
〈표 V-4-3〉 멘토 성별, 직급, 회사 지정 여부 500
〈표 V-4-4〉 멘토로부터 받은 도움 501
〈표 V-4-5〉 조직 있음 502
〈표 V-4-6〉 조직 가입 비율 503
〈표 V-5-1〉 차별 경험 있음 504
〈표 V-5-2〉 지난 3년간 의료기관에서 성희롱·성폭력 경험 여부 505
〈표 V-5-3〉 성희롱·성폭력 행위자임 506
〈표 V-5-4〉 행위자의 성별: 사업주나 대표이사, 임원 등 경영진 507
〈표 V-5-5〉 행위자의 성별: 의사 등 상사 508
〈표 V-5-6〉 행위자의 성별: 동료 직원 508
〈표 V-5-7〉 행위자의 성별: 부하 직원이나 후배 직원 509
〈표 V-5-8〉 행위자의 성별: 환자나 환자 보호자 510
〈표 V-5-9〉 성희롱·성폭력 사건 발생 직후 대응 여부 510
〈표 V-5-10〉 성희롱·성폭력 사건 발생 직후 대응 방법 있음 511
〈표 V-5-11〉 성희롱·성폭력 발생 의료기관의 조치 있음 512
〈표 V-5-12〉 성희롱·성폭력 병원에 알려진 후 불이익 여부 513
〈표 V-5-13〉 성희롱·성폭력 병원에 알려진 후 불이익 514
〈표 V-5-14〉 신체적으로 힘들어 업무에 집중하기 어려웠다(수면장애, 두통, 섭식장애 등) 515
〈표 V-5-15〉 정서적으로 힘들어 업무에 집중하기 어려웠다(무기력, 분노, 수치심, 두려움, 불안 등) 516
〈표 V-5-16〉 직장 내 따돌림이나 불편한 시선 때문에 업무 협조받는 게 어려웠다 517
〈표 V-5-17〉 대인관계를 맺는 데 어려움이 있어 업무수행이 어려웠다 517
〈표 V-5-18〉 직장 내 괴롭힘 경험 518
〈표 V-5-19〉 직장 내 괴롭힘 유형별 경험 비율 519
〈표 V-5-20〉 직장 내 괴롭힘 경험 ① 520
〈표 V-5-21〉 직장 내 괴롭힘 경험 ② 521
〈표 V-5-22〉 직장 내 괴롭힘 경험 ③ 523
〈표 V-5-23〉 직장 내 괴롭힘 경험 ④ 524
〈표 V-5-24〉 직장 내 괴롭힘 유형별 경험으로 인한 힘듦(5점 척도) 525
〈표 V-5-25〉 직장 내 괴롭힘 경험으로 힘들었다 ① 526
〈표 V-5-26〉 직장 내 괴롭힘 경험으로 힘들었다 ② 527
〈표 V-5-27〉 직장 내 괴롭힘 경험으로 힘들었다 ③ 528
〈표 V-5-28〉 직장 내 괴롭힘 경험으로 힘들었다 ④ 529
〈표 V-5-29〉 직장 내 괴롭힘 행위자임 530
〈표 IV-5-30〉 행위자의 성별: 사업주나 대표이사, 임원 등 경영진 530
〈표 IV-5-31〉 행위자의 성별: 의사 등 상사 531
〈표 IV-5-32〉 행위자의 성별: 동료 직원 532
〈표 IV-5-33〉 행위자의 성별: 부하 직원이나 후배 직원 532
〈표 IV-5-34〉 행위자의 성별: 환자나 환자 보호자 533
〈표 V-5-35〉 직장 내 괴롭힘 상황 대처 534
〈표 V-5-36〉 직장 내 괴롭힘 사건 발생 직후 대처 여부 있음 535
〈표 V-5-37〉 직장 내 괴롭힘 병원의 조치 있음 536
〈표 V-5-38〉 신체적으로 힘들어 업무에 집중하기 어려웠다(수면장애, 두통, 섭식장애 등) 536
〈표 V-5-39〉 정서적으로 힘들어 업무에 집중하기 어려웠다(무기력, 분노, 수치심, 두려움, 불안 등) 537
〈표 V-5-40〉 직장 내 따돌림이나 불편한 시선 때문에 업무 협조받는 게 어려웠다 538
〈표 V-5-41〉 대인관계를 맺는 데 어려움이 있어 업무수행이 어려웠다 539
〈표 V-5-42〉 태움 문화 여부와 태움 문화 정도 540
〈표 V-5-43〉 직장 내 고충처리센터 여부 541
〈표 V-5-44〉 직장 내 고충처리센터 이용 경험 및 도움 정도 542
〈표 V-5-45〉 직장 내 고충처리센터 필요 여부 542
〈표 V-6-1〉 직무스트레스: 직무 요구 544
〈표 V-6-2〉 직무스트레스: 직무 자율 545
〈표 V-6-3〉 직무스트레스: 관계갈등 545
〈표 V-6-4〉 직무스트레스: 직업 불안정 546
〈표 V-6-5〉 직무스트레스: 조직체계 547
〈표 V-6-6〉 직무스트레스: 보상 부적절 548
〈표 V-6-7〉 직무스트레스: 직장 문화 549
〈표 V-6-8〉 직무스트레스: 물리 환경 550
〈표 V-6-9〉 번아웃: 정서적 소진 551
〈표 V-6-10〉 번아웃: 비인격화 551
〈표 V-6-11〉 번아웃: 직업 효능감 552
〈표 V-6-12〉 한국인 직무스트레스(KOSS) 영역별 및 전체 점수 553
〈표 V-6-13〉 직무 요구의 기초통계 및 집단별 차이 검증 554
〈표 V-6-14〉 직무 자율의 기초통계 및 집단별 차이 검증 555
〈표 V-6-15〉 관계 갈등의 기초통계 및 집단별 차이 검증 555
〈표 V-6-16〉 직업 불안정의 기초통계 및 집단별 차이 검증 556
〈표 V-6-17〉 조직 체계의 기초통계 및 집단별 차이 검증 557
〈표 V-6-18〉 보상 부적절의 기초통계 및 집단별 차이 검증 558
〈표 V-6-19〉 직장 문화의 기초통계 및 집단별 차이 검증 558
〈표 V-6-20〉 물리 환경의 기초통계 및 집단별 차이 검증 559
〈표 V-6-21〉 한국인 직무스트레스(KOSS) 총 점수의 기초통계 및 집단별 차이 검증 560
〈표 V-6-22〉 직무 소진의 요인분석 결과 561
〈표 V-6-23〉 직무 소진의 하위요인별 기초통계와 상관관계 561
〈표 V-6-24〉 정서적 소진의 기초통계 및 집단별 차이 검증 562
〈표 V-6-25〉 비인격화의 기초통계 및 집단별 차이 검증 563
〈표 V-6-26〉 직업 효능감의 기초통계 및 집단별 차이 검증 564
〈표 V-7-1〉 의료기관 근무 중 임신 565
〈표 V-7-2〉 임신 중 어려움: 평소 나의 업무와 업무량이 감당할 수 없게 되었다 566
〈표 V-7-3〉 임신 기간 중 나의 의사에 반하여 근무시간, 근무장소, 근무부서 등 근무조건에 변화가 있었다 567
〈표 V-7-4〉 임신 기간 중 승진 인사에 불이익이 있었다 568
〈표 V-7-5〉 임신 기간 중 퇴사를 권유받은 적이 있다 569
〈표 V-7-6〉 임신 후 출산 여부 570
〈표 V-7-7〉 조산 여부 570
〈표 V-7-8〉 출산당시 재직 중인 의료기관에서 출산휴가 사용 571
〈표 V-7-9〉 출산휴가(일) 572
〈표 V-7-10〉 유·사산휴가 사용 573
〈표 V-7-11〉 육아휴직 사용 여부 및 기간 574
〈표 V-7-12〉 육아휴직 종료 후 해당 의료기관으로 복귀 575
〈표 V-7-13〉 모성 보호 제도 있음 577
〈표 V-7-14〉 제도 유무: 임신 중 위험·유해직종 근무 금지 578
〈표 V-7-15〉 제도 유무: 임신 중 야간·휴일근로의 제한 579
〈표 V-7-16〉 제도가 있는 경우 사용 용이성: 태아검진시간 보장 580
〈표 V-7-17〉 제도가 있는 경우 사용 용이성: 유산·사산 휴가 581
〈표 V-7-18〉 제도가 있는 경우 사용 용이성: 생리휴가 581
〈표 V-7-19〉 제도가 있는 경우 사용 용이성: 임신 중 시간외근로 금지 582
〈표 V-7-20〉 제도가 있는 경우 사용 용이성: 임신 중 업무 조정(장시간 수술실 근무 조정 등) 583
〈표 V-7-21〉 제도가 있는 경우 사용 용이성: 임신 중 위험·유해직종 근무 금지 584
〈표 V-7-22〉 제도가 있는 경우 사용 용이성: 임신 중 야간·휴일근로의 제한 585
〈표 V-7-23〉 제도가 있는 경우 사용 용이성: 출산 후 시간외근로 금지 586
〈표 V-7-24〉 제도가 있는 경우 사용 용이성: 수유시설 및 수유시간 제공 587
〈표 V-7-25〉 제도가 있는 경우 사용 용이성: 난임휴가 588
〈표 V-7-26〉 제도가 있는 경우 사용 용이성: 임신기근로 시간단축 589
〈표 V-7-27〉 제도가 있는 경우 사용 용이성: 출산전후휴가 590
〈표 V-7-28〉 부성 및 돌봄 지원 제도 있음 592
〈표 V-7-29〉 제도가 있는 경우 사용 용이성: 배우자출산휴가 593
〈표 V-7-30〉 제도가 있는 경우 사용 용이성: 육아휴직 594
〈표 V-7-31〉 제도가 있는 경우 사용 용이성: 가족돌봄휴가 595
〈표 V-7-32〉 제도가 있는 경우 사용 용이성: 가족돌봄휴직 596
〈표 V-7-33〉 제도가 있는 경우 사용 용이성: 육아기근로 시간단축제 597
〈표 V-7-34〉 제도가 있는 경우 사용 용이성: 가족돌봄 등을 위한 근로 시간단축 청구 598
〈표 V-7-35〉 제도가 있는 경우 사용 용이성: 직장보육시설 599
〈표 V-7-36〉 간호사 결원 처리방법 600
〈표 V-7-37〉 일-가족 균형: 퇴근 후에도 직장 일에 대한 걱정이 많다 601
〈표 V-7-38〉 일-가족 균형: 일에서 받은 스트레스를 가족에게 푼 적이 종종 있다 602
〈표 V-7-39〉 일-가족 균형: 일 때문에 자녀 및 가족과 보내는 시간이 부족하다 603
〈표 V-7-40〉 일-가족 균형: 나는 일과 가정생활이 불만족스럽다 604
〈표 V-7-41〉 일-여가 균형: 쉬는 날(주말)에는 피곤해서 여가활동을 할 마음이 생기지 않는다 605
〈표 V-7-42〉 일-여가 균형: 나는 자유시간이 부족해 여가를 하기 어렵다 606
〈표 V-7-43〉 일-여가 균형: 나는 일과 여가생활이 불만족스럽다 607
〈표 V-7-44〉 일-성장 균형: 일에 쫓기다 보니 나의 목표가 무엇인지를 잊게 된다 608
〈표 V-7-45〉 일-성장 균형: 일을 통해 내가 성장하고 있다는 느낌을 받기가 힘들다 610
〈표 V-7-46〉 일-성장 균형: 나는 일과 자기 계발이 불만족스럽다 611
〈표 V-8-1〉 코로나19 업무 근무 경험 및 기간 612
〈표 V-8-2〉 코로나19 업무 기간 중 근무형태 613
〈표 V-8-3〉 병동교대근무시, 정부로부터 야간근무수당 지원금 여부 613
〈표 V-8-4〉 코로나19 업무 강도가 강하다(기존 병원 업무 대비) 614
〈표 V-8-5〉 코로나19 업무가 복잡하다(기존 병원 업무 대비) 615
〈표 V-8-6〉 코로나19 업무가 위험하다(기존 병원 업무 대비) 616
〈표 V-8-7〉 2시간 근무 휴식 제공 인지 여부 616
〈표 V-8-8〉 2시간 근무 휴식 제공 시행 여부 617
〈표 V-8-9〉 코로나19 관련 실시 여부 618
〈표 V-8-10〉 코로나19 업무 관련 울분 경험 619
〈표 V-8-11〉 코로나19 업무 관련 울분 경험 이유 620
〈표 V-8-12〉 코로나19 업무 여건: 개인 보호구 등 안전을 위한 필수 자원 제공 620
〈표 V-8-13〉 코로나19 업무 여건: 안전을 위한 훈련과 교육 621
〈표 V-8-14〉 코로나19 업무 여건: 식사 시간과 휴식시간 622
〈표 V-8-15〉 코로나19 업무 여건: 교대 인력 등 추가 인력 지원 623
〈표 V-8-16〉 코로나19 업무 여건: 초과 근무 등 업무에 대한 경제적 보상 623
〈표 V-8-17〉 코로나19 업무 여건: 스트레스나 번아웃(소진) 등 재난심리 대응, 지지 624
〈표 V-8-18〉 코로나19 업무 자발성 625
〈표 V-8-19〉 6개월 이내 사직 계획 626
〈표 V-8-20〉 6개월 이내 사직하는 것에 코로나19 관련성 627
〈표 V-8-21〉 6개월 이내 사직 구체적인 사유 1순위 ① 628
〈표 V-8-22〉 6개월 이내 사직 구체적인 사유 1순위 ② 628
〈표 V-8-23〉 6개월 이내 사직 구체적인 사유 1+2순위 ① 629
〈표 V-8-24〉 6개월 이내 사직 구체적인 사유 1+2순위 ② 630
〈표 V-8-25〉 6개월 이내 사직 계획에 영향을 미치는 요인 - 근무조건 관련 1순위 ① 630
〈표 V-8-26〉 6개월 이내 사직 계획에 영향을 미치는 요인 - 근무조건 관련 1순위 ② 631
〈표 V-8-27〉 6개월 이내 사직 계획에 영향을 미치는 요인 - 근무조건 관련 1+2순위 ① 632
〈표 V-8-28〉 6개월 이내 사직 계획에 영향을 미치는 요인 - 근무조건 관련 1+2순위 ② 632
〈표 V-8-29〉 교대근무간호사 인력 지원 633
〈표 V-8-30〉 신규간호사 교육체계 구축 634
〈표 V-8-31〉 야간근무지침 안내 및 준수 635
〈표 V-8-32〉 인권침해 대응 매뉴얼 권고 636
〈표 V-8-33〉 모·부성보호 제도 사용 지원 637
〈표 V-8-34〉 직무능력 향상을 위한 직무교육 제도화 637
〈표 V-8-35〉 3교대 외에 근무시간 선택제 도입 638
〈표 V-8-36〉 동일가치노동 동일임금 보장 639
〈표 V-8-37〉 간호법 제정 640
〈표 V-8-38〉 간호사의 경력유지 및 일·가정 양립을 위한 필요한 정책: 기타 응답 641
〈표 V-9-1〉 혼인상태 642
〈표 V-9-2〉 결혼을 하지 않은 주요한 이유 ① 642
〈표 V-9-3〉 결혼을 하지 않은 주요한 이유 ② 643
〈표 V-9-4〉 자녀 유무 및 자녀수 644
〈표 V-9-5〉 막내 자녀 연령 645
〈표 V-9-6〉 초등학교 재학 이하 자녀 구분 645
〈표 V-9-7〉 돌봄 방법 1+2순위: 영아(만2세 이하) 647
〈표 V-9-8〉 돌봄 방법 1+2순위: 유아(만 3세-초등학교 입학 전) 자녀가 있는 분 647
〈표 V-9-9〉 돌봄 방법 1+2순위: 초등학생(1~3학년) 자녀가 있는 분 649
〈표 V-9-10〉 돌봄 방법 1+2순위: 초등학생(4~6학년) 자녀가 있는 분 649
〈표 VI-1-1〉 성별 652
〈표 VI-1-2〉 연령 653
〈표 VI-1-3〉 학력 수준 654
〈표 VI-1-4〉 병상 규모 655
〈표 VI-1-5〉 의료기관 종별 656
〈표 VI-1-6〉 설립구분 657
〈표 VI-1-7〉 종사자수(의료인 및 행정직원 포함) 규모 658
〈표 VI-1-8〉 의료기관 소재지 660
〈표 VI-2-1〉 현재 의료기관 입사년도 661
〈표 VI-2-2〉 간호조무사 자격 취득년도 662
〈표 VI-2-3〉 자격증 취득 후 첫 일자리 여부 663
〈표 VI-2-4〉 1년 이상 경력단절 경험 여부 664
〈표 VI-2-5〉 경력단절 경험 횟수 664
〈표 VI-2-6〉 첫 번째 경력단절의 사유 1순위 ① 665
〈표 VI-2-7〉 첫 번째 경력단절의 사유 1순위 ② 666
〈표 VI-2-8〉 첫 번째 경력단절의 사유 1순위 ③ 667
〈표 VI-2-9〉 첫 번째 경력단절의 사유 1+2순위 ① 668
〈표 VI-2-10〉 첫 번째 경력단절의 사유 1+2순위 ② 668
〈표 VI-2-11〉 첫 번째 경력단절의 사유 1+2순위 ③ 669
〈표 VI-2-12〉 가장 최근 경력단절의 사유 1순위 670
〈표 VI-2-13〉 채용과정에서 경험 있음 671
〈표 VI-2-14〉 입사지원서 양식에 내용 포함 있음 672
〈표 VI-2-15〉 전체 면접위원 인원 기억 여부 672
〈표 VI-2-16〉 전체 면접위원 인원 673
〈표 VI-2-17〉 여성 면접위원 인원 기억여부 674
〈표 VI-2-18〉 여성 면접위원 인원 674
〈표 VI-2-19〉 면접 당시 경험 있음 676
〈표 VI-2-20〉 면접 당시 질문받은 경험 있음: 혼인상태 관련 677
〈표 VI-2-21〉 면접 당시 질문받은 경험 있음: 출산 및 자녀 관련(여성 대상) 678
〈표 VI-2-22〉 면접 당시 질문받은 경험 있음: 자녀 관련 678
〈표 VI-2-23〉 면접 당시 질문받은 경험 있음: 신체 관련 679
〈표 VI-2-24〉 면접 당시 질문받은 경험 있음: 성별 고정관념 및 성희롱 680
〈표 VI-2-25〉 현재 일자리 취업에 영향: 성별 681
〈표 VI-2-26〉 취업에 영향: 외모 681
〈표 VI-2-27〉 취업에 영향: 학력(학벌) 682
〈표 VI-2-28〉 취업에 영향: 연령 683
〈표 VI-2-29〉 취업에 영향: 혼인상태 684
〈표 VI-2-30〉 취업에 영향: 기혼인 경우 자녀 상황 684
〈표 VI-3-1〉 일자리 고용형태 - 정규직, 전일제 685
〈표 VI-3-2〉 비정규직 고용형태 686
〈표 VI-3-3〉 소속 부서 687
〈표 VI-3-4〉 지난 3개월 동안 한 달 평균 담당 환자 수 688
〈표 VI-3-5〉 직급(직책) 689
〈표 VI-3-6〉 근무형태 689
〈표 VI-3-7〉 근무형태 결정에 의사 반영 정도 690
〈표 VI-3-8〉 사회보험 가입 현황: 고용보험 691
〈표 VI-3-9〉 사회보험 가입 현황: 건강보험 692
〈표 VI-3-10〉 사회보험 가입 현황: 국민연금 692
〈표 VI-3-11〉 1주 평균 실제 근무 시간 693
〈표 VI-3-12〉 1주 평균 시간외근로(연장) 시간 694
〈표 VI-3-13〉 1주 평균 근무 일수 695
〈표 VI-3-14〉 월 평균 밤번 근무 횟수 696
〈표 VI-3-15〉 시간외근로(연장근로)의 보상 696
〈표 VI-3-16〉 시간외근로(연장근로) 배정 697
〈표 VI-3-17〉 시간외근무(연장근로) 자발성 698
〈표 VI-3-18〉 지난 3개월간 평균 임금 699
〈표 VI-3-19〉 2021년 주어진 휴가 사용률 700
〈표 VI-3-20〉 미사용 휴가의 처리 700
〈표 VI-3-21〉 출퇴근 시간 체크 701
〈표 VI-3-22〉 응급OFF 경험 및 응급 OFF 발생 시 급여 702
〈표 VI-3-23〉 강제휴가 경험 703
〈표 VI-4-1〉 멘토 유무 및 멘토 분포 704
〈표 VI-4-2〉 멘토 유형 705
〈표 VI-4-3〉 멘토 성별, 직급, 회사 지정 여부 706
〈표 VI-4-4〉 멘토로부터 받은 도움 707
〈표 VI-4-5〉 조직 있음 708
〈표 VI-4-6〉 조직 가입 비율 709
〈표 VI-5-1〉 차별을 경험한 비율 710
〈표 VI-5-2〉 지난 3년간 의료기관에서 성희롱·성폭력 경험 여부 711
〈표 VI-5-3〉 성희롱·성폭력 행위자임 712
〈표 VI-5-4〉 성희롱·성폭력 행위자의 성별 713
〈표 VI-5-5〉 성희롱·성폭력 사건 발생 직후 대응 여부 714
〈표 VI-5-6〉 성희롱·성폭력 사건 발생 직후 대응 방법_있음 715
〈표 VI-5-7〉 성희롱·성폭력 발생 의료기관의 조치 있음 716
〈표 VI-5-8〉 성희롱·성폭력 병원에 알려진 후 불이익 여부 717
〈표 VI-5-9〉 신체적으로 힘들어 업무에 집중하기 어려웠다(수면장애, 두통, 섭식장애 등) 717
〈표 VI-5-10〉 정서적으로 힘들어 업무에 집중하기 어려웠다(무기력, 분노, 수치심, 두려움, 불안 등) 718
〈표 VI-5-11〉 직장 내 따돌림이나 불편한 시선 때문에 업무 협조받는 게 어려웠다 719
〈표 VI-5-12〉 대인관계를 맺는 데 어려움이 있어 업무수행이 어려웠다 720
〈표 VI-5-13〉 직장 내 괴롭힘 경험 721
〈표 VI-5-14〉 직장 내 괴롭힘 유형별 경험 비율 722
〈표 VI-5-15〉 직장 내 괴롭힘 경험 ① 723
〈표 VI-5-16〉 직장 내 괴롭힘 경험 ② 724
〈표 VI-5-17〉 직장 내 괴롭힘 경험 ③ 725
〈표 VI-5-18〉 직장 내 괴롭힘 경험 ④ 726
〈표 VI-5-19〉 직장 내 괴롭힘 유형별 경험으로 인한 힘듦(5점 척도) 726
〈표 VI-5-20〉 직장 내 괴롭힘 경험으로 불쾌감, 모욕으로 힘들었다 ① 727
〈표 VI-5-21〉 직장 내 괴롭힘 경험으로 힘들었다 ② 728
〈표 VI-5-22〉 직장 내 괴롭힘 경험으로 힘들었다 ③ 729
〈표 VI-5-23〉 직장 내 괴롭힘 경험으로 힘들었다 ④ 730
〈표 VI-5-24〉 직장 내 괴롭힘 행위자 731
〈표 VI-5-25〉 직장 내 괴롭힘 행위자의 성별 732
〈표 VI-5-26〉 직장 내 괴롭힘 상황 대처 733
〈표 VI-5-27〉 직장 내 괴롭힘 사건 발생 직후 대처 여부 있음 734
〈표 VI-5-28〉 직장 내 괴롭힘 병원의 조치 있음 735
〈표 VI-5-29〉 신체적으로 힘들어 업무에 집중하기 어려웠다(수면장애, 두통, 섭식장애 등) 736
〈표 VI-5-30〉 정서적으로 힘들어 업무에 집중하기 어려웠다(무기력, 분노, 수치심, 두려움, 불안 등) 737
〈표 VI-5-31〉 직장 내 따돌림이나 불편한 시선 때문에 업무 협조받는 게 어려웠다 737
〈표 VI-5-32〉 대인관계를 맺는 데 어려움이 있어 업무수행이 어려웠다 738
〈표 VI-5-33〉 태움 문화 여부와 태움 문화 정도 739
〈표 VI-5-34〉 직장 내 고충처리센터 여부 740
〈표 VI-5-35〉 직장 내 고충처리센터 이용 경험 및 도움 정도 741
〈표 VI-5-36〉 직장 내 고충처리센터 필요 여부 742
〈표 VI-5-37〉 보건의료인력 인권침해 상담센터 인지 여부 742
〈표 VI-6-1〉 직무스트레스: 직무 요구 743
〈표 VI-6-2〉 직무스트레스: 직무 자율 744
〈표 VI-6-3〉 직무스트레스: 관계갈등 745
〈표 VI-6-4〉 직무스트레스: 직업 불안정 746
〈표 VI-6-5〉 직무스트레스: 조직체계 747
〈표 VI-6-6〉 직무스트레스: 보상 부적절 747
〈표 VI-6-7〉 직무스트레스: 직장 문화 748
〈표 VI-6-8〉 직무스트레스: 물리 환경 749
〈표 VI-6-9〉 번아웃: 정서적 소진 750
〈표 VI-6-10〉 번아웃: 비인격화 751
〈표 VI-6-11〉 번아웃: 직업 효능감 751
〈표 VI-6-12〉 한국인 직무스트레스(KOSS) 영역별 및 전체 점수 752
〈표 VI-6-13〉 직무 요구의 기초통계 및 집단별 차이 검증 753
〈표 VI-6-14〉 직무 자율의 기초통계 및 집단별 차이 검증 754
〈표 VI-6-15〉 관계 갈등의 기초통계 및 집단별 차이 검증 754
〈표 VI-6-16〉 직업 불안정의 기초통계 및 집단별 차이 검증 755
〈표 VI-6-17〉 조직 체계의 기초통계 및 집단별 차이 검증 756
〈표 VI-6-18〉 보상 부적절의 기초통계 및 집단별 차이 검증 756
〈표 VI-6-19〉 직장 문화의 기초통계 및 집단별 차이 검증 757
〈표 VI-6-20〉 물리 환경의 기초통계 및 집단별 차이 검증 758
〈표 VI-6-21〉 한국인 직무스트레스(KOSS) 총 점수의 기초통계 및 집단별 차이 검증 758
〈표 VI-6-22〉 직무 소진의 요인분석 결과 759
〈표 VI-6-23〉 직무 소진의 하위요인별 기초통계와 상관관계 760
〈표 VI-6-24〉 정서적 소진의 기초통계 및 집단별 차이 검증 760
〈표 VI-6-25〉 비인격화의 기초통계 및 집단별 차이 검증 761
〈표 VI-6-26〉 직업 효능감의 기초통계 및 집단별 차이 검증 761
〈표 VI-7-1〉 의료기관 근무 중 임신 762
〈표 VI-7-2〉 임신 기간 중 평소 나의 업무와 업무량이 감당할 수 없게 되었다 763
〈표 VI-7-3〉 임신 중 기간 중 나의 의사에 반하여 근무시간, 근무장소, 근무부서 등 근무조건에 변화가 있었다 765
〈표 VI-7-4〉 임신 기간 중 승진 인사에 불이익이 있었다 766
〈표 VI-7-5〉 임신 기간 중 퇴사를 권유받은 적이 있다 767
〈표 VI-7-6〉 임신 후 출산 여부 767
〈표 VI-7-7〉 조산 여부 768
〈표 VI-7-8〉 출산 당시 재직 중인 의료기관에서 출산휴가 사용 769
〈표 VI-7-9〉 출산휴가(일) 770
〈표 VI-7-10〉 유·사산휴가 사용 771
〈표 VI-7-11〉 출산 후 육아휴직 사용 772
〈표 VI-7-12〉 육아휴직 사용(개월) 773
〈표 VI-7-13〉 육아휴직 종료 후 해당 의료기관으로 복귀 773
〈표 VI-7-14〉 모성 보호 제도 있음 776
〈표 VI-7-15〉 제도 유무: 임신 중 위험·유해직종 근무 금지 777
〈표 VI-7-16〉 제도 유무: 임신 중 야간·휴일근로의 제한 778
〈표 VI-7-17〉 제도가 있는 경우 사용 용이성: 태아검진시간 보장 779
〈표 VI-7-18〉 제도가 있는 경우 사용 용이성: 유산·사산 휴가 780
〈표 VI-7-19〉 제도가 있는 경우 사용 용이성: 생리휴가 780
〈표 VI-7-20〉 제도가 있는 경우 사용 용이성: 임신 중 시간외근로 금지 781
〈표 VI-7-21〉 제도가 있는 경우 사용 용이성: 임신 중 업무 조정(장시간 수술실 근무 조정 등) 782
〈표 VI-7-22〉 제도가 있는 경우 사용 용이성: 임신 중 위험·유해직종 근무 금지 783
〈표 VI-7-23〉 제도가 있는 경우 사용 용이성: 임신 중 야간·휴일근로의 제한 784
〈표 VI-7-24〉 제도가 있는 경우 사용 용이성: 출산 후 시간외근로 금지 785
〈표 VI-7-25〉 제도가 있는 경우 사용 용이성: 수유시설 및 수유시간 제공 786
〈표 VI-7-26〉 제도가 있는 경우 사용 용이성: 난임휴가 787
〈표 VI-7-27〉 제도가 있는 경우 사용 용이성: 임신기 근로 시간 단축 788
〈표 VI-7-28〉 제도가 있는 경우 사용 용이성: 출산전후휴가 789
〈표 VI-7-29〉 부성 및 돌봄 지원 제도 있음 791
〈표 VI-7-30〉 제도가 있는 경우 사용 용이성: 배우자출산휴가 792
〈표 VI-7-31〉 제도가 있는 경우 사용 용이성: 육아휴직 793
〈표 VI-7-32〉 제도가 있는 경우 사용 용이성: 가족돌봄휴가 794
〈표 VI-7-33〉 제도가 있는 경우 사용 용이성: 가족돌봄휴직 795
〈표 VI-7-34〉 제도가 있는 경우 사용 용이성: 육아기 근로 시간 단축제 796
〈표 VI-7-35〉 제도가 있는 경우 사용 용이성: 가족돌봄 등을 위한 근로 시간단축 청구 797
〈표 VI-7-36〉 제도가 있는 경우 사용 용이성: 직장보육시설 798
〈표 VI-7-37〉 간호조무사 결원 처리방법 799
〈표 VI-7-38〉 일-가족 균형: 퇴근 후에도 직장 일에 대한 걱정이 많다 800
〈표 VI-7-39〉 일-가족 균형: 일에서 받은 스트레스를 가족에게 푼 적이 종종 있다 801
〈표 VI-7-40〉 일-가족 균형: 일 때문에 자녀 및 가족과 보내는 시간이 부족하다 802
〈표 VI-7-41〉 일-가족 균형: 나는 일과 가정생활이 불만족스럽다 803
〈표 VI-7-42〉 일-여가 균형: 쉬는 날(주말)에는 피곤해서 여가활동을 할 마음이 생기지 않는다 804
〈표 VI-7-43〉 일-여가 균형: 나는 자유시간이 부족해 여가를 하기 어렵다 805
〈표 VI-7-44〉 일-여가 균형: 나는 일과 여가생활이 불만족스럽다 806
〈표 VI-7-45〉 일-성장 균형: 일에 쫓기다 보니 나의 목표가 무엇인지를 잊게 된다 807
〈표 VI-7-46〉 일-성장 균형: 일을 통해 내가 성장하고 있다는 느낌을 받기가 힘들다 808
〈표 VI-7-47〉 일-성장 균형: 나는 일과 자기 계발이 불만족스럽다 809
〈표 VI-8-1〉 코로나19 업무 근무 경험 및 기간 810
〈표 VI-8-2〉 코로나19 업무 기간 중 근무형태 811
〈표 VI-8-3〉 병동교대근무시, 정부로부터 야간근무수당 지원금 여부 812
〈표 VI-8-4〉 코로나19 업무 강도(기존 병원 업무 대비) 812
〈표 VI-8-5〉 코로나19 업무 복잡성(기존 병원 업무 대비) 813
〈표 VI-8-6〉 코로나19 업무 위험성(기존 병원 대비) 814
〈표 VI-8-7〉 2시간 근무 휴식 제공 인지 여부 815
〈표 VI-8-8〉 2시간 근무 휴식 제공 시행 여부 815
〈표 VI-8-9〉 코로나19 관련하여 실시함 816
〈표 VI-8-10〉 코로나19 업무 관련 울분 경험 817
〈표 VI-8-11〉 코로나19 업무 관련 울분 경험 이유 818
〈표 VI-8-12〉 코로나19 업무 여건: 개인 보호구 등 안전을 위한 필수 자원 제공 818
〈표 VI-8-13〉 코로나19 업무 여건: 안전을 위한 훈련과 교육 819
〈표 VI-8-14〉 코로나19 업무 여건: 식사 시간과 휴식시간 820
〈표 VI-8-15〉 코로나19 업무 여건: 교대 인력 등 추가 인력 지원 821
〈표 VI-8-16〉 코로나19 업무 여건: 초과 근무 등 업무에 대한 경제적 보상 821
〈표 VI-8-17〉 코로나19 업무 여건: 스트레스나 번아웃(소진) 등 재난심리 대응, 지지 822
〈표 VI-8-18〉 코로나19 업무 자발성 823
〈표 VI-8-19〉 6개월 이내 사직 계획 824
〈표 VI-8-20〉 사직하려는 것과 코로나19 관련성 825
〈표 VI-8-21〉 6개월 이내 사직 구체적인 사유 1순위 ① 825
〈표 VI-8-22〉 6개월 이내 사직 구체적인 사유 1순위 ② 826
〈표 VI-8-23〉 6개월 이내 사직 구체적인 사유 1+2순위 ① 827
〈표 VI-8-24〉 6개월 이내 사직 구체적인 사유 1+2순위 ② 827
〈표 VI-8-25〉 6개월 이내 사직 계획에 영향을 미치는 요인 - 근무 여건 관련 1순위 ① 828
〈표 VI-8-26〉 6개월 이내 사직 계획에 영향을 미치는 요인 - 근무 여건 관련 1순위 ② 829
〈표 VI-8-27〉 6개월 이내 사직 계획에 영향을 미치는 요인 - 근무 여건 관련 1+2순위 ① 829
〈표 VI-8-28〉 6개월 이내 사직 계획에 영향을 미치는 요인 - 근무 여건 관련 1+2순위 ② 830
〈표 VI-8-29〉 교대근무간호조무사 인력 지원 831
〈표 VI-8-30〉 신규간호조무사 교육체계 구축 832
〈표 VI-8-31〉 야간근무지침 안내 및 준수 832
〈표 VI-8-32〉 인권침해 대응 매뉴얼 권고 833
〈표 VI-8-33〉 모·부성보호 제도 사용 지원 834
〈표 VI-8-34〉 직무능력 향상을 위한 직무교육 제도화 835
〈표 VI-8-35〉 3교대 외에 근무시간 선택제 도입 836
〈표 VI-8-36〉 동일가치노동 동일임금 보장 837
〈표 VI-8-37〉 간호조무사의 경력유지 및 일·가정 양립을 위해 기타 필요한 정책 837
〈표 VI-9-1〉 혼인상태 838
〈표 VI-9-2〉 결혼을 하지 않은 주요한 이유(중복 응답) ① 839
〈표 VI-9-3〉 결혼을 하지 않은 주요한 이유(중복 응답) ② 839
〈표 VI-9-4〉 자녀 유무 및 자녀수 840
〈표 VI-9-5〉 막내 자녀 연령 841
〈표 VI-9-6〉 초등학교 재학 이하 자녀 구분 841
〈표 VI-9-7〉 돌봄 방법 1+2순위: 영아(만2세 이하) 843
〈표 VI-9-8〉 돌봄 방법 1+2순위: 유아(만 3세-초등학교 입학 전) 자녀가 있는 분 843
〈표 VI-9-9〉 돌봄 방법 1+2순위: 초등학생(1~3학년) 자녀가 있는 분 845
〈표 VI-9-10〉 돌봄 방법 1+2순위: 초등학생(4~6학년) 자녀가 있는 분 845
〈표 VII-1-1〉 관리자 직장 내 성희롱 피해 경험(2018) 849
〈표 VII-1-2〉 보건의료분야 여성종사자 직장 내 성희롱 피해 경험(2015) 849
〈표 VII-1-3〉 직장 내 성희롱 및 괴롭힘 경험 후 대응함 850
〈표 VII-1-4〉 「산업안전보건법」 감정노동자 보호 조항 851
〈표 VII-2-1〉 여성관리자 유산 경험(2018년) 853
〈표 VII-3-1〉 채용절차법 개인정보 요구 금지 및 표준양식 사용 관련 규정 855
〈표 VII-3-2〉 입사지원서 권장사항 856
〈표 VII-3-3〉 보건의료인력 채용 표준 응시원서(안) 857
〈표 VII-3-4〉 블라인드 면접 전형 가이드 857
〈표 VII-4-1〉 보건의료인력 인권침해 상담센터 주요 업무 859
〈표 VII-4-2〉 의료기관 인증 기준 860
〈표 VII-4-3〉 4주기 급성기병원 인증 평가 기준('23.~'26.) 860
〈표 VII-4-4〉 급성기병원 인증 평가 기준 '일·가정 양립' 및 '조직문화' 관련 기준 반영 861
〈표 VII-4-5〉 급성기병원 인증 평가 기준 '일·가정 양립' 및 '조직문화' 평가 장 신설(안) 862
[그림 II-1-1] 국내 요양기관 의료인 직종별 비중 154
[그림 II-1-2] 레지던트 1년차 수련 전문 과목별 남·녀 비율 158
[그림 II-1-3] 성별 보건의료인력 직종별 현 직장 일한 기간(2020.4) 162
[그림 II-1-4] 성별 보건의료인력 직종별 임금(2020.4) 162
[그림 II-1-5] 성별 보건의료인력 직종별 근로 시간(2020.4) 163
[그림 II-2-1] 독일 보건의료인 일·가정 양립 인식 168
[그림 II-2-2] 독일 보건의료인력 노동시간 169
[그림 II-2-3] 산부인과 의료 서비스 의료인 배치 모듈 예 170
[그림 IV-7-1] 모성 보호 제도 중 제도가 '있다'고 응답한 비율 362
[그림 IV-7-2] 부성 및 돌봄 지원 제도 중 '제도가 있다'고 응답한 비율 379
[그림 V-7-1] 모성 보호 제도 중 제도가 '있다'고 응답한 비율 576
[그림 V-7-2] 부성 및 돌봄 지원 제도 중 '제도가 있다'고 응답한 비율 591
[그림 VI-7-1] 모성 보호 제도 중 제도가 '있다'고 응답한 비율 774
[그림 VI-7-2] 부성 및 돌봄 지원 제도 중 '제도가 있다'고 응답한 비율 789
[그림 VII-1-1] 보건의료인력 직장 내 성희롱 및 괴롭힘 피해 경험 있음 848
[그림 VII-1-2] 보건의료인력 직장 내 성희롱 및 괴롭힘 행위자 849
[그림 VII-1-3] 보건의료인력 직장 내 고충처리센터 인지 850
[그림 VII-1-4] 보건의료인력 직장 내 고충처리센터 설치 필요성 850
[그림 VII-1-5] 「고객응대근로자 건강보호를 위한 직종별 매뉴얼」 - 간호사 852
[그림 VII-2-1] 보건의료인력 유산 및 조산 경험 853
[그림 VII-2-2] 모·부성제도 사용 결원 충원 - 남은 인력끼리 나눠서 해결 854
[그림 VII-4-1] 보건의료인력 인권침해 상담센터 인지도 858
[그림 VII-4-2] 인구 1000명당 보건의료인력(OECD, 한국) 858