표제지
목차
[발제 1] 여성노동자는 시간의 주인이 될 수 있을까: 시간주권 확보를 위한 정책 및 패러다임 전환 / 신혜정 5
Ⅰ. 연구 개요 6
Ⅱ. 연구 내용 9
1. 지켜지지 않는 노동시간, 일상적인 장시간 노동 9
2. 노동시간, 유연해진 만큼 나아졌을까? 22
Ⅲ. 결론: 여성노동자가 이야기하는, 시간주권 확보를 위해 필요한 것 33
[발제 2] 장시간 노동자에게 시간주권은 없다: 2040여성의 노동환경을 중심으로 / 이소진 71
Ⅰ. 들어가며 72
Ⅱ. 연구방법 및 분석틀 75
1. 연구방법 75
2. 분석틀 79
Ⅲ. 노동력 부족에서 기인하는 장시간 노동 82
1. 문화의 해체? 성별화된 규범으로서의 장시간 노동문화 83
2. 휴가에도 회사를 떠날 수 없는 노동자들: 인력의 부족 혹은 부재 90
Ⅳ. 노동시간의 통제권한을 통해 본 시간자율권의 함정 103
1. 사용자가 소유한 노동시간 통제권 105
2. 노동자가 소유한 시간통제권? 장시간 노동의 훈육기제로서의 시간 유연성 121
Ⅴ. 나가며: 표준노동-시간유연 유형을 향해 130
참고문헌 133
[토론 1] (제목없음) / 김영미 136
'시간 주권'은 '살기 위해 일하는가, 일하기 위해 사는가?'& 삶의 질의 문제 136
장시간 노동체제에서 노동자의 시간 주권 확보, 삶의 질 & 성평등은 불가능 137
한국 사회의 유연근무제 도입 및 활용 현황 138
유연근무의 명암(明暗) 혹은 모순(The Flexibility Paradox) 139
유연근무가 일ㆍ생활 균형, 성평등의 촉진제가 되려면 141
[토론 2] (제목없음) / 전혜원 144
Ⅰ. 들어가며 144
Ⅱ. 윤석열 정부는 무엇을 하려 하는가 145
Ⅲ. 그럼에도 불구하고, 노동시간 유연화는 '악'인가 147
Ⅳ. 미국 약사 직군에서 성별 임금격차가 거의 사라진 이유 149
Ⅴ. 나가며 152
[토론 3] (제목없음) / 김원정 157
질문들 157
시간통제권 이슈의 복합적ㆍ총체적 성격 158
그동안 유연근무제 논의에서 간과된 것 159
시간통제권을 둘러싼 협상에 유리한 조건을 어떻게 만들 것인가 162
[토론 4] 마트여성노동자의 일요일을 찾기 위한 투쟁을 넘어 전체 유통노동자의 일요일을 되찾자 / 정민정 163
1. 2022년 마트노조와 한국노동안전보건연구소가 공동으로 조사한 유통물류서비스업 야간노동 실태와 노동가 건강영향 연구 조사 결과를 통해 다음의 내용을 알 수 있었음 163
2. 마트노동자 인터뷰 사례 166
3. 윤석열정부의 의무휴업 폐지 시도에 맞서 모든 유통노동자의 진짜 일요일을 되찾기 위한 투쟁을 할 시기임 168
참고자료 169
판권기 173
[발제 2] 장시간 노동자에게 시간주권은 없다: 2040여성의 노동환경을 중심으로 / 이소진 78
〈표 1〉 연구참여자의 일반적 특성 78
〈표 2〉 시간주권의 유형 80
〈표 3〉 시간주권의 유형에 따른 연구참여자 분류 81
〈표 4〉 유연근무제의 유형 및 운영방법 103
〈표 5〉 유연근무제의 유형 및 운영방법 104
〈표 6〉 노동시간을 자율적으로 사용할 수 있는 연구참여자들의 특성 122
[토론 3] (제목없음) / 김원정 159
[표 1] 유연근무제 활용률 변화 159
[그림 1] 성별 유연근무제 활용률 159
[그림 2] 성별ㆍ혼인상태별 유연근무제 활용률 160
[그림 3] 성별ㆍ사업체규모별 유연근무제 활용률 160
[그림 4] 성별ㆍ고용형태별 유연근무제 활용률 161