한국의 독자들에게 필요한 것은 그저 ‘철학을 잊지 않을 용기’프롤로그 좋은 리더가 되고 싶은 당신에게1부 시작하는 리더와의 대화어느 날 갑자기 리더가 되었다_태도어떻게 해야 할지 몰라 막막한 리더에게 혼내지도 칭찬하지도 않는 리더 감정을 부풀리지 않는 방법명령은 멋있고 부탁은 멋없다는 착각 ‘힘내!’라는 말의 무책임함에 대하여 칭찬 대신 용기를 줘야 하는 이유 고맙다는 말의 힘카리스마 있는 리더가 되고 싶었다_관계어떤 말을 해도 꼬아 듣지 않는 관계 일의 난이도를 논의하라리더는 독심술사가 아니다 미움받을 용기부터 버려라 신뢰를 담은 리더의 말카리스마보다 중요한 것은 언제나 협력이다 회사의 위기에 직면하는 자세눈치가 아닌 언어로 대화하라언제나 가장 어려운 건 사람이다_가치이상한 사람을 이상하다고 인정하기 일단, 일에 집중할 것회식을 거절할 용기성과로 용서하지 않는 조직 평가와 가치는 구분되어야 한다 누군가의 팀원, 누군가의 리더로서 2부 성공한 리더와의 대화동료들과 어떻게 함께할 것인가_협력칭찬은 곧 바보 취급이다물어보고 또 물어보라왜 자꾸 조종하려 하는 것일까? 솔직한 마음을 듣기 위한 지름길은 없다 권위적인 리더는 답을 알고 있다 자신의 잘못을 인정하는 일경쟁 사회는 나쁜 것일까?누구나 내일 일할 수 없을지도 모른다불완전할 용기를 가져라_신뢰미래를 스스로 선택하기 희망을 잃을 수 없는 마음 신용보다 강한 신뢰의 힘 ‘알겠습니다, 그러나’의 함정 어떻게 과제를 분리할 것인가 솔직함만큼 강한 무기는 없다 젊은 팀원들은 언제나 앞서간다세계는 나선형으로 발전한다_용기깨달아야 변할 수 있다는 진리 과정이 재미있는 리더십분노로부터 자유로워지는 방법 칭찬 장벽을 낮추는 사람들 리더답지 않은 리더의 시대에필로그 안전한 팀이 성과를 만든다책을 마치며 좋은 리더의 길목에서