표제지
목차
요약 3
Ⅰ. 서론 24
1. 연구 필요성 및 목적 25
2. 관련 연구 및 효과성 분석의 틀 27
가. 경력단예방 사업 성과 관련 27
나. 효과성 분석 관련 27
다. 효과성 지표 관련 30
라. 효과성 분석의 틀 31
3. 연구 내용 및 방법 33
가. 연구 내용 33
나. 연구 방법 33
Ⅱ. 경력단절예방 사업의 현황 및 실적 검토 35
1. 새일센터 사업 및 경력단절예방 사업의 배경 36
가. 새일센터 사업의 현황 36
나. 경력단절예방 사업의 배경 36
2. 경력단절예방 사업의 현황 39
가. 개요 39
나. 센터 유형별 사업 41
다. 특화형 사업 45
3. 경력단절예방 사업의 실적 47
가. 세부사업별 실적 47
나. 센터 유형별 실적 49
4. 경력단절예방 사업의 평가 52
가. 2021년 평가 52
나. 2022년 평가 53
다. 만족도 조사 54
Ⅲ. 텍스트마이닝을 활용한 경력단절예방 사업의 현황 검토 57
1. 분석 자료 및 방법 58
가. 데이터 탐색 및 전처리 58
나. 단어 빈도분석과 워드클라우드 60
2. 분석 결과 및 시사점 61
가. 경력개발지원 분석 결과 61
나. 직장적응 및 복귀지원 분석 결과 65
다. 일생활균형 문화확산 분석 결과 65
라. 개선방안개발 컨설팅 분석 결과 66
마. 시사점 68
Ⅳ. 관계자 면담 및 FGI 분석을 통한 효과성 검토 69
1. 사업담당자 및 전문가 의견 70
가. 팀 운영 광역, 지역 센터 관계자 70
나. 팀 비운영 광역, 지역 센터 관계자 72
다. 전문가 75
2. FGI 조사결과 검토 77
가. 조사 개요 77
나. 여성 의견 78
다. 기업 의견 82
라. 컨설턴트 의견 88
3. 효과성 검토 요약 94
Ⅴ. 연계 가능한 경력단절예방 관련 정부지원 사업 검토 96
1. 중앙정부 사업 97
가. 성별균형 포용성장 파트너십 사업 98
나. 노사발전재단 사업 100
다. 고용평등상담실 107
2. 지방자치단체 사업 109
Ⅵ. 종합 논의 및 경력단절예방 사업 개선 방안 111
1. 종합 논의 112
2. 개선 방안 117
가. 센터 및 사업 변화 관련 117
나. 사업 평가 관련 122
다. 향후 효과성 분석 관련 122
참고문헌 128
[부록 1] FGI 조사지 131
[부록 2] 경력단절예방 사업 대상 규모 검토 137
판권기 141
〈표 Ⅰ-1〉 「여성의 경제활동 촉진과 경력단절 예방법」의 경력단절예방 사업 규정 26
〈표 Ⅱ-1〉 2022년의 변화 41
〈표 Ⅱ-2〉 광역ㆍ거점센터 경력단절예방 사업 43
〈표 Ⅱ-3〉 지역센터 경력단절예방 사업 44
〈표 Ⅱ-4〉 특화형 경력단절예방지원사업 서비스 내용(안) 45
〈표 Ⅱ-5〉 2017~2021년 경력단절예방 지원사업 이용현황 47
〈표 Ⅱ-6〉 광역ㆍ거점센터 실적 49
〈표 Ⅱ-7〉 지역센터 실적 50
〈표 Ⅱ-8〉 2021년(2020년 사업) 광역센터 평가지표 52
〈표 Ⅱ-9〉 2021년(2020년 사업) 일반형 센터 평가지표 52
〈표 Ⅱ-10〉 2022년(2021년 사업) 광역센터 평가지표 53
〈표 Ⅱ-11〉 2022년(2021년 사업) 일반형 센터 평가지표 54
〈표 Ⅱ-12〉 2022년 경력단절예방 서비스에 대한 여성의 만족도 질문 55
〈표 Ⅱ-13〉 2022년 경력단절예방 서비스에 대한 기업의 만족도 질문 56
〈표 Ⅲ-1〉 유형별 수행사업 건 58
〈표 Ⅲ-2〉 상담내용 사례 59
〈표 Ⅲ-3〉 경력개발지원 분석 결과 61
〈표 Ⅲ-4〉 개선방안개발 컨설팅 분석 결과 66
〈표 Ⅳ-1〉 조사대상 개요 77
〈표 Ⅳ-2〉 경력단절예방 사업 참여 만족도 및 의견: 여성 79
〈표 Ⅳ-3〉 향후 경력단절예방 사업 제안: 여성 82
〈표 Ⅳ-4〉 경력단절예방 사업 참여 만족도 및 의견: 기업 83
〈표 Ⅳ-5〉 향후 경력단절예방 사업 제안: 기업 88
〈표 Ⅳ-6〉 경력단절예방 사업에 대한 의견: 컨설턴트 89
〈표 Ⅳ-7〉 향후 경력단절예방 사업 개선 방안: 컨설턴트 92
〈표 Ⅴ-1〉 일ㆍ생활 균형 과제 예산 현황 97
〈표 Ⅴ-2〉 연도별 일터혁신 컨설팅 수요 101
〈표 Ⅴ-3〉 연도별 일터혁신 컨설팅 이행 현황 102
〈표 Ⅴ-4〉 기업규모별 일터혁신 컨설팅 수요 103
〈표 Ⅴ-5〉 기업규모별 일터혁신 컨설팅 이행 현황 103
〈표 Ⅴ-6〉 우수기업 선정혜택(근무혁신 일반) 105
〈표 Ⅴ-7〉 행정구역별 고용평등상담실 설치 현황 107
〈표 Ⅵ-1〉 「여성의 경제활동 촉진과 경력단절 예방법」상 여성경제활동지원센터의 사업 117
〈표 Ⅵ-2〉 관련 사업 및 기관 121
〈표 Ⅵ-3〉 경력단절예방 서비스에 대한 여성 및 기업의 만족도 질문 수정 124
[그림 Ⅰ-1] 효과성 분석의 틀 32
[그림 Ⅰ-2] 연구 흐름 34
[그림 Ⅱ-1] 연령별 경력단절여성 비율(2014년, 2021년) 37
[그림 Ⅱ-2] 추진체계 40
[그림 Ⅱ-3] 생애주기별 서비스 주요내용 40
[그림 Ⅲ-1] 인사노무 상담 결과 62
[그림 Ⅲ-2] 심리고충 상담 결과 63
[그림 Ⅲ-3] 구직준비단계 상담 결과 63
[그림 Ⅲ-4] 경력개발 상담 결과 64
[그림 Ⅲ-5] 연계 상담 결과 64
[그림 Ⅲ-6] 직장적응을 위한 선후배 엘더지원프로그램 65
[그림 Ⅲ-7] 찾아가는 기업특강 65
[그림 Ⅲ-8] 기업노무 컨설팅 67
[그림 Ⅲ-9] 직장문화개선 컨설팅 67
[그림 Ⅴ-1] 성별균형 포용성장 파트너십 컨설팅 절차 99
[그림 Ⅵ-1] 경력단절예방 사업의 활성화를 위한 연계방향 121
〈표 1〉첫 번째 일자리 그만둔 이유(실업 1년 미만 여성실업자) 138
〈표 2〉일자리 그만 둔 이유 139
〈표 3〉작업여건의 세부 상세 이유 139