표제지
목차
요약 4
Ⅰ. 서론 19
1. 연구 필요성 및 목적 20
2. 연구 내용 및 방법 21
Ⅱ. 국내외 여성 경력설계 정책 및 서비스 현황 검토 24
1. 국내 여성 경력설계 정책 및 서비스 현황 25
가. 중앙부처에서 제공하는 여성경력설계 서비스 현황 25
나. 지방자치단체에서 제공하는 여성경력설계 서비스 현황 30
다. 민간에서 제공하는 여성경력설계 서비스 현황 32
2. 해외 여성 경력설계 정책 및 서비스 현황 34
가. 미국 34
나. 일본 36
다. 독일 40
라. 기타 41
3. 소결 42
Ⅲ. 여성 경력단절예방을 위한 서비스 요구분석 45
1. 여성 경력단절예방사업 일반 참여자 의견 분석 46
2. 여성 경력단절예방사업 핵심 이해관계자 의견 분석 53
3. 여성 경력단절 예방사업 기업 참여자 의견 분석 60
Ⅳ. 생애주기별 경력설계 프로그램(안): IT/SW, 금융/보험 직종 64
1. 직종(IT/SW, 금융/보험) 개요 65
가. 개요 65
나. IT/SW 직종 68
다. 금융ㆍ보험 직종 76
2. 프로그램 구축 프로세스 83
가. 생애주기별 경력설계 프로그램 구축 84
3. 구직준비 시기 경력설계 프로그램(안) 92
4. 신규입직 시기 경력설계 프로그램(안) 98
5. 임신ㆍ출산ㆍ육아 시기 경력설계 프로그램(안) 102
6. 중간관리자 시기 경력설계 프로그램(안) 111
7. 이ㆍ전직 및 창업 시기 경력설계 프로그램(안) 121
참고문헌 127
[부록 1] 생애주기별 경력설계 시 활용 가능한 세부 정보 130
[부록 2] 직종별(IT/SW, 금융/보험) 경력설계 가이드 182
〈표 Ⅱ-1〉 새일센터 사업내용 25
〈표 Ⅱ-2〉 지자체별 중장년 대상 지원사업 운영 현황 30
〈표 Ⅱ-3〉 중장년 새출발 카운슬링 실시 기관 33
〈표 Ⅲ-1〉 여성 경력단절예방사업 일반 참여자 의견 분석 조사대상 46
〈표 Ⅲ-2〉 강서여성새로일하기센터 경력단절예방 교육프로그램(2022년 10월 19일 기준) 48
〈표 Ⅲ-3〉 강서여성새로일하기센터 경력단절예방 지원사업(2022년 10월 19일 기준) 48
〈표 Ⅲ-4〉 여성 경력단절예방사업 핵심 이해관계자 의견 분석 조사대상 53
〈표 Ⅲ-5〉 여성 경력단절예방사업 기업 참여자 의견 분석 조사대상 60
〈표 Ⅳ-1〉 경력단절 당시 일자리 산업 66
〈표 Ⅳ-2〉 경력단절 이후 첫 번째 일자리 산업 66
〈표 Ⅳ-3〉 취업여성 일자리 산업 67
〈표 Ⅳ-4〉 IT/SW 산업 한국표준산업분류(KSIC) 69
〈표 Ⅳ-5〉 IT/SW 산업 한국고용직업분류(KECO) 71
〈표 Ⅳ-6〉 IT/SW 기업 인력 현황 74
〈표 Ⅳ-7〉 조직별 IT/SW부문 여성 인력 75
〈표 Ⅳ-8〉 금융ㆍ보험산업 한국표준산업분류(KSIC) 76
〈표 Ⅳ-9〉 2020년 금융ㆍ보험산업 업권별 분류 및 주요내용 78
〈표 Ⅳ-10〉 금융ㆍ보험산업 한국고용직업분류(KECO) 79
〈표 Ⅳ-11〉 금융ㆍ보험 직종 성별 비중 81
〈표 Ⅳ-12〉 새일센터 경력단절예방 지원 사업의 세부 사업 84
〈표 Ⅳ-13〉 새일센터 지역예방팀의 지원 서비스 85
〈표 Ⅳ-14〉 타 기관 여성 지원 활동 86
〈표 Ⅳ-15〉 타 기관 지원 서비스 89
〈표 Ⅳ-16〉 생애주기 구분 및 구분별 연령ㆍ상태 등에 따른 주요 서비스 도출 91
[그림 Ⅰ-1] 연구 흐름 23
[그림 Ⅱ-1] 생애경력설계서비스 한눈에 보기 26
[그림 Ⅱ-2] 생애경력설계서비스 - 재직자과정 27
[그림 Ⅱ-3] 생애경력설계서비스 - 구직자과정 28
[그림 Ⅱ-4] 여성과학기술인 성장지원 온라인 플랫폼(W-브릿지) 주요 서비스 29
[그림 Ⅳ-1] IT/SW 개발 관련 직무 및 역할 72
[그림 Ⅳ-2] IT/SW 직종의 일자리를 희망하는 지원자 이력서(예시) 72
[그림 Ⅳ-3] SW 전문인력 중 여성인력 비중 74
[그림 Ⅳ-4] 생애주기별 경력설계 프로그램 구축 Framework 83
〈부표 1-1〉 「근로기준법」의 적용범위 130
〈부표 1-2〉 통상임금과 평균임금 산정 수당 종류 133
〈부표 1-3〉 경력이음 사례관리서비스 운영기관 135
〈부표 1-4〉 조직 공정성, 합리성, 공동체 지향 조직의 주요 내용 146
〈부표 1-5〉 조직 내 갈등을 해결하기 위해 서로의 이해관심사를 파악하는 방법 148
〈부표 1-6〉 협상의 두 가지 기법 150
〈부표 1-7〉 협상 단계별 프로세스 151
〈부표 1-8〉 협상 및 조정을 위한 커뮤니케이션 기법 153
〈부표 1-9〉 주요 법률의 성희롱 규제 법규 내용 155
〈부표 1-10〉 성희롱의 유형 및 예시 160
〈부표 1-11〉 사업장 내 고충처리 절차 163
〈부표 1-12〉 성희롱 법적 대처 방법 164
〈부표 1-13〉 취약계층 취업지원 사업 170
〈부표 1-14〉 심리치유 필요성 및 관련 정보 171
〈부표 1-15〉 고용보험 미적용자 출산급여 172
〈부표 1-16〉 예술인 고용보험 174
〈부표 1-17〉 특수고용종사자 고용보험 175
〈부표 1-18〉 고용노동부 지원제도 176
〈부표 1-19〉 고용안전 장려금 현황 178
〈부표 1-20〉 고용유지지원금 지원 요건 179
〈부표 2-1〉 IT/SW 직종 특화 경력지원서비스 운영기관 183
〈부표 2-2〉 한국여성과학기술인육성재단 미래수요 대응 프로그램 185
〈부표 2-3〉 혁신성장청년 인재 집중양성 사업 186
〈부표 2-4〉 한국여성과학기술인육성재단 종사자 역량 강화 프로그램 187
〈부표 2-5〉 과학기술인정책 플랫폼 주요 사업 188
〈부표 2-6〉 산업전문인력 AI역량강화 사업 189
〈부표 2-7〉 ICT 이노베이션 스퀘어 사업 189
〈부표 2-8〉 데잇걸즈 사업 190
〈부표 2-9〉 이노베이션 아카데미 191
〈부표 2-10〉 한국여성과학기술인육성재단 경영개발 및 경력이음 프로그램 192
〈부표 2-11〉 서울시 경력단절 예방 지원 프로그램 193
〈부표 2-12〉 한국여성과학기술인육성재단 경영개발 및 경력이음 프로그램 194
〈부표 2-13〉 중소기업벤처부 여성기업 지원 사업 194
〈부표 2-14〉 디지털금융 전문인력 양성과정 사업 197