표제지
목차
Ⅰ. 서론 : 대퇴사의 물결 4
Ⅱ. 현황과 배경 7
1. 대퇴사 현상의 추세 8
2. 퇴사의 배경 12
Ⅲ. 영향과 시사점 15
1. 번아웃 16
2. 직원 경험 디자인 17
3. 증가하는 하이브리드 근무 방식 요구 18
4. 청년층 고용시장의 불황 코호트 효과 20
5. MZ세대의 반노동 열풍 21
6. 산업간 이동성 증가 22
Ⅳ. 평생학습의 변화와 과제 24
참고문헌 28
판권기 33
[그림 1] 미국 근로자 퇴사자 수(2001~2022) 9
[그림 2] 월별 상반기 퇴사율 추세(2019~2022) 9
[그림 3] 3~6개월 내 현재 직장을 떠날 가능성이 있는 응답자 비율 10
[그림 4] 재직 기간별 퇴사율 변화율 10
[그림 5] 연령별 퇴사율 변화율 10
[그림 6] 성별 퇴사율 변화율 11
[그림 7] 업종별 퇴사율 변화율 11
[그림 8] 대퇴사 키워드 트렌드 분석결과 12
[그림 9] 대퇴사 연관어 분석 결과 12
[그림 10] 공공기관 근로자들의 3~6개월 내 이직 또는 현상 유지 이유 비율 13
[그림 11] 일상에서 부정적 정서(스트레스, 걱정, 분노, 슬픔) 강도 17
[그림 12] 일과 가정생활의 우선도 19
[그림 13] 유연근무제의 업무성과 및 생산성 향상 효과 19
[그림 14] 나는 포스트한다, 그러므로 존재한다 : 월별 소셜미디어 플랫폼 사용자수(2005-2021) 20
[그림 15] 퇴사하면 떠오르는 연상 단어(Top10) 22
[그림 16] 퇴사에 대한 이미지 22
[그림 17] 2020년 4월~2022년 4월 퇴사자의 이직 업종선택에 대한 응답 비율 23
[그림 18] 대퇴사의 영향과 시사점 25