일문목차
第1部 改正勞働契約法の内容と企業の検討·準備のしかた=1
第1章 有期契約勞働者の無期転換規定と企業の検討·準備のしかた=3
1. 勞働契約法の民事的効力, 擔当行政機関, 適用範囲=4
Q1. 勞契法について, 次のことを教えてください=4
2. 改正勞働契約法の改正内容, 施行期日=5
Q2. 改正勞契法の改正点と施行日は=5
3. 有期勞働契約の無期転換ルール=7
(1) 有期契約勞働者の無期転換請求権と無期転換の効果=7
Q3. 有期勞働契約の無期転換ルールの新設とは=7
Q4. 有期勞働契約の無期勞働契約への転換規定(勞契法18条1項前段)とは=8
Q5. 無期転換ルールが定められた理由は=9
Q6. 無期勞働契約への転換の4要件は=10
Q7. 無期転換ルールが適用される勞働者の範囲は=12
Q8. 改正勞契法施行前から雇用されている有期契約勞働者の取扱いは=14
Q9. 無期転換申込権の性質, 効果は=15
Q10. 無期勞働契約に転換される勞働者の利点は=16
Q11. 無期勞働契約への転換申込みができる時期は=18
Q12. 就業規則に通算契約年数·契約更新回数の上限規定を設けることの可否は=21
Q13. 通算契約期間を最長5年とする勞働契約条項の可否は=23
Q14. 勞働者の無期転換申込権を放棄させる契約の効力は=24
Q15. 使用者が無期転換申込権が発生することとなる有期勞働契約を終了させることは=25
Q16. 使用者が勞働者に転換権発生を通知する義務は=27
Q17. 有期契約勞働者が転換申込みをする方法と転換される時点は=27
Q18. 無期転換に関する就業規則の規定例は=29
(2) 無期転換後の勞働条件=31
Q19. 無期勞働契約への転換に伴う勞働条件の変更の有無(勞契法18条1項後段)は=31
Q20. 「別段の定め」の内容は=32
(3) 通算契約期間の計算方法とクーリング=34
Q21. 2つ以上の契約期間の間に空白期間(無契約期間)がある場合の取扱い(勞契法18条2項)は=34
Q22. 契約期間1年以上で, 空白期間6カ月以上の取扱いは=36
Q23. 1年未満の契約期間の場合の空白期間の取扱いは=38
Q24. 通算契約期間を計算するときの注意点は=40
4. 企業の検討·準備のしかた=42
Q25. 無期転換権規定(勞契法18条)に伴う検討, 準備は=42
Q26. 改正勞契法が関係勞使に与える影響は=45
5. 無期転換後の勞働条件の決め方, 就業規則の作り方とモデル例=48
Q27. 無期転換後の勞働条件·就業規則の選択肢は=48
Q28. 無期転換勞働者の擔当職務, 人事異動の範囲の取扱いは=50
Q29. 無期転換勞働者の賃金·退職金は=51
Q30. 無期転換勞働者の定年年齢は=53
Q31. 無期転換勞働者の勤続年数の通算の可否は=55
Q32. 無期転換後の勞働条件を転換前に比べ引き下げることの可否は=56
Q33. 転換後の無期パートと正社員並みパートの差別禁止規定(パート勞働法8条)との関係は=57
第2章 雇止め法理の法定化, 不合理な勞働条件の禁止=59
1. 雇止め法理の法定化=60
Q1. 有期勞働契約のみなし更新等(「雇止め法理」の法定化)(改正勞契約法19条)とは=60
Q2. 雇止め法理規定の根拠となる最高裁判例の内容は=62
Q3. 雇止め法理が適用されるか否かの判断要素は=65
Q4. 改正勞契法19条の「勞働者の契約更新·締結の申込み」とは=67
Q5. 雇止め法理(改正勞契法19条)によるみなし承諾の効果は=69
2. 期間の定めのあることによる不合理な勞働条件の禁止=70
Q6. 期間の定めがあることによる不合理な勞働条件の禁止規定(改正勞契法20条)とは=70
第2部 パート·契約社員の法律実務=73
第3章 パート·契約社員と関係法令のあらまし=75
1. 有期契約勞働者·パート·契約社員とは=76
Q1. 勞働者の雇用·就労形態名と定義は=76
Q2. 勞働契約の期間の定め方は=78
Q3. 勞働者の雇用期間の有無, 長さとは=80
Q4. パートタイム勞働者とは=82
Q5. 自社パートの名称·定義の決め方は=85
Q6. パートの募集·採用から退職までに会社が行うことは=86
Q7. パート·契約社員に関係する勞働法令は=88
Q8. パート·契約社員に関係する法律, 擔当行政機関, 法違反事業主に対する処分等は=91
2. 有期契約勞働者の退職·解雇·雇止め=92
Q9. 有期契約勞働者の期間途中の辞職は=92
Q10. 有期契約勞働者の契約期間中の解雇は=93
Q11. 有期勞働契約の更新とは=95
Q12. 有期勞働契約の締結·更新·雇止めに関する基準告示とは=96
Q13. 有期契約勞働者に対する雇止め豫告通知書の文例は=100
Q14. 勞働契約の更新·雇用形態の変更についての男女差別の禁止とは=102
第4章 パート勞働法=105
1. パート勞働法の全体像=106
Q1. パート勞働法の正式名称, 目的, 対象者の範囲は=106
Q2. パート使用事業主が守るべきパート勞働法の義務は=107
2. 正社員並みパートの差別禁止=110
Q3. 正社員並みパートの差別禁止とは=110
3. その他の規定内容=113
Q4. 正社員と一般パートとの賃金バランスの確保とは=113
Q5. 正社員とパートの賃金·処遇に差をつけることの可否は=115
Q6. パートの正社員への転換推進措置とは何か=117
第3部 パート·契約社員の勞務管理と法律実務=119
第5章 勞働契約, 社員の活性化·戦力化=121
1. 勞働条件の明示義務と勞働契約の締結=122
Q1. パート採用時の勞働条件の明示義務·勞働契約の締結とは=122
2. 社員の活性化·戦力化=125
Q2. パート·契約社員にやる気をもたせるには=125
Q3. 短時間雇用管理者の選任とは=128
Q4. 管理監督者がパートと意思疎通を図るポイントは=129
Q5. パート·契約社員をより一層戦力化する方策は=132
第6章 勞働時間, 休日, 休暇=135
1. 勞働時間, 休憩, 休日=136
Q1. 勞働時間のルール=136
Q2. パートの契約勞働時間·法定勞働時間·法定休日·深夜勞働とは=138
Q3. パートの2つの勞働時間管理·算定方法とは=141
Q4. パートの選択勞働時間制, 始業·終業時刻の繰上げ·繰下げ制·自由勤務制は=144
Q5. パートの特殊勤務手当·時間帯別賃金の割増賃金は=148
Q6. 2つ以上の事業場掛け持ち勤務のパートの勞働時間管理は=151
Q7. パートに残業等をさせるときの注意点は=153
Q8. パートの休憩時間のルールは=157
Q9. パートの休日のルールは=161
Q10. 女性に男性と同じ時間外·休日·深夜勞働をさせることは=165
Q11. 女性に深夜勞働をさせるときの注意点は=167
Q12. 18歳未満パートの就業制限·勞働時間規制は=168
2. 年次有給休暇その他の休暇=170
Q13. パートに与えなければならない休暇·休業の種類は=170
Q14. 年休の与え方の基本ルールは=172
Q15. 勞働日数·勞働時間数の少ないパートの年休付与は=174
Q16. 契約更新時に空白期間がある場合の年休の継続期間の判断は=177
Q17. 年休を半日単位·1時間単位で与えることは=178
Q18. 正社員の計劃年休の際の年休のないパートの扱いは=179
第7章 賃金=183
1. 最低賃金=184
Q1. 最低賃金の金額, 適用対象者は=184
Q2. 日給制, 月給制の場合の最低賃金額違反の確認方法は=186
2. 休業手当, 出来高払いの保障給=187
Q3. 休業手当=187
Q4. 出来高払いの保障給とは=189
3. 賃金支払いの5原則=190
Q5. 賃金支払いの5原則とは=190
Q6. 賃金から一部控除する手続きは=193
4. その他=195
Q7. 男女の賃金差別が認められる場合は=195
Q8. パートの産休·育休等の賃金支払いは=196
Q9. 勞働者の賃金請求権の消滅時効とは=198
Q10. 国の未払賃金の立替払い事業とは=199
第8章 健康管理, セクハラの防止=201
1. 健康管理, 就業制限=202
Q1. パートの健康診断の実施義務は=202
Q2. 一般勞働者·妊産婦等を就かせてはならない業務は=204
Q3. 女性勞働者の母性保護の取扱いは=208
2. 事業主のセクハラ防止措置義務=209
Q4. 事業主がなすべきセクハラ防止の措置とは=209
Q5. 日経連·人事院資料でいう「セクハラ」は=212
Q6. セクハラのこんな取扱いはどうなるか=215
第9章 社会·勞働保険, 税金=217
1. 社会·勞働保険=218
Q1. パート·契約社員の社会·勞働保険の加入義務は=218
Q2. パートの健康保険·厚生年金保険の加入は=220
Q3. パートの勞災保険の加入·給付は=223
Q4. パートの雇用保険加入義務·被保険者区分は=225
Q5. 雇用保険の受給資格要件は=228
Q6. 雇用保険の基本手当の給付額·給付日数は=230
Q7. 雇用保険の特定受給資格者とは=231
2. 税金=233
Q8. パートの所得にかかる税金は=233
第10章 パート専用就業規則の作り方とモデル例=237
1. パート専用就業規則の作り方=238
Q1. パート専用就業規則の必要性は=238
Q2. パート専用就業規則と法令·勞働契約等との優劣関係は=240
Q3. パート専用就業規則の構成·作成手順は=242
Q4. パート専用就業規則の記載事項は=244
2. パート専用就業規則のモデル例とポイント解説=249
Q5. パート専用就業規則のモデル例とポイントは=249