第一章我国老年人口的结构性特征及发展趋势一、我国老年人口结构性演变特征二、我国老龄化发展趋势预测三、我国人口老龄化的结构性变化对经济社会发展的影响四、应对我国人口老龄化的政策建议第二章我国老龄化区域差异及各省份老龄人口分布特征一、我国各省(区、市)老年人口规模分布特征二、各省(区、市)人口老龄化进程不平衡三、各地老年人口抚养比差异明显四、应对各地老龄化差异的政策建议第三章老龄化对我国劳动力供求关系的影响一、人口老龄化与劳动力供求关系研究评述二、人口老龄化对劳动力供求的影响机制分析三、老龄化对当前我国劳动力供求分布的影响四、政策建议第四章我国养老护理人才需求研究一、我国老年人失能规模及结构特征二、我国养老护理人才需求分析三、我国养老护理人才供给面临的主要问题四、加快补齐养老护理人才缺口的短期与中长期思路五、新时期推动我国养老服务人才培养的政策建议第五章我国养老护理专业人才开发标准体系研究一、养老护理专业人才标准体系建设现状二、我国养老护理人才标准体系建设面临的主要问题三、完善落实我国养老护理人才开发标准体系的政策建议第六章我国养老护理人才职业教育改革的进展、问题与建议一、我国养老护理人才职业教育改革的进展二、我国养老护理人才职业教育面临新的挑战三、江苏护理职业学院在养老护理人才职业教育方面的创新探索四、促进我国养老护理职业教育发展的思路与建议第七章发达国家养老护理人才培养模式经验及启示一、发达国家养老护理人才培养的典型模式二、发达国家养老护理人才培养的共性经验总结三、发达国家养老护理人才培养的主要启示第八章我国老年人力资源以老养老模式研究一、我国老年人力资源现状及开发潜力二、我国发展以老养老的现实意义及可行性三、以老养老模式存在的主要问题四、以老养老模式的国际经验五、我国发展以老养老的路径选择六、推动我国以老养老服务业发展的政策建议第九章我国养老服务产业发展现状与人才供需分析以江苏淮安为例一、研究背景及意义二、研究方法三、研究主要发现四、总结与建议第十章护理职业学院毕业生求职意向研究基于江苏护理职业学院的调查数据一、养老护理专业毕业生调查基本情况二、养老护理专业学生求职意向分析三、主要结论附件 10-1:养老服务人力资源创新发展研究调查问卷第十一章我国老年人心理健康的问题、原因与对策以江苏 省淮安市为例一、我国老年人心理健康的现状二、影响老年人心理健康状况的因素分析三、对策建议第十二章推动我国养老服务业人力资源发展的政策建议一、加强养老服务业人力资源开发的顶层设计二、创新养老服务专业人才开发体制机制三、深化养老护理院校职业教育改革四、加大养老服务专业人才职业培训五、完善养老服务专业人才职业发展体系附件 12-1:养老服务专业人才发展政策调查问卷附件 12-2:问卷调查总结