第1章 労働時間管理の基本1 労働時間の原理原則2 労働時間の例外措置等3 労働時間に関する行政の動向4 労働時間管理適正化への取組み5 サービス残業問題と是正勧告6 ワーク・ライフ・バランス第2章 時間外及び休日の労働1 原則的な時間外労働の算定方法2 労基法36条と時間外労働3 時間外労働の絶対的上限規制4 三六協定の届出5 三六協定の協定事項と三六指針6 休日労働7 副業・兼業の場合の労働時間の通算と割増賃金8 労働時間等設定改善委員会・労使委員会の代替決議9 災害その他やむを得ない事由による場合の時間外労働第3章 変形労働時間制1 変形労働時間制のポイント2 1か月単位の変形労働時間制3 1年単位の変形労働時間制4 フレックスタイム制5 1週間単位の非定型的変形労働時間制第4章 みなし労働時間制1 みなし労働時間制とは2 事業場外のみなし労働時間制3 専門業務型裁量労働制4 企画業務型裁量労働制第5章 割増賃金1 割増賃金率2 割増賃金の考え方3 定額残業代第6章 休憩、休日1 休憩2 休日3 振替休日と代休第7章 労働時間等の適用除外1 労基法41条の適用除外2 高度プロフェッショナル制度第8章 年次有給休暇・代替休暇・特別休暇等1 年次有給休暇の原理原則2 時間単位年休3 計画年休4 使用者による時季指定5 基準日方式6 代替休暇7 特別休暇を含めた休暇管理8 両立支援制度としての休暇等第9章 就業規則の規定例、労使協定例、届出様式1 時間外労働及び休日労働2 変形労働時間制3 みなし労働時間制4 年次有給休暇5 適用除外6 労使委員会等