第一章 绪论第一节 研究背景与研究意义第二节 研究目标与研究对象第三节 研究思路与研究方法第二章 理论基础与文献述评第一节 核心概念第二节 新时代人才观研究第三节 海外人才回流研究第三章 海外人才回流影响因素分析第一节 文化归属因素:“国是千万家”第二节 社会依赖因素:“人与社会”第三节 宏观政策因素:“人随境迁”第四节 区域政策因素:“人才大战”第五节 行业发展因素:“电力大路宽”第六节 情感诉求因素:“独在异乡”第七节 自我实现因素:“自胜者强”第四章 海外人才回流影响机制研究第一节 三重编码分析第二节 理论模型构建第五章 新时代海外人才回流对策建议第一节 识才辨才的机制:德才兼备“知”人才第二节 爱才容才的环境:尊重信任“待”人才第三节 用才任才的政策:量才授任“用”人才第四节 聚才汇才的平台:广开视野“引”人才第六章 研究结论及研究讨论第一节 研究结论第二节 研究讨论参考文献附录附录一 电力行业海外博士回流访谈提纲附录二 受访者一览重要术语索引后记