第1章 绪论1.1 研究背景1.2 研究框架1.3 研究方法与过程1.4 研究创新点第2章 高层领导对企业社会责任的影响:以组织健康为导向2.1 伦理型领导与组织健康的内涵及其作用关系:基于动态能力视角的案例研究2.2 伦理型领导对组织健康要素的影响:动态能力视角下的实证研究2.3 战略型领导对企业社会责任的影响:组织合法性视角下的实证研究2.4 研究结论与讨论2.5 企业管理启示本章附录第3章 企业社会责任对员工敬业度的影响:基于社会交换的视角3.1 企业社会责任促使员工敬业的内在机制:对海底捞的案例分析3.2 企业社会责任对员工感知雇佣关系及敬业度的影响:一个跨层次模型3.3 真实型领导对雇佣关系氛围及员工敬业度的影响:组织文化的调节作用3.4 研究结论与讨论3.5 企业管理启示本章附录第4章 企业社会责任对员工行为的影响:基于多视角的跨层次分析4.1 企业社会责任、组织信任与员工创新行为:调节焦点视角下的实证研究4.2 企业社会责任、员工道德效能感与非伦理行为:社会学习视角下的实证研究4.3 社会责任型人力资源管理与员工主动行为:社会交换视角下的实证研究4.4 研究结论与讨论4.5 企业管理启示本章附录第5章 总结与展望5.1 本书工作总结5.2 对今后研究工作的展望参考文献