第一章 绪论:研究背景与研究对象第一节 研究背景一、国内立法背景二、社会经济背景三、国际社会背景第二节 研究对象一、劳动基准的含义辨析二、劳动基准的事项范围三、劳动基准与相似概念的区别四、劳动基准法的界定第二章 我国劳动基准法的现状与争议第一节 我国劳动基准法的立法与实施现状一、我国劳动基准法的立法现状二、我国劳动基准法的立法特点三、我国劳动基准法的实施现状四、我国劳动基准法的实施情况分析第二节 我国劳动基准法的争议焦点:劳动标准的高低一、我国劳动标准的高低之争二、由劳动基准高低之争带来的劳动基准覆盖范围的宽窄之争三、由劳动基准高低之争带来的劳动基准执法的宽严之争四、我国现行劳动标准的高低分析第三节 我国劳动基准法的立法选择一、我国劳动基准法立法体例选择二、我国劳动基准法立法面临的时代挑战与对策选择第三章 劳动基准法的基础理论第一节 劳动基准法的理论溯源一、早期劳动基准法的理论基础——劳动力的可持续性二、人权理论发展的推动三、社会法理论对劳动关系法律调整模式的影响第二节 劳动基准法的性质与调整方式一、劳动基准法的性质二、劳动基准法的调整方式三、劳动基准法的强制性调整与行政法之比较——基于德国行政法理论第三节 劳动基准法的规范效力一、关于劳动基准法规范效力性质的争论二、劳动基准法规范具有双重法律效力——从调整对象的角度分析三、劳动基准法规范在劳动行政关系上的公法效力四、劳动基准法规范在劳动关系上的私法效力第四节 劳动基准法调整模式的弹性协调一、劳动基准法的国家强制模式与团体自治、个体自治的弹性协调二、劳动基准法调整模式的弹性协调之一:设定必要的排除性规定三、劳动基准法调整模式的弹性协调之二:赋予集体合同对特定条款的变更权四、劳动基准法调整模式的弹性协调之三:赋予劳动关系主体特定的选择权第四章 全球化与国际劳工标准对劳动基准法的影响第一节 全球化对劳动基准法的影响一、全球化背景下劳动法领域的放松管制趋势对劳动基准法的影响二、社会条款之争、企业社会责任运动对劳动基准法的影响三、全球化背景下我国劳动基准法的发展趋势第二节 国际劳工标准对劳动基准法的影响一、国际劳工标准的概念与历史沿革二、国际劳工标准的内容与特点三、全球化背景下国际劳工标准对劳动基准法的影响第五章 工作时间法律问题研究第一节 标准工时制度研究一、标准工时制度的全球立法趋势二、我国标准工时的立法现状与问题三、完善我国标准工时制度的建议第二节 特殊工时制度研究一、特殊工时制的实施机制二、我国特殊工时制的现状三、我国特殊工时制的完善第六章 休假法律问题研究第一节 休假制度的基础理论与现状梳理一、休假制度的基础理论二、我国休假制度的现状梳理第二节 我国休假制度立法权限研究一、我国休假事项立法权限行使中存在的问题二、完善我国休假事项立法权限配置的建议第三节 我国休假制度具体问题研究一、我国休假制度中的具体问题二、各具体休假制度的完善建议第七章 工资法律问题研究第一节 我国劳动立法中工资定义一、我国劳动立法中工资定义的局限二、国内工资定义主要理论观点评析三、未来我国劳动立法中的工资定义第二节 最低工资保障制度研究一、最低工资保障制度正当性的论争二、最低工资保障制度的基本内容三、未来我国最低工资保障制度的发展趋势第三节 工资优先权制度研究一、工资优先权的性质二、工资优先权制度的基本内容三、我国工资优先权的规范构造与完善方案第四节 欠薪支付保障制度研究一、工资保障基金制度的基本内容二、我国现行欠薪支付保障制度观察三、我国欠薪支付保障基金的建构路径第八章 职业安全卫生法律问题研究第一节 职业安全卫生法的概念、适用范围与体系一、职业安全卫生的概念二、职业安全卫生法的适用范围三、我国职业安全卫生法的体系第二节 职业安全卫生法的“预防为主原则”研究一、预防为主的概念、必要性及其功能二、预防为主原则的规范基础及其存在的问题三、职业安全卫生制度预防为主原则的完善第三节 职业病诊断和鉴定制度研究一、职业病诊断和鉴定制度概述二、职业病鉴定和诊断制度的问题三、职业病诊断、鉴定制度的完善第四节 职业安全卫生监察体制研究一、我国职业安全卫生监察体制的历史二、我国职业安全卫生