표제지
목차
I. 아일랜드의 적극적 고용개선조치 3
1. 시행기관-평등위원회와 사회적 파트너(Social Partners) 3
2. 아일랜드 여성의 지위 6
II. 아일랜드 고용평등 실태조사(Equality Review)의 내용 및 이행절차 8
1. 고용평등 실태조사의 목적 및 기대효과 8
2. 고용평등 실태조사의 절차 및 접근방식(Approach) 9
3. 고용평등 실태조사의 내용 10
4. 임금 급여체제에 대한 고용평등 실태조사의 방식 19
III. 아일랜드 유통업체 슈퍼퀸(Superquinn)의 고용평등 실태조사 및 실행계획 사례 22
1. 서론 22
2. 주요 실태조사의 결과 26
2.1 직원의 분포 27
2.1.1 도입부 27
2.1.2 분포 상황 27
2.2 슈퍼퀸의 고용평등정책 34
2.2.1 도입부 34
2.2.2 결과 35
2.3 채용 37
2.3.1 도입부 37
2.3.2 결과 37
2.4.1 경력개발 40
2.4.1.1 도입부 40
2.4.1.2 결과 40
2.4.2 훈련 41
2.4.2.1 도입부 41
2.4.2.2 결과 44
2.5 승진 46
2.5.1 도입부 46
2.5.2 결과 46
2.6 작업배치와 조건 49
2.6.1 도입부 49
2.6.2 결과 49
2.7 개인정보체계 52
3. 결론: 실행계획과 베스트 프랙티스 모델 53
부록 1: 기업 내 평등과 다양성 훈련을 위한 가이드라인 65
부록 2: 중소기업의 고용평등기회 촉진방안 68
참고문헌 71
[표 1] 1999년 국가별 전체고용 및 ‘의회의원/상급관리자/관리자’에 대한 여성의 비율 6
[표 2] 직업 및 성별 고용인구 및 여성비율 7
[표 3] 설문지조사 응답자의 성별분포 28
[표 4] 조사 완료 시점 기준 응답자의 연령 28
[표 5] 응답자의 결혼여부 29
[표 6] 응답자의 자녀수 29
[표 7] 매장별 성별 분포 30
[예시 1] 고용평등 실태조사의 내용 및 검토항목 12
[예시 2] 고용평등 실태조사 항목의 검토 기준 15
[예시 3] 척도를 제시한 표 19
[예시 4] 조직 Organization Ltd.의 사례 21
[그림 1] 아일랜드 관리직의 성별 격차 8
[그림 2] 수퍼퀸 - 고용평등의 평가영역 24
[그림 3] 부서별 남녀별 조장의 수 33
[그림 4] 남녀별 임금 수준의 격차 34
[그림 5] 적극적 조치 프로그램 (Positive Action Programme)의 단계별 흐름도 56