표제지
목차
요약 3
Ⅰ. 서울시 장애인공무원의 고용실태 4
서울시의 장애인공무원 고용률은 4.5%로 법적 기준을 상회 4
서울시는 장애인 고용률 목표를 법적 기준의 2배인 6%로 상향 설정 4
서울시 장애인공무원은 남성 지체장애인이 가장 큰 비중을 차지 5
직군은 행정직, 직급은 7급 이하 하위직이 대다수 5
2014년부터 장애인공무원 인사운영 개선조치가 시작 6
체계적인 인사관리를 통해 장애인공무원의 경력개발을 지원 6
근무환경 개선을 위한 기반을 마련 6
Ⅱ. 서울시 장애인공무원의 직무만족도와 욕구 7
현재 직무 및 근로여건에 대해서는 대체로 만족하는 편 7
업무능력과 장애 특성 대비 현재 직무배치가 적정하다는 의견이 많은 편 7
장애인공무원 스스로 업무수행능력에 대해서는 높게 평가 8
업무 보조기기 지원은 부정적 평가도 많은 편 8
승진과 복지 제도에서 불이익을 받고 있다고 인식 9
현재 직무를 통한 성취감은 높지 않은 편 9
교육, 승진 등 인사복지제도에 대한 만족도도 낮은 편 10
직무배치와 인사운영에 장애인에 대한 배려를 요구 11
장애인공무원 우선 배치 부서 또는 우선 배치 직무 지정을 희망 11
장애인의 경력관리를 위한 인사상 우대제도 도입을 희망 12
Ⅲ. 개선방안 13
적극적인 차별 철폐와 지원이 필요 13
근로능력을 극대화하기 위한 환경 조성은 장애인의 기본권 13
주요 추진 전략 13
장애 특성을 고려한 직무배치 14
개인별 평가와 상담을 통한 1:1 매칭 방식을 도입 14
장애인 직무배치 전담 코디네이터를 신설 14
부서별ㆍ업무별 직무 특성을 고려한 직무배치 15
적극적 차별 철폐와 지원으로 장애인 경력관리 17
다양한 교육ㆍ훈련 기회를 제공 17
근무평정과 승진심사 시 우대조치 18
장애인공무원의 전문성 개발을 지원 18
적절한 근로지원을 제공 19
근로지원인 제도를 공무원에게도 적용 19
보조공학기기의 지원을 확대 20
상담기능을 강화 20
표 1. 서울시 장애인공무원 고용현황 4
표 2. 서울시 본청의 직급별 현황 11
표 3. 직무 특성 조사영역과 해당 장애유형 16
그림 1. 서울시 장애인공무원의 개인 특성 5
그림 2. 서울시 장애인공무원의 직군 및 직급 분포 5
그림 3. 현재 배치직무의 적정성 7
그림 4. 직무수행능력에 대한 자가 평가 8
그림 5. 근로환경에 대한 만족도 9
그림 6. 담당업무에 대한 만족도 10
그림 7. 인사복지제도에 대한 만족도 10
그림 8. 장애인공무원 직무배치 방식 선호도 12
그림 9. 근로능력의 형성과 결정 요인 16