표제지
목차
요약문 4
제1장 서론 15
1.1. 연구의 배경과 목적 15
1.2. 연구의 범위와 방법 17
1.2.1. 연구범위 17
1.2.2. 연구방법 17
제2장 조직문화의 이론적 배경 19
2.1. 조직문화의 성격 19
2.1.1. 조직문화의 개념 19
2.1.2. 조직문화의 구성요소 22
2.1.3. 조직문화의 중요성 26
2.2. 조직문화의 접근방법 및 유형 29
2.2.1. 조직문화에 대한 접근 방법 29
2.2.2. 조직문화의 유형 32
제3장 경쟁가치모형 37
3.1. 개요 37
3.1.1. 새로운 사고적 접근 37
3.1.2. 경쟁가치모형(Competing Value Framework: CVF)의 개발 42
제4장 리더십, 조직문화, 조직효과성의 관련성 44
4.1. 조직문화와 영향요인 44
4.2. 조직구조와 조직문화 46
4.3. 리더십과 조직문화 48
4.4. 조직문화와 조직효과성 50
제5장 연구 설계 및 분석 52
5.1. 연구모형과 측정도구의 구성 52
5.1.1. 연구모형의 설정 52
5.1.2. 측정도구의 구성 52
5.2. 자료수집 및 표본의 특성 59
5.2.1. 자료수집 방법 59
5.2.2. 표본의 특성 59
5.2.3. 측정도구의 신뢰도 및 타당도 분석 60
5.3. 변수의 특성 분석과 차이분석 63
5.3.1. 측정요인의 상관관계 분석 63
5.3.2. 인구 통계적 특성 별 조직문화 차이 분석 65
5.3.3. 인구 통계적 특성 별 리더십 차이 분석 73
5.3.4. 인구 통계적 특성 별 조직구조 차이 분석 79
5.3.5. 인구 통계적 특성 별 조직효과성 차이 분석 86
제6장 구조모형의 검증 91
6.1. 구조모형의 설정 91
6.2. 측정도구의 타당도 검증(확인적요인분석) 92
6.2.1. 조직문화 92
6.2.2. 리더십 95
6.2.3. 조직구조 96
6.2.4. 전체 요인에 대한 확인적 요인분석 97
6.3. 구조모형방정식(SEM) 분석 100
6.3.1. 모형에 대한 점검(당초모형) 100
6.3.2. 대안모형의 개발 101
6.3.3. 요인 간 직접 및 간접 효과 분석 104
제7장 결론 및 논의 115
7.1. 실증 분석 내용 요약 116
7.1.1. 조직문화 관련 요인 분석 116
7.1.2. 구조모형 분석 121
7.1.3. 다중회귀분석(multiple regression) 124
7.2. 결론 및 제언 126
7.2.1. 결론 126
7.2.2. 제언 및 향후 연구 방향 127
참고문헌 128
[부록] 통계분석 자료 133
〈표 1.1〉 조직문화진단 설문서 배포 및 응답율 17
〈표 2.1〉 조직문화의 개념 21
〈표 2.2〉 단일차원의 분류기준에 의한 조직문화 유형 34
〈표 2.3〉 국내ㆍ외 다중차원적 분류기준에 의한 조직문화 분류 유형 36
〈표 5.1〉 설문지의 구성 및 출처 53
〈표 5.2〉 조직구조 설문구성 및 코딩 54
〈표 5.3〉 조직리더십 설문구성 및 코딩 54
〈표 5.4〉 조직문화 설문구성 및 코딩 56
〈표 5.5〉 조직몰입 설문구성 및 코딩 57
〈표 5.6〉 직무만족 설문구성 및 코딩 58
〈표 5.7〉 설문조사 59
〈표 5.8〉 표본의 인구 통계적 특성 60
〈표 5.9〉 조직문화신뢰도 61
〈표 5.10〉 상관관계분석 64
〈표 5.11〉 평균차이 분석 65
〈표 5.12〉 부서별 조직문화 유형 평균 66
〈표 5.13〉 성별 조직문화 유형 인식수준 67
〈표 5.14〉 근무년수 조직문화 유형 인식수준 68
〈표 5.15〉 연령별 조직문화유형 인식수준 70
〈표 5.16〉 직급별 조직문화 유형 인식수준 71
〈표 5.17〉 부서별 리더십유형 평균 73
〈표 5.18〉 성별 리더십유형 평균 75
〈표 5.19〉 근무년수별 조직리더십 유형 평균 75
〈표 5.20〉 연령별 조직리더십 유형 평균 77
〈표 5.21〉 직급별 조직리더십 유형 평균 78
〈표 5.22〉 조직구조유형 평균 79
〈표 5.23〉 조직구조 부서별 인식수준 80
〈표 5.24〉 성별 조직구조 유형 인식수준 81
〈표 5.25〉 근무년 수 별 조직구조 유형 인식수준 82
〈표 5.26〉 연령 별 조직구조 유형 인식수준 83
〈표 5.27〉 직급별 조직구조 유형 인식수준 84
〈표 5.28〉 부서별 조직효과성 유형 평균 87
〈표 5.29〉 성별 조직효과성 유형 평균 87
〈표 5.30〉 근무년수별 조직효과성 유형 평균 88
〈표 5.31〉 연령별 조직효과성 유형 평균 88
〈표 5.32〉 직급별 조직효과성 유형 평균 89
〈표 6.1〉 모델개선(조직문화) 94
〈표 6.2〉 AVE와 상관관계 비교 95
〈표 6.3〉 표준화 요인부하량 98
〈표 6.4〉 상관관계 99
〈표 6.5〉 경로계수 101
〈표 6.6〉 표준화경로계수(Standardized Regression Weights) 102
〈표 6.7〉 총효과, 직접효과 , 간접효과 104
〈표 6.8〉 리더십의 조직문화에 대한 효과 105
〈표 6.9〉 리더십의 조직효과성에 대한 효과 106
〈표 6.10〉 조직구조의 조직효과성에 대한 효과 107
〈표 6.11〉 조직문화의 조직효과성에 대한 효과 107
〈표 6.12〉 다중회귀분석(리더십-조직몰입) 108
〈표 6.13〉 다중회귀분석(리더십-조직몰입) 109
〈표 6.14〉 다중회귀분석(리더십-조직몰입) 109
〈표 6.15〉 다중회귀분석(리더십-집단문화) 110
〈표 6.16〉 다중회귀분석(리더십-발전문화) 111
〈표 6.17〉/〈표 6.16〉 다중회귀분석(리더십-위계문화) 111
〈표 6.18〉/〈표 6.17〉 다중회귀분석(리더십-합리문화) 112
〈표 6.19〉/〈표 6.18〉 다중회귀분석(리더십-조직문화) 112
〈표 6.20〉/〈표 6.19〉 다중회귀분석(조직구조-몰입) 113
〈표 6.21〉/〈표 6.20〉 다중회귀분석(조직구조-몰입) 113
〈표 6.22〉/〈표 6.21〉 다중회귀분석(조직구조-조직효과성) 114
〈표 7.1〉 총효과, 직접효과, 간접효과 123
〈표 7.2〉 다중회귀분석(리더십-조직몰입) 124
〈표 7.3〉 다중회귀분석(리더십-조직문화) 125
〈표 7.4〉 다중회귀분석(조직구조-조직효과성) 125
[그림 2.1] 문화의 수준 23
[그림 3.1] 지각적 차이에 따른 정보처리 전략과 상황적 특성 38
[그림 3.2] 심리적경향, 형이상학적 경향, 및 정보의 사용 41
[그림 3.3] 경쟁가치모형 42
[그림 3.4] 조직문화의 네가지 유형 43
[그림 5.1] 연구모형 52
[그림 5.2] 조직문화유형(평균) 65
[그림 5.3] 근무 부서별 조직문화유형 67
[그림 5.4] 성별 조직문화유형 인식수준 분포도 68
[그림 5.5] 근무년수 조직문화유형 인식수준 분포도 69
[그림 5.6] 연령별 조직문화유형 분포도 70
[그림 5.7] 직급별 조직문화유형 분포도 72
[그림 5.8] 리더십유형(전체) 73
[그림 5.9] 부서별 리더십 인식 분포도 74
[그림 5.10] 성별 리더십 인식 분포도 75
[그림 5.11] 근무년수 별 리더십 인식 분포도 76
[그림 5.12] 연령별 리더십 인식 분포도 77
[그림 5.13] 직급별 조직리더십 유형 인식 분포도 78
[그림 5.14] 조직구조유형(전체) 79
[그림 5.15] 전체 구성원들의 조직구조 유형 인식수준 분포도 80
[그림 5.16] 부서별 조직구조 인식 81
[그림 5.17] 성별 조직구조 인식 82
[그림 5.18] 근무년수 별 조직구조유형 인식 83
[그림 5.19] 연령 별 조직구조유형 인식 84
[그림 5.20] 직급별 조직구조유형 인식 85
[그림 5.21] 조직 효과성 유형(전체) 86
[그림 5.22] 부서별 조직효과성 유형 인식 수준 87
[그림 5.23] 근무년수별 조직효과성 변화 88
[그림 5.24] 연령별 조직효과성 유형 인식수준 89
[그림 5.25] 직급별 조직효과성 유형 인식 수준 90
[그림 6.1] 구조모형 91
[그림 6.2] 확인적 요인분석-조직문화 95
[그림 6.3] 확인적 요인분석-리더십 96
[그림 6.4] 확인적 요인분석-조직구조 97
[그림 6.5] 전체 모형 대상 측정모형(확인적 요인분석) 98
[그림 6.6] 구조모형(당초) 101
[그림 6.7] 구조모형(대안모형) 102
[그림 6.8] 구조모형(간결모형) 104
[그림 7.1] 조직문화(평균) 116
[그림 7.2] 조직문화(요약) 116
[그림 7.3] 조직구조(전체) 117
[그림 7.4] 조직구조(요약) 117
[그림 7.5] 리더십(전체) 118
[그림 7.6] 조직리더십(요약) 119
[그림 7.7] 조직 효과성(전체) 119
[그림 7.8] 조직효과성(요약) 120
[그림 7.9] 구조모형(대안모형) 121
[그림 7.10] 구조모형(간결모형) 123
〈표 1〉 조직문화 변수의 평균과 표준편차 140