표제지
목차
[발제 1] 채용성차별이 야기하는 노동시장에서의 성차별 / 윤자영 7
최근의 채용 상 성차별 9
채용 상 성차별의 원인 12
채용 상 성차별이 노동시장의 성차별을 유지ㆍ재생산 13
[발제 2] 통계를 활용한 채용성차별의 판단 기준 / 구미영 17
1. 검토 배경 및 논의 필요성 18
2. 질문: 직접증거가 없으면 차별이 성립하지 않는가 20
3. 간접증거를 활용한 차별 판단 21
4. 정책적 시사점과 과제 31
[발제 3] 채용성차별 근절을 위한 주요 법제도 개선 과제 / 이영희 39
Ⅰ. 검토 배경 40
Ⅱ. 주요 사건 경과 및 시사점 41
Ⅲ. 문제 및 개선 방향 44
Ⅳ. 채용 성차별 개선 방안 47
참고문헌 59
[토론 1] '통계적 격차를 활용한 (채용) 차별의 판단기준'에 대한 토론 / 이정아 63
[토론 2] 채용성차별 근절을 위한 제언 / 문유진 67
[토론 3] 구제절차 도입을 통한 고용상 성차별의 개선 / 박교영 73
개선 필요성 74
개선방안 및 주요내용 74
향후 계획 76
[표 1] 주요은행의 대리,행원급 신규채용자 중 여성 비율 20
[표 2] EEOC의 구조적, 관행적 차별 사건 처리 결과 22
[표 3] 2019년 우리은행 경영공시 내용 중 신규채용 성별 인권 현황 30