표제지
목차
전환 시대의 양성평등정책 연속포럼(1차) - 양성평등 분야 주요 정책 평가와 전망 3
인사말 / 문유경 4
[발표문] 양성평등 정책 추진 성과와 개선 방향 / 최유진 7
1. 들어가며 7
2. 제도적 설계에서 고려할 점들 7
3. 양성평등 여건 9
4. 양성평등 분야 국정과제는 이런 현실에 얼마나 개입하고 개선했을까 14
5. 양성평등 추진 방향과 집중해야 할 의제 18
[토론문 1] (제목없음) / 구명숙 26
[토론문 2] (제목없음) / 배복주 28
[토론문 3] (제목없음) / 양이현경 31
[토론문 4] (제목없음) / 오성호 33
[토론문 5] (제목없음) / 임윤옥 35
[토론문 6] (제목없음) / 조경호 38
1. 논문에 대한 소감 38
2. 성과와 추진 과제 39
전환 시대의 양성평등정책 연속포럼(2차) - (1부) 코로나 이후 노동시장 변화의 성평등, (2부) 새로운 가족ㆍ친밀성의 도래와 돌봄사회 전망 40
개회사 / 문유경 41
[발표문 1] 최근 여성노동시장 특징과 정책적 개선방안 / 정성미 44
Chapter 1. 2000년 이후 여성노동시장 구조적 특징 45
Chapter 2. 코로나19 경제위기와 여성 노동시장 변화 56
Chapter 3. 향후 과제 62
[토론문 1] (제목없음) / 김종숙 65
[토론문 2] (제목없음) / 김혜진 69
[토론문 3] (제목없음) / 박현미 71
Ⅰ. 경력단절 여성 지원 및 경력단절 예방 관련 정책 제안에 주목함 71
Ⅱ. 성평등한 노동시장을 위한 노조의 과제 73
[토론문 4] (제목없음) / 정경윤 75
[발표문 2] 새로운 가족ㆍ친밀성의 도래와 돌봄사회 전망 / 정가원 78
Ⅰ. 들어가며 78
Ⅱ. 가족 및 돌봄분야 국정과제의 성과 및 한계 79
Ⅲ. 가족분야 대표 정책과제 : 모두의 가족 구성권 보장 85
Ⅳ. 돌봄분야 대표 정책과제 : 양질의 공적 돌봄 확충 87
[토론문 1] (제목없음) / 김영란 90
[토론문 2] (제목없음) / 박주은 93
1. 가족 및 돌봄분야 국정과제의 성과와 과제 93
2. 가족분야 대표 정책과제 : 모두의 가족구성권 보장 95
3. 돌봄분야 대표 정책과제 : 양질의 공적 돌봄 확충 95
전환 시대의 양성평등정책 연속포럼(3차) - 2022-2027 양성평등정책 전망과 과제 96
개회사 / 문유경 97
[발표문 1] 전환 시대의 양성평등정책 국민인식 조사 결과 / 김원정 100
01. 개요 101
02. 분석 결과 101
03. 종합 105
[발표문 2] 차기 정부 양성평등 분야 정책 과제 / 최유진;황정임;정가원;정성미;조영주;정윤미;임연규 106
1. 문제제기 107
2. 양성평등 제도적 설계에서 고려할 점들 107
3. 양성평등 여건 108
4. 양성평등 정책 추진 방향 111
5. 양성평등 정책 주요 과제 111
[토론문 1] (제목없음) / 김경희 116
[토론문 2] (제목없음) / 박정숙 119
[토론문 3] (제목없음) / 이수인 122
[토론문 4] (제목없음) / 전윤정 125
[발표문] 양성평등 정책 추진 성과와 개선 방향 / 최유진 8
〈표 1〉 양성평등 규범 요인과 양성평등 정책 모델 8
〈표 2〉 맞벌이 여부별 가사시간 11
〈표 3〉 피곤함과 피곤한 주된 이유 11
〈표 4〉 성폭력 피해율 12
〈표 5〉 일하는 시민을 주류화하는 양성평등 추진 방향 19
〈표 6〉 돌봄의 사회적 가치를 제고하는 양성평등 추진 방향 21
〈표 7〉 자율성을 증대시키는 양성평등 추진 방향 23
〈표 8〉 행정의 성평등 책무성을 증진하는 양성평등 추진 방향 25
〈표 1〉 젠더정의 규범과 보편적 돌봄자 모델 78
〈표 2〉 국정과제- 다양한 가족 지원 79
〈표 3〉 가족정책 관련 제안 과제 81
〈표 4〉 국정과제- 공적 돌봄 확대 82
〈표 5〉 돌봄 과제 추진 현황(2018-2020) 83
〈표 6〉 돌봄정책 관련 제안 과제 85
[발표문] 양성평등 정책 추진 성과와 개선 방향 / 최유진 10
[그림 1] 연령ㆍ혼인여부별 고용률 10
[그림 2] 성별 저임금근로자 비율 13
[토론문 1] (제목없음) / 김종숙 66
[그림 1] 전체 조사대상과 기혼 여성의 경력단절 경험 비율(유형 나~마) 66
[그림 2] 총 일자리 개수별 경력단절 전후, 경력단절과 현재 일자리 취업시 임금차이(2013년과 2019년) 67