목차
표지=1,1,1
배경 및 취지=2,2,1
합리적 노사관계는 국가경쟁력의 요체=3,3,2
목차=5,5,1
발제:인적자원의 평가와 정보/김수곤=6,6,1
I.서론=6,6,2
II.임금의 중요성과 도구성=7,7,2
III.평가와 공평성=8,8,2
IV.월소정근로시간을 실근로시간으로=9,9,3
V.통상 및 평균임금 대신 표준임금으로 단일화=11,11,3
VI.연봉제 적용대상 근로자에 대한 잔업수당 제외규정의 신설=13,13,3
VII.노사의 득실=15,15,5
VIII.결론=19,19,2
참고문헌=21,21,1
토론요지1:생산적 노사관계의 정착을 위하여/김형배=22,22,4
토론요지2:국내기업의 신노사문화 구축방안/김동원=26,26,4
토론:21세기 신노사관계의 정립방향=30,30,1
왜 노사문제가 중요한가=30,30,2
국가 경쟁력 46위로 꼴지서 둘째=31,31,3
IMF의 교훈에서 무엇을 배울 것인가=33,33,1
국민의 의식=근로자들의 의식=33,33,2
정권적 차원의 정치적 개입이 문제=34,34,3
노사정위는 1기로 그쳤어야=36,36,1
20세기형 노사관계=37,37,1
왜 실패의 경험이 필요한가=37,37,5
협상력과 시장논리에 따라 해결해야=41,41,4
복수노조의 교섭창구 단일화 문제=44,44,3
임금 체계의 개선 문제=46,46,3
임금 단일화는 임금체계의 혁명=48,48,2
직장ㆍ상시고용에 대한 관념의 변화=49,49,2
노사관계는 부부관계 같은것=50,50,1
발제 및 토론자 약력=51,51,1
판권지=52,52,1
뒷표지=53,53,1