[표지]
행사식순
인사말 / 신국환
목차
발제 : 중소기업의 기술인력 수급 원활화 방안 / 백필규 5
목차 6
I. 중소기업에서 기술인력의 중요성 7
II. 중소기업 기술인력 수급 현황과 문제점 10
1. 중소기업 기술인력 수급현황 10
가. 전산업의 기술인력 수급현황 10
나. 중소제조업의 기술인력 수급현황 13
다. 혁신형 중소기업의 기술인력 수급현황 16
2. 기술인력 부족의 원인 18
가. 수요측 원인 18
나. 공급측 원인 21
다. 정책상의 원인 24
III. 중소기업 기술인력 수급 원활화의 기본방향 26
1. 중소기업은 기술인력에 미래비전을 줄 수 있어야 한다 26
2. 업계는 인력수요를 제시할 수 있어야한다 28
3. 교육훈련기관은 산학협력을 통해 기업의 수요에 부응하는 인력을 배출해야한다 29
4. 개인은 인력육성을 중시하는 중소기업에서 자신의 미래를 찾아야한다 31
IV. 중소기업 기술인력 수급 원활화를 위한 정책과제 32
1. 중소기업의 인력육성노력 지원 32
2. 업계의 인력육성노력 지원 33
3. 교육훈련기관의 인력육성노력 지원 33
4. 개인의 능력개발노력지원 34
참고문헌 36
토론 1 : 중소기업의 기술인력 수급 원활화 방안 토론자료 / 김정운 38
I. 중소기업 인력 부족의 원인 39
II. 주요 대책 40
1. 수요 측면 40
2. 공급 측면 41
3. 인프라 측면 42
토론 2 : 중소기업 근로자 의욕고취 및 인력난 완화 방안 / 정영태 43
1. 중소기업(제조업) 인력난 현황 44
2. 중소기업 인력난 완화 및 근로의욕 고취 시책 추진현황(중기청을 중심으로) 47
중소기업에 대한 직접적 인력 공급 47
중소기업 근로자 의욕 고취 및 인력 유입 인프라 조성 49
3. 향후 정책방향 51
중소기업 인력구조고도화 지원대상 확대 51
장기 재직 근로자에 대한 주택특별공급 개선 51
전문계고 등을 통한 맞춤형 인력양성 강화 51
기타 52
토론 3 : 중소기업의 기술인력 수급 원활화 방안 토론자료 / 김선호 53
1. 인적자원개발의 중요성 54
국가경쟁력의 원천으로 인적자원 형성을 중시 54
세계각국은 인적자원개발을 위한 국가전략 강화 54
2. 개념상 몇가지 논란 55
인력 부족률과 인력수요 55
인력수급 파악을 위한 2가지 관점 56
3. 제시된 정책과제 검토 57
중소기업의 인력육성노력 지원 57
기업의 구체적 인력수요 내용 제시 57
교육기관에서의 산학협력경력 인정 강화 58
전문계고, 전문대학 졸업후 기업 교육훈련에 대한 학력인정 여부 58
토론 4 : 수요자 주도의 인력양성을 위한 제언 / 강남훈 59
양질의 산업기술인력 확보 60
수요자 맞춤형 산학협력 인력양성 사업 강화 61
중소기업 근로자 재교육·훈련 강화 61
중소기업 근무 근로자에 대한 인센티브 강화 62
종합의견 63
토론 5 : 중소기업의 기술인력 수급 원활화 방안 토론자료 / 최영섭 64
1. 발표자의 분석 및 대안에 전폭적으로 동감한다는 점을 먼저 분명히 밝히고자 함. 발표자의 취지와 같이, 기술인력의 문제로 중소기업 인력 대체의 초점이 옮겨져야 함을 강조 65
2. 또한 중소기업의 교육훈련 투자가 외견상 이직에 따른 손실을 발생시키는 것으로 보이나. 전체적으로 기업의 비전 제시/ 사람에 대한 관리 활성화 등을 통해 우수인재 확보/우수인재의 잔류에 긍정적인 영향을 미치고 있음 65
3. 따라서 중소기업 인력 정책이 한편에서 기술인력 중심으로, 또 한편에서 수급 위주에서 교육훈련 위주로 전환되어야 함. 66
4. 또한 인력 육성 과정에서 수여자의 voice가 보다 분명히 표출되어야 한다는 주장에 대해서도 전적으로 공감 67
5. 그러나 협동조합이 이러한 기능을 수행하기 위해서는 다음과 같은 세가지 쟁점을 효과적으로 해결하는 것이 필요 67
참고: 중기청 인력 정책 평가 68