[표지]
목차
1. 무기계약직 신분차별 해결을 위한 SG신용정보(주) 인사제도 개선과제 / 김성희 3
I. 연구의 배경과 목적 5
II. 비정규직 고용 개선의 전반적 양상 7
1) 일반적인 양상: 비정규법안 도입 이후 기간제 상태의 변화 7
2) 은행산업의 비정규직 고용 개선 상황 8
3) 금융부문 비정규직 고용개선의 의미와 한계 11
III. SG신용정보 현황과 기업 특성 13
1. 우리나라 신용정보업체 현황과 전망 13
2. SG신용정보(주) 기본 현황 16
3. SG신용정보(주)의 정규직-(무기)계약직의 차별요인 17
4. 차별의 문제점으로 나타난 분석결과 20
IV. SG 신용정보 무기계약직 전환경과와 평가 23
(1) 2004년 창립당시 정규직화 약속 23
(2) 2006년 추심정규직화 협의 24
(3) 2007년 무기 계약직 전환합의 26
(4) 2009년 인사제도 개선안 합의 27
V. 설문조사결과 분석 31
1. 응답자정보 31
2. 직무관련 34
3. 계약직업무 관련 34
4. 회사 및 경영진관련 35
5. 계약직과 정규직의 차별정도 37
6. 업무관련 스트레스 37
7. 회사와의 관계 38
8. 이직의도 39
9. 경영진의 노조인식 40
10. 노동조합의 우선추진사업 40
11. 인사제도개선관련 의견 41
12. 노동조합의 활동 42
VI. 무기계약직의 한계와 SG신용정보의 인사제도의 개선방향 44
1) 무기계약직의 문제점과 대안적 시나리오 : 비정규직 고용안정 방안, 이대로 좋은가? 44
2) SG신용정보 인사제도 개선방향: 정규직화의 필요성과 타당성 50
3) 차별을 완화한 직군제 방안의 내용과 의미 51
2. 새로운 차별적 고용형태로서 '무기계약직'의 실태와 쟁점 / 윤애림 68
I. 머리말 68
1. 문제제기 68
2. 연구대상과 방법 69
II. '무기계약직' 문제의 배경 71
1. 공공기관 비정규직 종합대책 71
2. 기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률 74
III. 사례연구 75
1. 중앙행정기관 75
2. 지자체 77
3. 공기업 79
4. 학교·교육행정기관 81
5. 금융기관 83
6. 대형할인점 86
IV. 사례의 비교검토 87
1. 무기계약직 전환 이후에도 유지·확산되는 비정규직 87
2. 고용 및 노동조건의 개선이 미미 88
3. 차별과 분할의 온존 89
4. 사용자의 인사관리전략의 변화 가능성 90
V. 맺음말 91
참고문헌 92
Abstracts 94