[표지]
국회세미나 일정표
축사 : 발달장애인의 희망과 꿈의 일터 조성 / 김무성
인사말씀 : 중증장애인 고용복지모델의 개발 / 심재철
인사말씀 : '일자리가 최고의 복지' / 김정록
감사의 말씀 : 일을 통한 중증장애인의 행복한 삶의 성취 / 정덕환
[저자약력]
목차
I. 서론 11
1. 연구의 필요성 12
2. 연구목적 14
3. 연구방법 14
1) 문헌연구 14
2) 조사연구 15
4. 연구수행체계 16
II. 이론적 배경 17
1. 중증장애인의 삶과 직업 18
1) 인간의 삶과 행복 18
2) 중증장애인의 직업과 행복 18
2. 중증장애인의 이해 20
1) 지적장애인 21
2) 자폐성장애인 23
3) 뇌성마비 장애인 25
3. 중증장애인 직업재활 및 고용 모델 분석 27
1) ABLE 모델을 적용한 보건복지부의 장애인 일자리사업 모형 29
2) 중증장애인의 보호고용 모형 35
3) 장애인표준사업장 모형 35
4) 의무고용 모형-공공기관과 일반기업체 37
5) 중증장애인 인턴제 모형 38
6) 중증장애인 직업재활 모형 비교의 시사점 39
4. 제 외국의 중증장애인 고용 모델과의 비교 분석 39
1) 미국의 지원고용 39
2) 미국의 굿윌 산업 모형 41
3) 캐나다의 OP(Occupational Performance Model) 모델 44
4) 일본의 SELP 모형 45
5) 제 외국의 중증장애인 고용 모델이 주는 시사점 48
III. 중증장애인 직업모델 개발을 위한 조사연구 51
1. 조사개요 52
1) 조사의 필요성 52
2) 조사내용 53
3) 조사대상의 선정 54
4) 조사 분석 방법 54
2. 설문조사 결과 55
1) 인구사회학적 사항 55
2) 장애관련 사항 56
3) 교육-직업준비 57
4) 직업생활실태 58
5) 직장에서의 대인관계 68
6) 직업욕구 73
7) 여가 활동 76
3. 조사결과 분석 및 시사점 81
1) 장애특성에 적합한 흥미직종 개발 81
2) 최저임금 이상의 급여 수준 보장과 수입관리능력 강화 81
3) 근로조건에서의 자기선택권 보장 82
4) 직업생활 환경의 조성 82
5) 직업욕구 83
6) 행복공장의 직장 문화 84
7) 직장 내 의사결정 85
8) 행복한 직장생활을 위한 여가 활동 86
4. 전문가 포커스그룹 인터뷰조사 결과 87
1) 행복공장의 정체성 87
2) 행복공장의 사업직종 및 운영 88
3) 행복공장에서 일하는 사람 90
4) 행복공장의 제도화 91
IV. 결론 및 정책적 제언 93
1. 연구결과 및 행복공장 모형의 고려점 94
1) 행복공장의 개념 94
2) 행복공장 모델화사업을 근간으로 중증장애인 정책 패러다임 변화 95
3) 현행 임금 50 만원 미만 58%, 임금보전 정책 필요성 대두 96
4) 행복공장의 무장벽 환경 조성 (Barrier Free Environment) 96
5) 행복공장의 직종 및 직무 97
6) 행복공장의 사례관리시스템(Habilitative Holistic management) 98
7) 행복공장 전문인력 "재활경영사" 양성 배치 99
2. 행복공장 모형 및 정책적 제언 100
1) 행복공장 모형의 의의 100
2) 행복공장 인증제도 도입 100
3) 행복공장(인증) 지원 101
3) 행복공장 만들기 추진 본부의 발족 101
4) 행복공장의 모델화 1차 사업 시행 후 법제도적 정비 102
5) 사업 추진 및 예산 조달 방법 102
참고문헌 103
토론문 1. (제목없음) / 강동욱 105
토론문 2. (제목없음) / 김수한 109
들어가며 110
장애인표준사업장제도란? 111
장애인표준사업장 우선구매제도 112
장애인표준사업장제도의 장점 113
장애인표준사업장제도의 문제점 113
장애인표준사업장제도의 개선방안 114
참고1. 장애인표준사업장 육성방안 기본 모형 115
토론문 3. 장애인 행복공장 모델에 대한 의견 / 박인용 116
토론문 4. 중증장애인 평생일터 행복공장 모델화 사업 토론문 / 이광원 119
1. 들어가며 120
2. 연구의 주요 내용 120
3. 연구내용에 대한 토론자의 의견 121
4. 나오며 123
토론문 5. (제목없음) / 양동교(내용없음) 125
〈표 1-1〉 연구수행체계도 16
〈표 2-1〉 중증장애인 분류표 21
〈표 2-2〉 표준사업장과 직업재활시설 비교 36
〈표 2-3〉 연도별 의무고용률 상향 계획 37
〈표 2-4〉 미국 굿윌의 실적 (2012 Goodwill Industries International) 44
〈표 2-5〉 제 외국의 중증장애인일자리 모델 비교 47
〈표 3-1〉 행복공장 모형개발을 위한 실태 및 욕구조사 내용 53
〈표 3-2〉 성별 55
〈표 3-3〉 주거형태 55
〈표 3-4〉 가구 월 평균소득 56
〈표 3-5〉 장애유형 56
〈표 3-6〉 장애등급 57
〈표 3-7〉 중복장애 57
〈표 3-8〉 최종학교 57
〈표 3-9〉 고등학교교육형태 58
〈표 3-10〉 현재 일 여부 58
〈표 3-11〉 직업경험 58
〈표 3-12〉 현재 일 여부 * 직업경험 교차표 59
〈표 3-13〉 현재 일 하는_곳 59
〈표 3-14〉 현재 직업적 지위 59
〈표 3-15〉 현재 일하는 직종 60
〈표 3-16〉 현재 일의 직종만족도 60
〈표 3-17〉 직업흥미(복수응답) 61
〈표 3-18〉 현재 월 급여 62
〈표 3-19〉 희망 급여 62
〈표 3-20〉 근무방식 및 원하는 근무방식 63
〈표 3-21〉 근무방식 * 원하는_근무시간 교차표 63
〈표 3-22〉 수입관리 64
〈표 3-23〉 수입의 사용처 64
〈표 3-24〉 현재 출퇴근 방법 64
〈표 3-25〉 현재 출퇴근에 드는 시간 65
〈표 3-26〉 적당한 출퇴근 시간 65
〈표 3-27〉 현재 직장동료 구성 66
〈표 3-28〉 희망하는 직장 동료 구성 66
〈표 3-29〉 일하는 방식 67
〈표 3-30〉 업무를 돕는 사람(중복응답) 67
〈표 3-31〉 조력자의 도움 유형 68
〈표 3-32〉 평소 의사소통_대상(복수응답) 68
〈표 3-33〉 평소 대화가 가장 잘 통하는 사람(복수응답) 68
〈표 3-34〉 장애로 인해 일어나는 어려운 상황에 대한 상대의 이해수준 69
〈표 3-35〉 직장동료에게 바라는 점(복수응답) 69
〈표 3-36〉 대화 시 상대에게 바라는 점(복수응답) 70
〈표 3-37〉직장에서 의사결정과 관련수준(중복응답) 71
〈표 3-38〉 직장에서 알아야 한다고 생각되는 일(복수응답) 72
〈표 3-39〉 직장의 업무적 참여 수준(복수응답) 72
〈표 3-40〉 직장 자치회 참여 의향 73
〈표 3-41〉 직업을_가져야하는_이유(중복응답) 73
〈표 3-42〉 선호직종 74
〈표 3-43〉 직장에서 가장 중요하게 생각하는 환경(복수응답) 75
〈표 3-44〉 직장에서 갖추어지면 좋을 편의시설 75
〈표 3-45〉 취업을 위해 받고 싶은 교육 76
〈표 3-46〉 현재 하고 있는 여가활동 77
〈표 3-48〉 동아리_참여의사 78
〈표 3-49〉 현재 직장의 여가시설(중복응답) 78
〈표 3-50〉 갖추어지기를 원하는 직장의 여가시설 79
〈표 3-51〉 교육경험_특수교육외 80
〈표 4-1〉 행복공장 인증요건 100
〈표 4-2〉 행복공장(인증) 지원사항 101
〈그림 2-1〉 ABLE Model 31
〈그림 2-2〉 장애인행정도우미사업 전달체계도 34
〈그림 2-3〉 장애인복지일자리사업 전달체계도 34
〈그림 2-4〉 시각장애인안마사파견사업 전달체계도 34
〈그림 2-5〉 지원고용모델 40
〈그림 2-6〉 미국 굿윌의 브랜드 플랫폼 43
〈그림 2-7〉 미국 굿윌의 사업성공 요인 44
〈그림 2-8〉 장애의 Occupational Performance Model(1997) 45
〈그림 37〉 현재근무방식 63
〈그림 38〉 원하는 근무방식 63
〈그림 4-1〉 장애의 Occupational Performance Model(1997)[원문불량;p.94] 99