[표지]
목차
세부 진행순서 3
인사말 / 정춘숙 4
인사말 / 김옥수 6
인사말 / 유지현 8
축사 / 우상호 10
축사 / 양승조 12
[발제1] 간호사 근무 환경의 실태 / 권혜진 14
목차 16
I. 간호사 근무 환경의 실태[원문불량;p.24] 17
II. 열악한 근무환경으로 인한 결과[원문불량;p.31] 24
III. 간호사 인력문제의 원인과 해결방안 37
IV. 결론 57
[발제2] 간호사들의 현실과 개선방안 / 김숙영 63
1. 죽음으로 내몰리는 간호사 64
사례 1 64
사례 2 65
2. 간호사들의 현실 65
백의의 천사가 아닌 백의의 전사 65
죽거나, 죽지 않기 위해 나가거나 65
간호사의 업무량은 계속 늘어나는데 71
부족해도 너무나 부족한 간호인력 72
3. 간호인력이 의료서비스의 질을 좌우한다. 73
외국의 연구 결과 73
우리나라 연구 결과 75
4. 환자 안전과 생명을 위해 간호현장을 바꾸어야 한다. 79
〈1〉 간호현장의 근무환경이 전면적으로 개선되어야 한다. 79
〈2〉 올바른 간호간병통합서비스제도를 전면 시행해야 한다. 80
〈3〉 실질적인 인력충원을 위한 강력한 수단이 되도록 의료기관평가인증제를 획기적으로 개선해야 한다. 81
〈4〉 보건의료인력지원특별법을 제정해야 한다. 82
〈5〉 보건의료인력 문제 해결을 위한 TF팀을 구성하여 사회적 합의를 추진해야 한다. 84
[토론1] / 곽월희 85
1. 서론 86
2. 한국 간호사 이직 현황 및 원인 86
1) 낮은 평균 근무 연수 86
2) 신규 간호사 등 일반 간호사의 높은 이직률 87
3) 열악한 근무환경과 높은 노동강도 87
4) 간호사 인력 투자 소홀 87
5) 간호사 관련 수가 제도의 한계 88
6) 신규 간호사에게 과중한 업무와 스트레스 88
3. 한국 간호사 지속 근무 활성화 방안 88
1) 병원 경영자의 인식 전환 및 간호사 인력 투자 필요 88
2) 정부의 간호 관련 정책 개선 필요 89
3) 간호계의 긍정적인 조직문화 정착 및 확산 노력('태움' 문화 척결) 필요 91
4. 결론: 간호사 인력 배치와 근무환경 개선을 위한 투자 및 '태움' 문화 척결 92
[토론2] / 임은희(내용없음) 93
[토론3] / 임상혁(내용없음) 94
[토론4] / 조동찬(내용없음) 95
[토론5] / 이스란(내용없음) 96