[표지]

목차

Session 1 8

제1주제 : 인적자원관리와 조직성과 9

논문 1. 기업문화가 인사관리 정책과 종업원 조직몰입의 관계에 미치는 영향 / 신찬혁 ; 신만수 10

요약 10

1. 서론 10

2. 이론적 배경 12

3. 연구 방법 15

4. 분석 결과 19

5. 토의 및 시사점 21

참고문헌 24

Abstract 27

논문 2. 인적자원관리는 조직인적역량을 확장시키는가 / 오승희 ; 권석균 28

요약 28

1. 서론 28

2. 이론적 배경 30

3. 분석방법론 32

4. 분석 결과 35

5. 결론 40

참고문헌 42

논문 3. 평가제도의 활용과 인적자원개발제도그리고 조직몰입에 관한 다수준분석 / 김현동 44

요약 44

1. 서론 44

2. 가설 46

3. 실증연구 방법 49

4. 실증분석 51

5. 연구의 시사점 및 한계 55

참고문헌 59

Abstract 61

제2주제 : 인적자원과 숙련 62

논문 4. 학교 교육과 기업 내 훈련이 생산기능직 근로자들의 학습곡선에 미치는 영향 / 노용진 ; 김미란 63

요약 63

1. 들어가는 말 63

2. 이론적 논의와 연구모형의 도출 65

3. 자료와 기초 통계 71

4. 실증분석 결과 74

5. 결론 81

참고문헌 84

Abstract 87

논문 5. 직원에 대한 평가제도의 유형 및 다양성이 직무만족도 및 숙련도에 미치는 영향 / 백순근 ; 손주영 ; 조시정 ; 양현경 88

요약 88

1. 서론 88

2. 이론적 배경 90

3. 분석 방법 93

4. 분석 결과 95

5. 결론 105

참고문헌 107

Abstract 110

논문 6. 기업의 경영환경 변화에 따른 교육훈련 투자 및 효과의 변화와 특성 / 김수원 ; 박동현 111

요약 111

1. 서론 111

2. 이론적 배경 114

3. 연구의 방법 119

4. 분석 결과 121

5. 결론 129

참고문헌 132

Abstract 135

Session 2 136

제3주제 : 인적자원개발과 성과 137

논문 7. Growth Curve Trajectories of T&D Investment of Firms: Interaction between Firm Performance and Firm-Specific Situational Contingencies / Sun Young Sung ; Jin Nam Choi 138

Abstract 138

1. Theoretical Framework and Hypotheses 141

2. Method 148

3. Results 153

4. Discussion 158

References 169

논문 8. The Effects of Human Resource Factors on Firm Efficiency: A Bayesian Stochastic Frontier Analysis / Sangwoo Shin ; Hyejung Chang 174

Abstract 174

1. Introduction 174

2. Model Specification and Estimation 176

3. Data Description 181

4. Estimation Results and Discussions 186

5. Concluding Remarks 190

References 191

국문초록 193

논문 9. HRD-Index 변화와 기업성과 / 황성수 ; 황승록 ; 박라인 ; 김문길 194

요약 194

1. 서론 194

2. 이론적 논의 및 선행연구 검토 195

3. HRD-Index의 소개와 3∼6차년도 변동 199

4. HRD-Index와 기업성과간의 관계 분석 204

5. 결론 214

참고문헌 216

Abstract 218

제4주제 : 인적자원과 혁신 219

논문 10. 한국 기업의 인적자본과 혁신성과 / 손수정 ; 이상돈 ; 최호 220

요약 220

1. 서론 220

2. 가설설정과 분석모형 223

3. 분석 결과 226

4. 결론 및 시사점 233

참고문헌 235

Abstract 236

논문 11. 혁신역량의 영향요인: 제조업 생산직의 기술적 다능공을 중심으로 / 노용진 ; 김미란 237

요약 237

1. 들어가는 말 237

2. 우리나라 제조기업에서 '혁신적 근로자 비중' 239

3. 분석자료와 기초통계 241

4. 추정결과 246

5. 결론 251

참고문헌 252

논문 12. 중소기업 연구개발인력의 업무만족도와 성과와의 연관성 분석 / 김호진 ; 박주완 253

요약 253

1. 서론 254

2. 문헌 고찰 256

3. 연구 방법 259

4. 분석 결과 262

5. 결론 및 제언 275

참고문헌 278

Session 3 280

제5주제 : HRM과 고성과 시스템 281

논문 13. 고성과 인사체계에 대한 상황적 관점 실증 연구: Kaufman의 보편적 관점에 대한 문제제기를 중심으로 / 양문철 282

요약 282

1. 서론 282

2. 이론적 배경 및 가설 284

3. 연구방법 293

4. 분석결과 297

5. 결론 301

참고문헌 307

Abstract 311

논문 14. 고성과 작업 시스템 내의 개별 인사제도 간 시너지 효과: 목표에 의한 관리와 직무순환이 신입사원 이직률에 미치는 영향 / 이환우 ; 유건재 312

요약 312

1. 서론 312

2. 이론적 배경 및 가설 314

3. 연구방법 318

4. 분석결과 321

5. 결론 및 시사점 324

참고문헌 327

Abstract 330

논문 15. HRM과 젠더별 조직 몰입 / 최호 ; 황성수 331

요약 331

1. 서론 331

2. 직무 만족도와 조직 몰입 334

3. 조사 및 분석결과 338

4. 연구가설 검정 342

5. 결론 347

참고문헌 348

제6주제 : 인적자원과 조직문화 351

논문 16. 다층분석모형을 바탕으로 성과급 형태가 종업원들의 협력에 미치는 영향 분석 / 김원령 ; 박영렬 352

요약 352

1. 서론 352

2. 이론적 배경 354

3. 자료 및 분석결과 361

4. 결론 365

참고문헌 368

논문 17. 동상이몽의 조직문화: 조직문화에 대한 조직 구성원의 인식 차이가 신입사원 이직률에 미치는 영향 / 옥지호 372

요약 372

1. 서론 372

2. 이론적 배경 및 가설설정 375

3. 분석방법론 383

4. 분석결과 387

5. 결론 392

참고문헌 396

Abstract 399

논문 18. When employee gender diversity benefits firm performance: The importance of TMT gender diversity / 이훈휘 ; 김주영 ; 정구혁 400

요약 400

1. Introduction 400

2. The interaction between employee gender diversity and TMT gender diversity 402

3. METHOD 405

4. RESULTS 407

5. DISCUSSION 410

REFERENCE 411

국문초록 415

대학원생 논문 경진대회 수상작 발표 416

논문 19. 기업 내 근로자의 전공 다양성이기업성과에 미치는 영향 분석 / 문찬주 ; 남인혜 ; 이영선 ; 이지영 ; 한수현 417

요약 417

1. 서론 418

2. 이론적 배경 420

3. 연구 방법 427

4. 분석 결과 433

5. 결론 및 논의 444

참고문헌 449

논문 20. 지속가능한 발전을 위한 위기 상황에서의 인적자원개발제도의 효과분석 / 나재석 456

요약 456

1. 서론 456

2. 이론적 배경 및 가설 459

3. 분석 463

4. 결론 473

참고문헌 476

논문 21. 기업의 교육훈련투자와 이직률 간 관계 재고찰 및 복리후생투자의 조절효과 분석 연구 / 전민종 479

요약 479

1. 서론 479

2. 이론적 배경 483

3. 분석 방법 491

4. 분석 결과 495

5. 결론 505

참고문헌 507

논문 22. 잠재전이분석(LTA; Latent Transition Analysis)을 적용한 기업의 인적자원성과의 변화와 영향 요인 분석 / 김지원 ; 남예지 512

요약 512

1. 서론 513

2. 이론적 배경 514

3. 연구 방법 516

4. 분석 결과 522

5. 결론 530

참고문헌 533

논문 23. HR부서의 기능과 조직성과의 관계에서 교육훈련 질의 종단적 매개효과 / 우성미 ; 최명빈 535

요약 535

1. 서론 535

2. 이론적 배경 537

3. 연구 방법 541

4. 분석 결과 544

5. 결론 549

참고문헌 552

논문 24. Occupational Composition within Multinational Firms: Evidence from Korean Employer-Employee matched data / Haeyeon Yoon 556

요약 556

1. Introduction 556

2. Data and estimation models 559

3. Results 566

4. Conclusion 572

References 574