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국문목차
표제지 = 0,1,3
목차 = ⅰ,4,4
표목차 = ⅲ,6,2
그림목자 = ⅳ,7,1
제Ⅰ장 서론 = 1,8,1
제1절 문제의 제기 = 1,8,2
제2절 연구의 목적 = 2,9,2
제3절 연구의 범위와 방법 = 3,10,1
1. 연구의 범위 = 3,10,2
2. 연구의 방법 = 4,11,1
제Ⅱ장 조직문화의 이론적 배경 = 5,12,1
제1절 조직문화의 개념과 접근방법 = 5,12,1
1. 조직문화의 개념 = 5,12,3
2. 조직문화에 대한 접근방법 = 7,14,4
제2절 조직문화의 형성과 영향요인 = 11,18,1
1. 조직문화의 형성 = 11,18,5
2. 조직문화의 영향요인 = 15,22,5
제3절 조직문화의 유형 = 19,26,1
1. 조직문화유형에 대한 선행연구들 = 19,26,7
2. 본 연구와 관련된 조직문화 유형 = 25,32,4
제4절 조직문호와 조직성과의 관계 = 28,35,1
1. 조직성과의 개념과 기준 = 28,35,4
2. 조직성과의 측정변수 = 31,38,6
3. 조직문화와 조직성과의 관련성 = 36,43,2
제Ⅲ장 비영리조직의 문화적 특성 = 38,45,1
제1절 비영리 조직의 형태와 특성 = 38,45,3
제2절 비영리조직의 리더쉽 유형 = 40,47,3
제3절 비영리조직 구성원들의 의식구조 = 42,49,3
제4절 조직문화와 조직성과간의 매개변수 = 44,51,2
1. 조직형태 = 45,52,1
2. 리더쉽 유형 = 45,52,1
3. 조직구성원의 의식구조(가치관) = 45,52,2
제Ⅳ장 연구의 설계 = 47,54,1
제1절 연구의 개념적 모형설계 = 47,54,2
제2절 가설의 설정 및 변수의 조작적 정의 = 48,55,1
1. 가설의 설정 = 48,55,2
2. 변수의 조작적 정의 = 49,56,3
제3절 설문지의 구성 = 52,59,2
제Ⅴ장 연구의 실증적 분석 = 54,61,1
제1절 연구의 대상 및 자료수집 방법 = 54,61,1
1. 연구의 대상 = 54,61,3
2. 자료수집 방법 = 56,63,2
3. 검증방법 = 57,64,2
제2절 기본적 분석 = 58,65,1
1. 측정도구의 신뢰성 검증 = 58,65,6
2. 각 요인별 기술통계량 = 64,71,3
3. 인구통계적 변수별 직무만족요인에 대한 차이검증 = 66,73,4
제3절 조사자료의 분석 및 해석 = 69,76,1
1. 조직문화의 유형과 비영리조직의 특성 간의 관계 = 69,76,3
2. 비영리조직의 특성과 직무만족 요인 간의 관계 = 71,78,3
3. 조직문화의 유형과 조직성과 간의 관계 = 74,81,2
4. 가설검증결과의 요약 = 76,83,1
제Ⅵ장 결론 = 77,84,1
제1절 요약 및 결론 = 77,84,2
제2절 연구의 한계점 및 앞으로의 연구방향 = 78,85,1
1. 연구의 한계점 = 78,85,1
2. 앞으로의 연구방향 = 79,86,1
참고문헌 = 80,87,6
영문초록= 86,93,2
설문지 = 88,95,8
원문구축 및 2018년 이후 자료는 524호에서 직접 열람하십시요.
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