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표제지
감사의 글
초록
목차
Ⅰ. 서론 10
1. 연구의 필요성 10
2. 연구의 목적 12
3. 용어의 정의 13
Ⅱ. 문헌고찰 15
1. 사기의 개념 15
2. 사기에 관한 제 이론 16
3. 사기의 결정원인 및 공무원의 사기 진작 방안 28
4. 보건소의 기능 33
5. 보건간호사의 역할 36
6. 선행연구 41
Ⅲ. 연구방법 44
1. 연구설계 44
2. 연구대상 44
3. 연구도구 44
4. 자료수집 및 분석방법 47
5. 연구의 제한점 47
Ⅳ. 연구결과 및 논의 48
1. 일반적 특성 48
2. 직장생활 영향요인 51
3. 사기정도 53
4. 일반적 특성과 사기정도 55
5. 일반적 특성과 사기요인과의 관계 57
6. 사기에 영향을 미치는 요인 64
Ⅴ. 문제점 및 개선방안 66
1. 승진 66
2. 근무조건 68
3. 보수 69
4. 신분보장 70
Ⅵ. 결론 및 제언 72
1. 결론 72
2. 제언 75
참고문헌 76
설문지 80
ABSTRACT 87
〈표 1〉사기결정 요인의 비교표 28
〈표 2〉사기측정 요인표 29
〈표 3〉각 문항별 중요 측정지표 45
〈표 4〉일반적 특성 50
〈표 5〉직장 영향 요인 및 사직예측요인 53
〈표 6〉요인별 사기 정도 54
〈표 7〉일반적 특성과 사기 56
〈표8-Ⅰ〉일반적 특성과 사기요인Ⅰ 59
〈표8-Ⅱ〉일반적 특성과 사기요인Ⅱ 61
〈표8-Ⅲ〉일반적 특성과 사기요인Ⅲ 62
〈표8-Ⅳ〉일반적 특성과 사기요인Ⅳ 63
〈표9-Ⅰ〉사기의 영향요인에 대한 회귀분석 64
〈표9-Ⅱ〉일반적 특성이 미치는 영향에 대한 회귀분석 65
〈그림 1〉동기부여의 내용이론 17
〈그림 2〉Maslow의 개인의 기본 욕구에 대한 욕구단계 19
〈그림 3〉Maslow와 Alderfer 의 인간의 욕구체계 비교 20
〈그림 4〉Maslow의 이론과 Herzberg의 2요인이론 22
〈그림 5〉과정이론 25
원문구축 및 2018년 이후 자료는 524호에서 직접 열람하십시요.
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