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표제지
목차
1. 서론 8
1.1 문제제기 및 연구목적 8
1.1.1 문제제기 8
1.1.2 연구 목적 12
1.2 연구범위 및 방법 13
2. 조직문화의 이론적 배경 16
2.1 조직문화의 연구 16
2.1.1 조직문화의 개념 16
2.1.2 기존의 조직문화 연구 19
2.1.3 문화간 비교연구 21
2.2 조직문화의 영향 : 기능과 효과 24
2.3 조직문화 형성 요인 26
2.3.1 조직문화 형성에 관련된 선행연구 26
2.3.2 조직문화 형성의 영향요인 도출 27
2.4 분석틀 29
3. 군 조직, 장교 및 부사관 집단 32
3.1 군 조직의 일반적인 특성 32
3.1.1 환경적 관점 32
3.1.2 임무적 관점 34
3.1.3 기능적 관점 36
3.1.4 기술적 관점 37
3.1.5 심리적 관점 38
3.1.6 가치적 관점 40
3.2 장교 41
3.2.1 장교의 역할과 임무 41
3.2.2 장교의 권한과 책임 42
3.2.3 장교의 획득 및 양성 43
3.2.4 장교의 복무환경 44
3.3 부사관 47
3.3.1 부사관의 역할 47
3.3.2 부사관의 권한과 책임 48
3.3.3 부사관의 획득 및 양성 49
3.3.4 부사관의 복무환경 49
3.4 소결론 51
3.4.1 장교와 부사관의 공통점 51
3.4.2 장교와 부사관의 차이점 52
4. 사례분석 : 장교와 부사관 문화 54
4.1 과업특성에서 파생되는 차이 56
4.1.1 과업특성상의 중대장과 행정보급관 57
4.1.2 성과지향성 60
4.1.3 평가에 대한 의식 63
4.1.4 순환·교체성 65
4.1.5 일반성 67
4.1.6 과업특성상의 문화비교 차원 69
4.1.7 과업특성의 영향에 의한 초급장교와 부사관의 문화 72
4.2 인간간계에서 파생되는 차이 73
4.2.1 상·하 인간관계에서의 중대장과 행정보급관 74
4.2.2 상관지향성 및 지휘주목의 강도 76
4.2.3 보고/회의참가여부 80
4.2.4 명령·지시의 즉각 이행여부 82
4.2.5 인간관계특성상의 문화비교 차원 83
4.2.6 인간관계에 의한 초급장교와 부사관의 문화 87
4.3 양성과정 및 전문직업규범에서 파생되는 차이 88
4.3.1 전문직업규범상의 중대장과 행정보급관 89
4.3.2 희생 및 봉사정신 92
4.3.3 사명감 및 책임의식 93
4.3.4 전문성 95
4.3.5 전문직업규범상의 문화비교 차원 97
4.3.6 양성과정 및 전문직업규범에 의한 초급장교와 부사관의 문화 100
4.4 초급장교와 부사관의 문화비교 101
4.4.1 과업특성 103
4.4.2 인간관계특성 104
4.4.3 전문직업규범특성 104
5. 결론 108
5.1 연구의 요약 및 함의 108
5.1.1 연구의 요약 108
5.1.2 연구의 함의 : 두 문화의 조화된 공존으로 110
5.2 연구의 한계 112
참고문헌 114
표 2 -1 조직문화의 접근방법 20
표 3 -1 군 조직 과업 특성과 장교·부사관 과업 비교 36
표 3 -2 한국 군 조직의 기능 37
표 3 -3 군 조직의 심리적 영향 39
표 3 -4 대립적 가치의 내용 41
표 3 -5 장교에게 요구되는 특성 43
표 3 -6 군 장교와 민간기업의 보수의 비교 45
표 3 -7 진급최저복무기간 46
표 3 -8 공무원 및 기업체와 비교한 군 간부의 정년 47
표 3 -9 육군 부사관의 권한과 책임 48
표 3 -10 육군 FEBA지역 전투대대 영내 대기시간 50
표 4 -1 지휘·감독책임 한계기준 78
표 4 -2 초급장교와 부사관의 문화 비교·분석 107
그림 2 -1 이론의 전개를 위한 분석틀 31
그림 3 -1 10년 이상 복무 후 전역인원의 취업현황 45
그림 4 -1 관리의 관점에서 조직의 분류 58
그림 4 -2 군의 교육훈련체계 96
원문구축 및 2018년 이후 자료는 524호에서 직접 열람하십시요.
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