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目次
第 1 章 . 序論 8
1. 연구목적 8
2. 연구범위와 방법 10
第 2 章 . 理論的 背景 13
제 1 절. 승진의 의의와 필요성 13
제 2 절. 승진의 범위 및 기준 14
1. 승진의 범위 14
2. 승진의 기준 17
제 3 절. 승진제도의 비교적 고찰 21
1. 일반직 공무원 승진제도 21
2. 소방공무원 승진제도 26
3. 외국경찰의 승진제도 32
第 3 章 . 警察公務員 昇進制度의 現況 및 問題點 37
제 1 절. 승진제도의 현황 37
1. 승진제도 개괄 37
2. 계급별 승진실태 47
3. 분석을 위한 구상 50
제 2 절. 승진제도의 문제점 51
1. 승진적체 및 인력구조의 불균형성 51
2. 승진방법의 비합리성 54
3. 근무성적평정의 비실효성 67
4. 승진절차의 비공개성 69
5. 왜곡된 승진가치 70
第 4 章 . 警察公務員 昇進制度의 改善方案 72
제 1 절 승진제도 일반사항 검토 72
1. 승진적체 해소 및 인력구조의 균형화 72
2. 승진절차의 제한적 공개 74
3. 승진을 대체하는 사기진작 방안 강구 75
제 2 절 승진방법별 승진결정요인 개선 76
1. 승진방법의 합리성 제고 76
2. 근무성적평정의 다원화 84
3. 신규 심사승진 방법의 도입 검토 85
第 5 章 . 結論 87
參考文獻 90
(Abstract) 93
[요약] 95
表目次
[표 1] 직급별 승진소요 최저연수 21
[표 2] 일반 승진시험 응시대상자 범위 23
[표 3] 임용하고자 하는 결원 수에 대한 승진임용 범위 24
[표 4] 근무성적평정점의 승진후보자명부 반영비율 26
[표 5] 공무원 직렬간 비교표 27
[표 6] 소방공무원 승진임용의 방법 27
[표 7] 소방공무원 승진소요 최저 근무연수 비교 28
[표 8] 승진심사 대상 인원 수 28
[표 9] 소방공무원 평정요소별 배점비율 29
[표 10] 근무성적평정점 반영비율 30
[표 11] 일본경찰공무원의 최저승진 소요연수 36
[표 12] 기관별 승진소요 최저 근무연수 비교 38
[표 13] 기관별 승진대상자명부 작성 평정요소별 배점 비율 40
[표 14] 기관별 승진대상자명부 작성 범위 41
[표 15] 승진심사 2차 평가 7개 항목 41
[표 16] 근무성적평정점 반영비율 42
[표 17] 기관별 승진시험 응시자격 43
[표 18] 승진시험 과목표(일반경찰 기준) 44
[표 19] 승진방법의 구분과 일반공무원과의 비교 46
[표 20] 공무원별 평균 승진소요연수 52
[표 21] 일반직공무원과 비교한 직급별 인력규모 53
[표 22] 심사승진 결정요인 59
[표 23] 2001년도 정기 승진시험 선발 및 응시현황 62
[표 24] 개정전 승진시험 과목 65
[표 25] 최근 5년간(95∼99년)의 승진유형별 인원수 65
[표 26] 경찰공무원 근무성적평정표 68
[표 27] 경찰계급별 인력구조 72
[표 28] 경찰공무원 학력분포 비교[2000년/1996년] 88
원문구축 및 2018년 이후 자료는 524호에서 직접 열람하십시요.
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