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논문명/저자명
민영화에 따른 인사급여 시스템의 이행전략에 관한 연구 : 철도청 직급 및 승진제도, 보수제도를 중심으로/ 박효철 인기도
발행사항
서울: 서울산업대학교 산업대학원, 2003.2
청구기호
TM 658.40388 ㅂ368ㅁ
형태사항
v,71 p. ; 26 cm
자료실
전자자료
제어번호
KDMT1200313500
주기사항
학위논문(석사) -- 서울산업대학교 산업대학원, 정보산업공학, 2003.2
원문
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표제지

감사의 글

목차

요약 7

제 1 장 서론 12

제 1 절 연구의 목적 12

제 2 절 연구의 범위 및 방법 13

제 2 장 현 철도청조직 및 인사급여 시스템 현황 15

제 1 절 조직 현황 15

1. 조직분석 15

2. 인력분석 17

제 2 절 인사급여 시스템 현황 18

1. 직급제도 18

2. 승진제도 21

3. 보수제도 26

제 3 장 철도청 조직변화의 명제 : 민영화 28

제 1 절 민영화 논의의 배경 및 과정 28

1. 추진배경 28

가. 구조개혁의 세계적 추세 28

나. 신자유주의 영향 29

다. 21세기 성장산업의로서의 철도산업 30

2. 추진현황 31

제 2 절 민영화의 제약요인 33

1. 대량 해고와 고용불안의 심화 33

2. 철도에서 경쟁체제 도입의 비현실성 33

3. 공공성의 후퇴와 철도의 안전 34

제 4 장 민영화 이후의 조직 및 인사급여 시스템 이행전략 36

제 1 절 이행전략의 틀 36

1. 경영체제 변화 36

2. 변화의 방향 38

제 2 절 조직의 이행전략 43

1. 조직개편의 문제점 43

2. 인력운영의 문제점 43

3. 개선안 44

제 3 절 인사급여시스템 이행전략 46

1. 직급제도 46

2. 승진제도 49

3. 보수제도 54

제 5 장 타조직의 사례 59

제 1 절 한국담배인삼공사 59

1. 조직구조 59

2. 인력구조 60

3. 사업부제의 도입 61

4. 임시조직의 운영 61

5. 직급제도 62

제 2 절 한국통신 64

제 6 장 본 연구의 시사점 67

제 1 절 인사적체 67

제 2 절 연공중심의 승진운영 69

제 3 절 보통심사위원회 구성의 문제 71

제 4 절 다면평가의 타당성 71

1. 다면평가기준의 불명확 71

2. 다면평가 추천위원 구성의 타당성 72

제 5 절 연공중심과 능력중심의 보수제도 72

제 6 절 사례의 종합적 시사점 75

1. 당면과제 75

2. 개선방향(인사조직 중심) 76

제 7 장 결론 77

참고문헌 79

ABSTRACT 81

[표 1 : 인력운영현황(월보) ] 17

[표 2 : 일반직의 직렬 및 직급 ] 19

[표 3 : 기능직의 직렬 및 직급 ] 19

[표 4 : 일반직 인원현황 ] 20

[표 5 : 기능직 인원현황 ] 20

[표 6 : 계급별 승진후보자 명부 작성기준 ] 24

[표 7 : 계급별 평정기간 및 계산기준 ] 24

[표 8 : 다면평가 항목 및 항목별 비중 ] 25

[표 9 : 계급별 보수체계 ] 27

[표 10 : 수당제도 ] 27

[표 11 : 철도청의 자산 및 부채현황 ] 30

[표 12 : 인원감축 계획의 조정 ] 32

[표 13 : 민영화로의 변화방향 ] 37

[표 14 : 공기업과 사기업의 특징] 41

[표 15 : 경영환경의 변화] 42

[표 16 : 일반직의 직급전환 ] 48

[표 17 : 기능직의 직급전환 ] 48

[표 18 : 다면평가제도 개선안 ] 51

[표 19 : 민영화시의 직급 및 승진제도 개선방향 ] 52

[표 20 : 역할계층에 따른 차별적인 보수체계 ] 56

[표 21 : 직급에 따른 연봉 구성항목 ] 56

[표 22 : 1-2급 직급 보상체계 변환 ] 57

[표 23 : 3-7급 직급 보상체계 변환 ] 57

[표 24 : 한국담배인삼공사의 조직정원 감축 ] 61

[표 25 : 임시조직의 운영] 61

[표 26 : 직급제도] 63

[표 27 : 철도청의 실제 승진소요연수 ] 68

[그림 1 : 철도청 조직도 ] 16

[그림 2 : 승진임용의 절차 ] 23

[그림 3 : 민영화의 경영체제 변화 ] 37

[그림 4 : 최초의 전매청 조직도 ] 60

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